자신 있는 결정을 위한 법률·비즈니스 지식
BOI(태국 투자위원회)는 공고 제9/2565호의 대상 사업 목록에 오른 사업만 장려합니다. 목록은 10개 분야로 나뉘며, 각 사업은 A1+부터 B까지의 그룹에 따라 혜택을 받습니다. 이 가이드는 어떤 사업이 대상인지, 혜택 그룹별 차이, 최소 투자금, 일반 요건, 그리고 외국인이 과반수 지분을 가질 수 없는 경우를 설명합니다.
BOI 투자 장려 신청은 e-Investment Promotion 시스템을 통해 온라인으로 제출합니다. 심사는 투자 규모에 따라 40~90 영업일이 걸리며, 승인 후에는 놓치면 처음부터 다시 해야 하는 기한이 있습니다. 이 가이드는 BOI 자체 매뉴얼의 순서에 따라 준비할 정보와 신청이 지연되는 지점을 설명합니다.
외국인이 지분의 절반 이상을 보유한 회사는 외국인사업법상 외국인에 해당하지만, 적법하게 100% 지분을 보유할 수 있는 방법이 최소 네 가지 있습니다. 이 가이드는 각 방법을 누가 쓸 수 있는지, 어떤 사업이 대상인지, 누가 승인하는지, 어떤 권리가 추가로 생기는지 비교하고, 사업에 맞는 방법을 고르는 법을 설명합니다.
고인이 남긴 파일(PDF, LINE 메시지, 음성 메모, 동영상, 휴대폰 메모)이 유언이 될 수 있는 경우와 단순한 의사의 증거에 그치는 경우, 그리고 가족이 보전하고 확인할 사항을 설명합니다.
체포나 기소는 유죄 판결과 같지 않습니다. 사용자는 혐의, 구금으로 인한 결근, 취업규칙, 업무와의 관련성을 구분해야 합니다. 제119조와 제17조에 따라 확인 사항 표, 문의 서한 예시, 즉시 해고 외의 선택지를 설명합니다.
직원들이 노사관계법 B.E. 2518에 따라 요구서를 제출하면 사용자는 3일 안에 교섭을 시작해야 합니다. 누가 서명할 수 있는지, 준비할 서류·제안·내부 소통을 정리했습니다.
근로조건 불만, 비밀 유출, 개인정보, 허위 사실, 동료 모욕이라는 다섯 가지 게시물의 구분과 적법한 증거 확보, 범위를 넘지 않는 조사 방법.
법원이 선임한 상속재산관리인이 사망하거나 중병에 걸리거나 해외로 이주하거나 사임하는 경우, 상속인은 먼저 원래의 선임 명령과 공동관리인 여부를 확인하고, 관리인 가족이 보관 중인 서류를 회수하며, 끝난 일과 남은 일을 정리한 뒤 법원에 후임 선임을 신청합니다.
장례비를 대신 낸 가족이 상속재산에서 어디까지 돌려받을 수 있는지. 누가 장례를 치를 의무가 있는지, 고인의 지위에 맞는 적정 범위, 채무 변제 순서, 상속재산이 아닌 부의금과 급여, 다툼이 잦은 항목, 장부 서식, 상속인이 금액을 인정하지 않을 때의 절차를 설명합니다.
유언장이 둘 이상 나왔을 때의 확인 순서. 원본 보전, 방식 확인, 날짜순 정리, 민상법전 제1693조~제1697조의 철회 규칙, 재산별 대조표, 외국 유언 쟁점을 정리하고 법원 신청 여부를 판단하기까지를 안내합니다.
태국의 사용자와 인사 담당자를 위해 숙직, 자택 온콜, 현장 대기, 원거리 현장으로의 이동이 근로시간에 해당하는지 설명합니다. 판단의 핵심은 사용자의 시간·장소 통제이며, 노동자보호법 제23조, 제24조, 제26조, 제27조, 제61조~제63조, 제65조, 제66조, 제71조에 따라 규정 예시와 호출 기록 양식도 함께 제시합니다.
이혼 후 부양료(제1526조), 혼인 중 부양, 자녀 양육비는 서로 다른 권리인데도 자주 혼동됩니다. 이 가이드는 법적 근거, 요건, 종료 시기, 사후 변경, 합의서 작성 방법을 정리합니다.
태국에서 배우자가 외도한 경우의 안내서. 이혼, 배우자에 대한 위자료, 제3자에 대한 위자료라는 목적의 구분, 적법하게 얻은 증거, 하지 말아야 할 일, 증거 보전, 제1529조의 1년 기한을 설명합니다.
배우자에게 카드 빚, 대출, 사업 채무가 있을 때 상대 배우자가 갚아야 하는가. 누가 서명했는지, 돈의 용도, 보증이나 추인 여부, 채권자가 어떤 재산을 노리는지에 따라 달라집니다. 제1488조·제1490조와 흔한 채무 표로 설명합니다.
