เชียงใหม่
กฎหมายแรงงานในเชียงใหม่
บริการกฎหมายแรงงานทั้งฝ่ายนายจ้างและลูกจ้าง
ที่ปรึกษากฎหมายแรงงานครบวงจรสำหรับองค์กรและพนักงาน ครอบคลุมการเลิกจ้างไม่เป็นธรรม ค่าชดเชย คดีในศาลแรงงาน และการเจรจาข้อพิพาทแรงงาน
กฎหมายแรงงานในเชียงใหม่ — เราเป็นใคร
บริการในจังหวัดเชียงใหม่ ศูนย์กลางภาคเหนือและจุดหมายของนักลงทุนชาวจีนและตะวันตก เราดูแลการลงทุนอสังหาริมทรัพย์ คอนโด และธุรกิจการท่องเที่ยว
เชียงใหม่มีนักลงทุนจีนและชาวต่างชาติเกษียณ เรามีบริการ 3 ภาษา ช่วยเรื่อง Long-Stay Visa การถือครองคอนโด และโครงสร้างการลงทุน
ศาลที่เราดำเนินคดี
- •ศาลจังหวัดเชียงใหม่
- •ศาลแรงงานภาค 5
685
กม. จากสำนักงาน
1.7M
ประชากร
2
ศาล
ผลงานที่เคยทำใน เชียงใหม่
- ที่ปรึกษาการซื้อคอนโดสำหรับนักลงทุนจีน 5 ห้อง
เชียงใหม่ ลำพูน เชียงราย และแม่ฮ่องสอน
บริการในเชียงใหม่
- การเลิกจ้างและค่าชดเชย
- คดีในศาลแรงงาน
- ข้อบังคับการทำงานและกฎระเบียบ
- การเจรจาต่อรองข้อพิพาท
- การคุ้มครองแรงงานและสวัสดิการ
อ่านเพิ่มเติม — คู่มือที่เกี่ยวข้อง
คู่มือกฎหมายแรงงาน
อ่านคู่มือถูกเลิกจ้างได้ค่าชดเชยเท่าไหร่? คู่มือสิทธิลูกจ้างฉบับเข้าใจง่าย 2026
ถูกเลิกจ้างกะทันหัน ได้ค่าชดเชยไหม คิดอย่างไร? รวมสิทธิลูกจ้างเรื่องค่าชดเชย ค่าบอกกล่าวล่วงหน้า เลิกจ้างไม่เป็นธรรม และวิธีเรียกร้องผ่านศาลแรงงาน โดยทีมทนายความขอนแก่นประสบการณ์ 40 ปี
11 นาทีคำถามที่พบบ่อย — กฎหมายแรงงานในเชียงใหม่
8 คำถามที่ตอบแล้ว
ยื่นคำร้องต่อพนักงานตรวจแรงงาน หรือฟ้องศาลแรงงานโดยตรง ค่าชดเชยตามอายุงาน 30-400 วัน
เลิกจ้างไม่เป็นธรรมคือไม่มีเหตุสมควรเพียงพอ ไม่ได้ตักเตือนเป็นลายลักษณ์อักษร หรือเลือกปฏิบัติ ลูกจ้างขอเงินค่าเสียหายเพิ่มได้
ลูกจ้างฟ้องศาลแรงงานไม่ต้องเสียค่าฤชาธรรมเนียมศาล กระบวนการรวดเร็วและคุ้มครองลูกจ้างเป็นพิเศษ
เฉลี่ย 4-9 เดือนในศาลแรงงานกลาง ส่วนใหญ่จบที่การไกล่เกลี่ยภายใน 2-3 นัด
บริษัทที่มีลูกจ้าง 10 คนขึ้นไปต้องจัดทำข้อบังคับการทำงานและส่งกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานภายใน 7 วัน
ค่าบริการขึ้นอยู่กับลักษณะและความซับซ้อนของคดี เราให้ใบเสนอราคาชัดเจนก่อนเริ่มงานเสมอ การปรึกษาเบื้องต้นฟรี โทร 092-254-2045
ไม่มีค่าใช้จ่ายครับ ปรึกษาทางโทรศัพท์ อีเมล หรือ LINE ฟรี เพื่อให้ท่านประเมินสถานการณ์ก่อนตัดสินใจ
ขึ้นอยู่กับประเภทคดี เราจะให้แผนระยะเวลาที่ชัดเจนตั้งแต่เริ่มและรายงานความคืบหน้าเป็นประจำ