산업단지의 공장에 산업에 정통한 자문이 필요한 이유

공장이 직면하는 법률은 좀처럼 하나만이 아닙니다——노동법, 통관 절차, BOI 혜택, 산업단지공사(IEAT) 규제, 환경법, 외국인 직원을 위한 출입국법을 동시에 상대합니다. 한 층의 실수는 대개 다른 층으로 번집니다——위법한 해고는 노동법원 사건이 되고, 관세 분류 코드 오신고는 BOI 혜택을 위태롭게 할 수 있습니다.

이 가이드는 단지 내 공장이 가장 자주 마주치는 쟁점을 정리하여, 경영진이 전체 그림을 보고 어디서 자문을 구해야 할지 알 수 있게 합니다.

1. 노동법——공장 제일의 쟁점

공장은 많은 사람을 고용하며, 그래서 노동 분쟁이 가장 큰 법적 위험입니다. 이것들은 처음부터 제대로 갖추세요.

고용 계약과 취업 규칙——법정 인원을 넘는 사업장은 노동보호법에 따라 취업 규칙을 갖추고 신고해야 합니다. 탄탄한 문서는 이후의 분쟁을 줄입니다.
해고와 퇴직금——퇴직금은 법정 근속 연수 단계표로 계산되며 근속이 길수록 높아집니다. 해고에는 정당한 사유와 올바른 절차가 필요하며, 그렇지 않으면 "부당 해고" 청구와 추가 배상을 부릅니다.
구조조정·라인 폐쇄——노동을 기계로 대체하거나 구조조정에 의한 대량 해고에는 특별한 퇴직금 규칙이 있습니다. 미리 계획하세요.
분쟁과 노동조합——단체협약, 조정, 노동법원 소송.

많은 공장이 사실이 아니라 "서류 미비"와 "잘못된 해고 절차"로 노동 사건에서 집니다. 일찍 체계를 갖추는 것이 나중에 고치는 것보다 훨씬 저렴합니다.

노동·해고 서비스를 보세요.

2. 통관과 수입 관세——가장 돈을 잃기 쉬운 곳

기계와 원자재를 수입하는 공장은 적절한 혜택을 사용하면 세 부담을 줄일 수 있습니다.

관세 분류와 평가——잘못된 분류는 과다 납부한 관세, 또는 추징과 처벌을 의미합니다.
면제와 환급——BOI 혜택, 수출에 쓰는 원자재의 관세 환급(드로백), 프리존／자유무역지역으로의 반입.
통관 경정 처분에 대한 불복——추징된 경우 사업자는 조세법원에서 불복하고 소송할 수 있습니다——본 사무소의 핵심 강점입니다.

세무·통관과 국제 거래를 보세요.

3. BOI 투자 장려

단지의 많은 활동이 BOI 장려 대상이 되어 중요한 혜택이 주어집니다.

법인 소득세 면제 또는 감면
장려되는 활동을 위한 기계·원자재의 수입 관세 면제
장려되는 활동을 위한 토지 보유권과 외국인 전문가를 위한 더 쉬운 취업 허가

장려를 받은 후에는 매년 혜택 사용을 보고하고 조건을 충족해야 합니다. 그렇지 않으면 혜택이 정지될 수 있습니다. 투자·BOI를 보세요.

4. 단지에서의 토지 보유와 임차

외국인 사업자는 토지법상 원칙적으로 직접 토지를 보유할 수 없지만, 단지에는 적법한 길이 있습니다——BOI 장려 활동하의 토지 보유권, 산업단지공사법상의 권리, 또는 장기 임차입니다. 본 사무소는 범죄가 되는 명의주주(노미니) 구조는 만들지 않습니다.

5. 공장의 환경·안전 컴플라이언스

**공장 운영 허가(러응어 4)**와 변경·확장
법이 요구하는 활동에 대한 환경 영향 평가(EIA)
기준에 맞는 산업 폐기물·폐수 관리
작업장 안전과 사고 발생 시의 책임

민원이나 현장 점검에 직면하면 즉시 변호사에게 상담하여 도 산업사무소나 IEAT에 제출할 서류를 준비하고, 허가를 지키기 위해 관련 행정·형사 절차에서 방어하세요. 컴플라이언스·환경을 보세요.

6. EEC——동부 산업 기반에 대한 특별 혜택

동부경제회랑(EEC)——촌부리, 라용, 차층사오(예: 아마타시티, 람차방, 맙따풋, 이스턴 시보드)——의 공장은 추가 세·비자·원스톱 승인 혜택을 받습니다. BOI와 함께 EEC를 사용하도록 구성하면 비용을 크게 절감할 수 있습니다.

7. 외국인 노동자와 취업 허가

외국인 전문가와 이주 노동자를 고용하는 공장은 비자, 취업 허가, 갱신, 외국인 노동자 쿼터를 갖춰 두어야 합니다. 비자가 체류를 허용하더라도 허가 없이 외국인을 일하게 하는 것은 범죄입니다. 본 사무소는 공백이 생기지 않도록 신청 시기를 조정합니다.

흔한 실수

완전한 취업 규칙과 고용 서류를 갖추지 않는다
정당한 사유와 올바른 절차 없이 해고한다——부당 해고 청구
관세 분류 코드를 오신고하거나 이용 가능한 환급·프리존 혜택을 쓰지 않는다
보고 기한을 놓쳐 BOI 혜택을 실효시킨다
토지를 보유하기 위해 명의(노미니) 구조를 쓴다——위법하고 취소 대상
허가가 발급되기 전에 외국인 직원을 일하게 한다

귀하의 공장에 대해 변호사에게 상담하세요

수완와라 법률사무소는 태국 산업단지 전역에서 공장·사업자의 대리인을 맡으며, 태국어·영어·중국어에 대응하는 팀을 갖추고 있습니다. 산업단지 허브에서 단지를 선택해 지역별 서비스를 보시거나, 무료 초기 상담을 이용하세요——LINE 또는 본 사이트의 문의 양식으로 연락해 주세요.

— 사업·산업법 데스크, 수완와라 법률사무소(1986년 설립)

태국의 공장·산업단지 법률——노동·통관·BOI·환경(2026)