재혼하여 배우자의 자녀를 입양하려는 분을 위한 안내입니다. 아이의 현재 법적 지위, 친부모의 동의, 법적 절차, 친권과 상속에 미치는 영향, 입양 후에도 변하지 않는 점을 정리했습니다.
분배가 끝난 뒤 새 상속재산이 나오면, 먼저 상속재산관리인을 선임한 기존 법원 결정을 확인한 다음 추가 분할 합의서를 작성할지 새로 신청할지 판단합니다.
근로자와 HR을 위해 퇴근 후 LINE 지시가 언제 연장근로가 되는지, 필요한 동의와 증거, 할증률, 수당 대상에서 제외되는 직위, 퇴근 후 채팅 방침을 정리합니다.
주택담보대출이 남은 상태에서 이혼하면 부부 사이에서는 등기 명의가 최종 답이 아니지만, 은행은 부부의 합의에 구속되지 않습니다. 특유재산과 부부공동재산, 계약금, 대환, 매각 또는 일정 기간 공유, 이혼합의서 조항 예시를 설명합니다.
배우자가 회사 주식을 보유하거나 사업을 운영하는 상태에서 이혼할 때, 주식 취득일, 자금 출처, 배당, 주주명부, 평가 방법, 그리고 회사 재산이 부부재산이 아닌 이유를 설명합니다.
상속재산관리인이 침묵하거나 분배를 미룰 때 상속인이 요구할 서류, 요청서 작성법, 단계별 대응, 그리고 법원에 목록·회계 명령을 신청하거나 해임을 구하거나 형사 고소를 검토할 시점을 설명합니다.
압박을 받아 사직서에 서명했다면 어떻게 해야 할까요? 자발적 사직과 강요된 퇴직을 가르는 시간순 기록, 채팅 메시지, 증인, 서류를 근로자 관점에서 안내합니다.
휴가나 결근 일수를 세는 것만으로는 퇴직금 없이 해고할 수 없습니다. 노동자보호법 제32조, 제57조, 제108조, 제118조, 제119조에 따라 휴가 통지, 진단서, 취업규칙, 연락 시도, 규칙의 일관된 적용을 확인해야 합니다.
태국 주식회사의 주식을 상속받은 상속인이 주주명부와 BOJ.5 목록에 대해 해야 할 일, 명부가 갱신되기 전에 누가 권리를 행사하는지, 배당은 누가 받는지, 그리고 주식을 가져도 이사가 되지 않는 이유를 설명합니다.
분할 전 상속받은 집·상가·토지의 임대료가 누구의 것인지, 누가 임대차계약에 서명할 수 있는지, 수입·지출 장부 작성법과 상속인에게 공개할 사항을 장부 예시, 상속인 간 의견이 갈릴 때의 선택지와 함께 설명합니다.
사용자가 일시금을 주는 대가로 분쟁 종결 서명을 요구할 때, 금액을 항목별로 나누어 빠진 것이 없는지 확인합니다. 더 이상 청구하지 않는다는 문구의 범위, 사직인지 해고인지, 비밀유지, 지급 기한과 세금을 점검하고, 사적 합의와 노동법원 또는 근로감독관 앞의 화해를 비교합니다.
자녀가 상속인이 된 부모·후견인을 위한 안내: 자녀 재산 관리의 범위, 법원 허가가 필요한 행위, 부모가 공동상속인일 때의 이해충돌, 수입·지출 기록, 허가 신청서 개요.
혼동하기 쉬운 네 가지 의무, 즉 경업금지, 영업비밀, 고객·직원 유인 금지, 개인정보를 구분해 설명합니다. 불공정계약조항법 제5조의 판단 요소, 위약금 조항, 퇴사 전 체크리스트, 범위를 좁힌 조항 예시를 담았습니다.
태국 혼전계약으로 정할 수 있는 것과 없는 것, 유효하게 서명·등록하는 방법, 정형 조항이 실패하는 지점, 사업주·전혼 자녀가 있는 사람·외국인 배우자가 있는 부부를 위한 유의점
이혼 전 배우자가 돈이나 재산을 옮긴다고 의심하는 분을 위한 안내서. 적법한 정보원, 배우자 계정 로그인 같은 하지 말아야 할 일, 제1476조·제1480조·제1484조·제1534조에 따라 변호사가 법원에 구할 수 있는 조치를 설명합니다.
태국에서 유언장을 의심하는 상속인이 먼저 확인할 사항(유언의 방식, 서명, 유언자의 능력, 작성 당시 상황)과 민상법전 제1708조~제1710조의 기간 제한을 설명합니다.
조사를 위한 직무정지(제116조·제117조)는 징계 처분으로서의 정직이나 제75조의 일시적 업무 중단과 다릅니다. 세 가지 비교표, 직무정지 명령서 견본, 조사 진행 방법, 근로자가 취할 대응을 설명합니다.
자녀를 태국 밖으로 데려가려는 부모를 위한 가이드입니다. 단기 여행, 유학, 이주를 구분하고, 누가 결정하는지, 동의서 작성 방법, 공증이나 번역이 필요한 경우, 헤이그 아동탈취협약의 의미를 설명합니다.
합의한 면접교섭을 거부당한 부모를 위해, 사적 합의와 이혼 시 기록한 합의, 법원 명령이 각각 무엇을 가능하게 하는지, 법원에 면접교섭의 결정이나 이행을 구하는 방법, 아이를 우선하는 기록 작성법을 설명합니다.
"지급한다"고 쓴 상여금과 "지급할 수 있다"고 쓴 상여금은 법적으로 다릅니다. 이 가이드는 계약서와 공지의 문구, 평가 기준, 지급 이력, 수급 자격 규칙, 세금, 상여금을 줄이거나 지급하지 않는 해의 소통 방법을 다룹니다.
위탁판매와 매입 판매의 차이, 상품의 소유자, 재고가 분실될 때의 손실 부담, 계약에 넣을 내용, 재고 점검과 인도 기록, 상품이나 대금을 되찾는 절차를 태국 법 관점에서 설명합니다.
고객이 청구서보다 적게 지급하면서 위약금이나 손해배상을 이유로 들 때는 주장 내용, 손해의 증거, 계약 조건을 구분하고, 상계와 위약금 감액 가능성을 확인한 뒤, 어떤 금액에도 합의하기 전에 권리를 유보한 서면으로 답하십시오.
작업을 마치고 납품했는데 고객이 침묵하며 검수서에 서명하지 않아 청구가 막히는 경우를 다룹니다. 태국법상 도급의 기본 규칙, 검수 담당자, 하자 통지, 검수 간주, 후속 조치 일정을 설명합니다.
비상장 유한회사의 특수관계인 거래에서 누가 승인할 수 있는지, 이해관계 공개, 시장가격 증빙, 계약서, 결의, 세무상 쟁점을 결의서 예시와 서류 체크리스트와 함께 설명합니다.
비공개 유한회사 이사가 사임할 때 효력 발생 시점, 14일 이내 등기, 남은 이사의 서명 가능 여부, 인계할 것과 통지할 곳을 정리했습니다.
직원이 퇴사를 통보한 뒤 연락을 끊고, 인수인계도 하지 않고, 노트북도 반납하지 않으며, 비밀번호도 쥐고 있다면 회사는 무엇을 할 수 있을까요. 퇴사 예고, 인수인계 체크리스트, 시스템 접근 차단, 회사 물품 회수, 그리고 마지막 임금은 반드시 지급해야 하며 다른 청구와 분리해야 하는 이유를 설명합니다.
무해한 부업과 실제 이해충돌을 구분하고, 신고·승인 절차, 취업규칙, 영업비밀, 고객 데이터, 경업금지 조항, 조사 절차까지 정리합니다.
채팅으로 추가 작업을 지시받고 가격을 정하지 않은 채 고객이 나중에 지급을 거부하는 경우, 회사가 업무 범위를 가르고, 채팅을 증거로 보존하고, 지시한 사람의 권한을 확인하고, 납기에 미친 영향을 기록하는 방법을 설명합니다.
좋은 PIP는 검증 가능한 기준, 진정한 개선 기회, 성과 문제와 징계 사유의 구분을 갖춥니다. 그러나 PIP가 해고수당이나 예고 의무를 없애지는 않으며, 해고는 부당해고로 다투어질 수 있습니다.
판매 중단, 재고 격리, 구매자 통지, 증거 보전, 비용 부담 결정까지 실제로 쓸 수 있는 리콜 계획을 설명합니다. 소비자에 대한 책임과 제품 유형별 규제도 정리합니다.
견적서와 PO가 가격, 납기, 위약금, 뒷면 약관에서 충돌할 때 어느 문서로 계약이 성립하는지, 어떤 행위가 승낙으로 보이는지, 착수 전 충돌 점검 방법을 설명합니다.
합의한 가격은 원가가 올라도 구속력이 있습니다. 장기 계약의 가격 조정 공식, 사전 통지, 수락된 발주서와 신규 주문의 구분, 협상이 결렬됐을 때의 선택지를 설명합니다.
임금, 근무일, 관행적으로 지급해 온 복리후생은 사용자가 일방적으로 줄일 수 없는 근로조건입니다. 확인할 서류, 동의를 받는 방법, 제75조 일시 휴업과의 차이, 무단으로 삭감했을 때의 결과를 설명합니다.
SaaS 제공업체의 서비스 종료에 직면한 이용 기업을 위한 가이드. 처음 72시간, 데이터 내보내기 권리, 전환 기간, 계약 해제와 손해배상, PDPA 의무, 대체 서비스로의 이전을 설명합니다.
B2B와 B2C는 누가 구매를 결정하는지, 판매 주기, 대금 수령, 판매 후 관리가 다릅니다. 고객 유형에 따라 달라지는 법과 함께, 누구에게 팔지 정하기 전에 확인할 점을 설명합니다.
비즈니스 모델 캔버스 9개 칸을 어떤 순서로 쓰는지, 커피숍 전체 예시, 실제 착수 전에 칸마다 확인할 법적 사항을 설명합니다. 태국에서 사업을 준비하는 경영자를 위한 가이드입니다.
'누구에게나 팔 수 있다'는 말은 아직 아무도 사지 않았다는 뜻인 경우가 많습니다. 문제와 실제로 닿을 수 있는 채널을 기준으로 첫 고객 세그먼트를 고르는 법과, 세그먼트에 따라 달라지는 법을 설명합니다.
회사를 세우기 전에 한 건을 팔았을 때 실제로 남는 돈을 계산해 보십시오. 본인 인건비, 고객 확보 비용, 수정 작업, 결제 수수료와 흔히 잊는 비용을 다룹니다.
첫 고객을 받기 전에 제안, 업무 범위, 판매 서류, 대금 수령, 회계 체계, 관련 인허가를 준비하는 방법과, 각 단계를 실제로 작동하게 하는 법적 쟁점을 설명합니다.
린 캔버스(Lean Canvas) 9개 칸, 작성 순서, 비즈니스 모델 캔버스와의 차이, 그리고 태국 스타트업이 아이디어 시험 단계부터 챙겨야 할 법적 사항을 정리했습니다.
등기자본금, 초기 투자금, 운전자금은 서로 다른 돈이고, 내는 시기도 기록하는 방식도 다릅니다. 회사 설립 전에 세 가지를 구분하는 방법과 관련 법 규칙을 설명합니다.
'관심 있다'는 말은 증거가 아닙니다. 인터뷰, 시험 제안, 미리 정한 기준으로 아이디어를 시험하는 방법과, 정보, 계약금, 광고, 아이디어 보호에 관한 법을 설명합니다.
1호점이 사장이 매장에 있어서 돌아가는 것은 아닌지 먼저 점검하십시오. 2호점을 열기 전에 업무 체계, 지점별 원가, 지점 등록, 세무, 노동, 임대차 계약을 빠짐없이 확인하는 방법을 설명합니다.
회사가 계약 위반을 주장하는 서면을 받았을 때 처음 48시간의 대응, 변호사에게 전달할 서류와 시간순 정리표, 그리고 의도치 않게 책임을 인정하지 않도록 회신하는 방법을 설명합니다.
중개인, 대리인, 위탁매매인, 재판매업자를 비교하고, 재고와 신용 위험, 대리 계약의 종료, 외국계 회사가 외국인사업법상 유의할 점을 설명합니다.
중소기업 대표를 위한 기본 가이드입니다. 비즈니스 모델의 구성 요소, 모델별로 법이 달라지는 지점의 표, 각 모델별 상세 가이드로 이어지는 링크를 담았습니다.
사업주나 단독 이사가 일시적으로 일할 수 없게 되면 회사는 서명도, 은행 계좌 사용도, 시스템 접속도 못 합니다. 이 가이드는 그 위험과 미리 준비할 사항을 설명합니다.
정부, 대기업, 중소기업, 해외, 규제 산업이라는 다섯 기업 고객군을 비교해 계약상 위험, 대금 회수, 세금이 어떻게 다른지 설명합니다.
해외 법인 설립 서비스 업체를 위해, 주주 구조는 누가 확인하는지, 서류는 누가 준비하는지, 등록 후 회계·세무·인사·법률 업무를 어떻게 인계하는지를 설명합니다.
해외 회계법인과 비즈니스 서비스 업체를 위해, 태국에 있는 고객의 법률·회계·출입국 업무를 어떻게 나누어 서비스 업체 사이에서 빠지는 일이 없게 하는지 설명합니다.
직원이 회사 자금을 가져간 것으로 의심될 때 먼저 확보할 증거, 조사 담당자, 정직이 허용되는 경우, 3개월 고소 기한 계산 방법을 설명합니다.
직영 지점, 프랜차이즈, 총판을 통제력, 투자 부담, 속도 면에서 비교하고, 태국의 프랜차이즈 관련 법과 상표 사용 계약의 등록 문제를 설명합니다.
가족 기업은 소유주, 이사, 직원의 역할을 구분하고, 급여와 배당, 친족 채용, 의사결정 규칙을 태국 회사법, 노동법, 세법의 관점에서 어떻게 정해야 하는지 설명합니다.
태국에서 고객 목록은 언제 영업비밀이 되는가. 직원이 떠나기 전에 갖춰야 할 서류, 퇴사 절차, PDPA 쟁점, 목록이 유출된 뒤 선택할 수 있는 법적 수단을 설명합니다.
회계, IT, 마케팅, 청소, 경비 등 기능별로 사내 팀과 외주 중 무엇을 고를지 정하고, SLA, 업무 인도, PDPA 데이터, 노동법 조항을 점검하는 방법을 설명합니다.
태국 변호사에게 의뢰하는 해외 법률사무소와 추심 업체를 위해, 보내야 할 증거, 소멸시효 확인, 단계별 예산, 진행 상황 보고 방식을 설명합니다.
법원에 갈 사건이 없는 달에 대표, 사장, CFO가 월 정액 법률 고문을 어떻게 평가할지. 추적할 가치의 증거, 미리 합의할 지표, 한 페이지 보고서 양식을 설명합니다.
태국 월간 법률 자문(리테이너) 견적을 좌우하는 요인, 각 법률사무소의 제안을 같은 기준으로 비교하는 방법, 견적 요청 시 보낼 준비 자료를 정리했습니다.
월례 경영진 회의를 실제로 쓸 수 있게 설계하는 방법입니다. 볼 숫자, 법률·세무 안건, 결정 기록, 그리고 회사법상 이사회와 주주총회와의 차이를 설명합니다.
팀은 한 달 내내 바쁜데 이익이 늘지 않는 것은 끝없는 수정, 범위 밖 추가 요청, 위약금, 밀린 대금 때문입니다. 건별 이익 계산법과 수주 여부를 정하는 체크리스트를 안내합니다.
OEM과 자체 브랜드는 누가 고객, 배합, 상표, 인허가, 제조물 책임을 쥐는지가 다릅니다. 결정 전에 비교해야 할 위험과 밟아야 할 단계를 정리했습니다.
매출 대부분이 한 고객에게서 나온다면 그 고객이 주문을 줄이거나 계약을 끝낼 때 사업이 흔들릴 수 있습니다. 의존도를 측정하는 방법과 위험을 줄이는 계약 조항을 설명합니다.
프로젝트 일감을 월 정기 수익으로 바꾸려면 월별 업무 범위, 자동 갱신, 계약 해지, 용역의 부가가치세를 어떻게 정해야 실제로 쓸 수 있는지 설명합니다.
고객이 태국에 투자하는 법률사무소를 위해, 계약·고용·회사 업무를 태국 변호사와 어떻게 나누는지, 누가 누구에게 보고하는지, 예산 승인이 언제 필요한지를 설명합니다.
사장이 모든 것에 서명하고 승인하느라 업무가 밀린다면 승인 권한표를 어떻게 짜야 하는지, 이사의 권한, 위임장, 은행, 전자서명을 어떻게 점검해야 하는지 설명합니다.
상품에 설치, 유지보수, 부품 공급을 더할 때는 법률상의 책임, 판매자의 품질보증, 별도 서비스를 구분하고, 민상법전에 따른 판매자의 하자담보책임을 이해해야 합니다.
손익계산서는 좋은데 월말마다 현금이 바닥나는 것은 고객 신용, 재고, 입금보다 먼저 도래하는 세금 때문입니다. 현금 순환을 조정하는 방법과 도움이 되는 계약 조항을 안내합니다.
투자 자문사와 법인 설립 대행사를 위해, BOI 타당성 검토 전에 활동, 투자, 인력, 매출, 일정에 관해 모아야 할 정보와 검토로는 약속할 수 없는 사항을 설명합니다.
해외 법률사무소가 태국 사건을 의뢰하기 전에 태국 변호사에게 보내야 할 정보를 설명합니다. 이해충돌 확인용 당사자, 기한, 법정지, 업무 범위, 그리고 나중으로 미룰 자료를 다룹니다.
SaaS 가격 모델(사용자당, 패키지, 사용량 기반, 프리미엄)을 고르는 법과, 갱신, 가격 조정, 서비스 정지, 데이터 내보내기, SLA 조항을 실제로 작동하게 쓰는 방법을 설명합니다.
영업팀 KPI와 수수료를 실제 수금한 대금에 연결하는 방법, 수수료 청구권이 생기는 시점, 수수료 환수, 노동법이 영향을 미치는 지점을 설명합니다.
매매, 임대, 할부임대(เช่าซื้อ), 사용량 과금에서 소유권, 위험, 유지보수, 계약, 세금이 어떻게 다른지 태국 사업자 관점에서 비교합니다.
마켓플레이스는 고객을 빠르게 확보하지만 데이터와 계정은 플랫폼의 것입니다. 자체 웹사이트는 데이터를 통제하는 대신 개인정보 보호법상 처리 책임을 집니다. 위험과 등록 사항을 비교합니다.
서비스업의 일괄, 시간제, 월정액 가격을 비교하고 업무 범위, 수정 요청, 쓰지 않은 시간, 계약금, 부가가치세와 원천징수세에 관한 계약 조항을 설명합니다.
공장이나 공급업체 한 곳이 납품을 멈추면 브랜드의 판매도 멈춥니다. 금형, 배합, 식약청(อย.) 허가, 비축 재고와 지금부터 계약에 넣어야 할 조항을 확인하십시오.
대기업 고객의 표준 계약서나 발주 조건은 대금, 위약금, 책임 위험을 공급업체 쪽으로 넘기는 경우가 많습니다. 중소기업이 먼저 확인할 조항과 작은 쪽의 협상 방법을 설명합니다.
법률사무소를 바꾸거나 사내 변호사가 퇴사한 뒤 외부 자문을 두는 경우. 해지 통지 전에 확인할 사항, 기존 자문이 넘겨야 할 것, 기한을 놓치지 않고 사건을 이전하는 방법을 설명합니다.
비즈니스 모델을 바꾸기 전에 시범 운영을 설계하는 방법을 다룹니다. 중단 조건, 파일럿 계약, 독점 조항 위반 방지, 직원 조건 변경, 회사 목적 변경까지 정리했습니다.
해외 유언 검인 및 상속 자문을 위해, 태국 자산이 국제 상속재산에서 차지하는 위치, 적용되는 법, 태국 법원이 요구하는 것, 각자의 역할을 설명합니다.
태국 변호사에게 실사를 의뢰하는 M&A 자문사를 위해, 실사 범위를 정하는 방법과 보고서의 내용 및 한계, 클로징 전에 반드시 드러나야 할 레드플래그를 설명합니다.
기업 고객이 법인에게만 지급할 수 있다고 할 때 구매 부서가 요구하는 서류, 현실적인 진행 순서, 공백 기간의 계약 서명 주체, 부가가치세(VAT) 등록 판단 방법을 설명합니다.
태국에서 유언장을 작성하며 누구를 유언집행자로 지정할지 고민 중이신가요? 몇 명을 지정할지, 법이 금지하는 사람, 집행자의 의무와 기한, 서명 전 넘겨줄 정보를 정리했습니다.
신설 태국 법인이 등기 당일부터 첫해 말까지 마주하는 모든 비용을 정리했습니다. 항목별 내용, 납부 시기, 가격 결정 주체, 회피 가능 여부를 다룹니다.
태국에서 상속인이 상속재산관리인 선임을 법원에 신청하는 방법. 관할 법원, 필요 서류, 친족 계보표, 동의서, 심문 당일, 이의 제기, 선임 결정 후 절차를 안내합니다.
해외 거주 외국인 창업자는 태국 법인 설립 대부분을 원격으로 준비할 수 있습니다. 대리인이 제출할 수 있는 것, 주의할 서류, 본인이 필요한 단계.
태국의 프리랜서나 소규모 에이전시가 법인 명의로 수주하도록 전환할 때, 고객 계약, 미수금 청구서, 기존 작업물의 저작권, 파일, 직원을 어떻게 옮기는지와 어떤 단계에서 서면 동의가 필요한지 설명합니다.
상속인이 태국 토지청에서 상속받은 토지나 콘도 호실을 등기하는 방법. 세 가지 경로, 필요 서류, 30일 공고, 이의 제기, 외국인 상속인에 대한 규정을 설명합니다.
공동창업자 한 명은 자금을, 다른 한 명은 노동을 제공하는 경우. 태국 회사법이 노동 출자 주식을 어디까지 허용하는지, 통하는 공정한 배분 방안, 두 창업자 보호 방법을 설명합니다.
태국 회사 등록 전에 임대차나 고객 계약을 체결하고 계약금을 받았다면 누가 책임을 지는지, 민상법전 제1113조, 창립총회의 추인, 사후 정리 방법을 설명합니다.
사내 변호사가 없는 태국 중소기업을 위한 계약 검토 절차입니다. 접수 양식, 위험 등급, 승인 매트릭스, 서명 가능한 사람, 외부 변호사에게 보낼 계약, 계약 대장까지 정리했습니다.
태국인 사내 변호사가 없는 해외 본사가 태국 자회사를 운영하는 방법. 누가 서명할 수 있는지, 무엇을 태국어로 작성해야 하는지, 위임장 송부, 취업규칙, 본사 보고까지 정리했습니다.
인사 담당자를 위한 판단표입니다. 수습 기간과 경고부터 조사, 해고, 감원에 이르기까지 어떤 고용상 결정에 사전 변호사 검토가 필요한지, 각각 어디에 위험이 있는지 정리했습니다.
프리랜서를 수년간 정해진 시간에 맞춰 쓰면 사용자가 될 수 있습니다. 태국 법이 도급과 고용을 어떻게 구분하는지, 그리고 세금, 퇴직금, 지식재산권에 어떤 영향을 미치는지 설명합니다.
태국에서 B2B 월 정액 서비스 계약을 설계하는 방법. MSA·SOW·SLA의 역할 분담, 서비스 크레디트와 위약금, 책임 한도, PDPA 처리자 조항, 계약 종료 시 조치, 3% 원천징수까지 정리했습니다.
지점을 늘려가는 식당, 클리닉, 소매 체인을 위한 안내. 지점 임대차 계약, 공급업체 계약, 부가가치세 등록, 취업규칙, 직원 파일을 지점 운영 속도를 늦추지 않으면서 본사의 관리 아래 두는 방법.
Shopee, Lazada, TikTok Shop에서 판매하고 계신가요? 정산금이 매출과 맞지 않는 이유, 총매출과 플랫폼 수수료의 기장 방법, VAT와 원천징수 처리, 월별 대사 방법을 안내합니다.
국세청에서 서신을 받으셨나요? 출석 요청서인지 법적 소환장인지, 대응 기한, 누가 출석해야 하는지, 무엇을 지참해야 하는지, 그리고 부과 결정에 불복하는 방법을 설명합니다.
브랜드와 고객을 잃지 않고 태국 총판 계약을 종료하는 방법: 통지와 계약 위반, 미판매 재고, 상표 사용권, 태국 FDA 보유자, 도메인과 고객 데이터를 정리합니다.
미용 코스를 선결제했는데 클리닉이 폐업·이전했거나 서비스를 제공하지 못한다면? 태국 소비자보호위원회 사무국(OCPB)의 계약 규제 내용, 일부 이용한 코스의 환불 방식, 민원을 제기할 수 있는 곳을 안내합니다.
위층에서 스며든 물로 천장이 젖었나요? 전유부분과 공용부분 배관의 구분, 책임을 지는 사람(소유자, 임차인, 관리 법인), 남겨 두어야 할 증거, 그리고 1년의 불법행위 소멸시효를 설명합니다.
공사는 인도했는데 발주자가 유보금을 계속 쥐고 있는 경우, 계약과 태국 법이 정하는 내용, 필요한 증거, 이자, 그리고 독촉하거나 소송을 제기해야 하는 시점을 설명합니다.
범죄 피해 후 태국에서 돈을 되찾으려는 피해자를 위한 안내서입니다. 검사의 청구, 제44/1조에 따른 본인의 신청, 별도의 민사소송, 국가 보상 기금, 그리고 실제 회수까지 설명합니다.
Facebook 페이지, LINE OA, .co.th 도메인의 소유자는 누구인지, 이를 어떻게 입증하는지, 그리고 전 직원이나 대행사가 관리자 권한을 계속 보유할 때 합법적으로 취할 수 있는 첫 단계를 안내합니다.
50:50 지분의 두 소유자가 교착 상태에 빠져 회사가 멈춘 경우, 주주총회·이사·법원 해산·청산에 대해 태국 법이 무엇을 정하고 있는지, 그리고 가능한 해결 경로를 설명합니다.
태국 회사의 유일한 이사가 사망했을 때 누가 서명할 수 있는지, 은행 계좌와 급여는 어떻게 되는지, 새 이사는 어떻게 선임하는지, 그리고 14일 이내에 해야 하는 변경 등기 신고를 안내합니다.
OEM 공장을 떠나려 하십니까? 배합, 금형, 인쇄된 박스, 재고가 누구에게 속하는지는 계약에 따라 달라집니다. 체크리스트와 활용할 수 있는 조항을 담은 태국법 기준의 결별 가이드입니다.
BOI 투자촉진 인증서가 회사가 하는 일의 일부만을 포괄하는 외국인 지분 회사(예: 촉진 대상 소프트웨어와 컨설팅 및 제품 판매를 병행하는 경우)를 위한 안내입니다. 사업 범위와 수익, 회계를 분리하는 방법, 촉진 대상이 아닌 부분을 외국인 사업 영업법(Foreign Business Act)에 따라 어떻게 처리해야 하는지, 그리고 제2의 법인을 별도로 설립하는 편이 더 깔끔한 경우를 다룹니다.
BOI 신청서를 이미 제출했거나 제출하려는 외국인 창업자로서 승인서가 나오기를 기다릴 수 없는 경우, 일반적으로 안전한 것, 미리 확인해야 할 것, 피해야 할 것, 그리고 신청이 거부될 경우에 대비해 계약을 어떻게 구성해야 하는지
이미 태국 법인을 등록했고 이미 사업을 운영 중일 수 있는 창업자와 컨설턴트를 위한 글입니다. BOI가 실제로 진흥하는 것, 확장 사업 프로젝트가 신규 프로젝트와 어떻게 다른지, 기존 매출과 자산은 어떻게 되는지, 그리고 언제 새 법인을 분리하는 것이 더 깔끔한 방식인지 다룹니다.
BOI 신청을 이미 제출했거나 제출하려는 외국인 창업자를 위해, 프로젝트 설명회가 무엇이고 BOI가 실제로 확인하는 것은 무엇이며, 각 항목마다 어떤 증빙을 가져가야 답변이 신청서 양식과 일치하는지 정리합니다.
소프트웨어를 해외 법인이 소유하고, 개발자가 여러 국가에 흩어져 있으며, 고객 대부분이 외국인인 창업자를 위한 안내. 태국 BOI 프로젝트가 실제로 적합한지 판단하는 방법, 지식재산권·계약·태국 팀에 관해 무엇이 사실이어야 하는지, 그리고 이 구조가 서로 맞지 않는다는 경고 신호는 무엇인지.
태국 기업의 주식을 인수하려는 투자자로서 그 기업이 BOI 투자장려 증서를 보유한 경우: 어떤 서류를 요청해야 하는지, 각 증서에서 무엇을 확인해야 하는지, 주주 변경이 어떤 영향을 미치는지, 그리고 BOI 관련 쟁점을 주식매매계약에 어떻게 연결할 수 있는지
회계 담당자가 세금 신고서나 재무제표를 제출하지 않았을 때 인수인계에서 무엇을 요구해야 하는지, 국세청·DBD·사회보장사무소 기록을 직접 확인하는 방법, 그리고 문제를 바로잡는 순서를 설명합니다.
직원들이 이미 고객 정보와 업무 문서를 AI 도구에 입력하기 시작한 SME 소유주와 경영진을 위해, 무엇이 법적 의무(PDPA, 영업비밀)이고 무엇이 모범 관행인지 구분해 보여줍니다. 정책에 담을 내용과 AI 서비스 제공자와의 계약 조항도 함께 다룹니다.
고객 정보가 유출되었거나 부당하게 접근된 사실을 막 알게 된 회사 대표와 임원을 위한 안내입니다. 우선순위별 조치, 위험 평가, 개인정보보호위원회(PDPC)와 정보주체에 대한 통지 기준, 프로세서(위탁 처리자)의 의무, 고소·고발, 과징금을 설명합니다.
태국 회사와 외국인 주주가 있는 회사가 전자서명으로 거래처와 계약을 체결하는 경우를 대상으로, 누가 서명할 수 있는지, 신원을 어떻게 확인해야 하는지, 회사 인장을 무엇으로 대신할 수 있는지, 증거로 사용할 수 있도록 파일을 어떻게 보관해야 하는지, 그리고 인지세와 법정 서식에 따라야 하는 계약에 대해 설명합니다.
외국 고객에게 청구서를 발행한다고 해서 서비스가 부가가치세 0%가 되는 것은 아니며, 서비스가 어디에서 사용되는지가 기준입니다. 고시 제105호의 요건, 상황별 비교표, 증빙 체크리스트를 안내합니다.
외국인 또는 태국인 파트너가 식당이나 카페를 개업하려 할 때, 임대차 계약서에 서명하기 전과 투자금을 집행하기 전에 확인해야 할 사항을 순서대로 정리한 가이드. 회사 구조, 허가, 임대차 계약부터 직원 고용 및 취업 허가까지.
태국에서 프랜차이즈를 구매하려는 태국인과 외국인을 위한 안내입니다. 태국에는 프랜차이즈 전용 법률이 없지만 경쟁거래위원회(OTCC)의 가이드라인이 있습니다. 이 가이드는 서명 전에 어떤 정보를 요구해야 하는지, 한 조항씩 읽어야 할 계약 조항은 무엇인지, 판매 제안과 실제 사업 결과가 다를 때의 대응 방법을 설명합니다.
태국 밖에 이사나 주주가 있는 유한회사를 위해, 전자적 매체를 통한 회의를 할 때 소집통지 발송, 정족수, 의결권 행사, 위임장, 회의록, 보관해야 할 증거를 설명하고, 결의를 등기할 때의 주의점도 다룹니다.
Google, Meta, SaaS 업체나 해외 컨설턴트에 대금을 지급하는 태국 법인이 PP 36 부가가치세를 신고해야 하는 경우, PND 54 원천징수가 적용되는 경우, 그리고 보관해야 할 서류를 정리했습니다.
개발자에게 개발을 맡기면 저작권법상 코드는 누구의 것이 되는지, 서면 양도가 왜 필요한지, 마일스톤과 검수 테스트를 어떻게 정하는지 설명하고, 계약 조항 체크리스트도 함께 제공합니다.
진흥 증서에는 회사가 이후 수년간 지켜야 할 조건이 따릅니다. 기계 수입과 가동 개시 기한, e-Monitoring 시스템을 통한 보고, 프로젝트 변경 전 허가, 관세를 면제받은 기계에 대한 제한 등입니다. 이 가이드는 해야 할 일과 혜택이 취소될 경우의 결과를 정리합니다.
소프트웨어 기업, 플랫폼, 데이터센터, 국제 통합 본사는 BOI를 신청할 수 있지만, 공장과는 다른 기준이 적용됩니다. 태국인 인력의 최소 임금, 실제 지출에 연동되는 면세 한도, 면세 대상 수입의 범위입니다. 이 가이드는 자주 쓰이는 사업 유형과 외국 기업이 흔히 실수하는 부분을 설명합니다.
공급업체 행동강령은 보통 발주서나 구매 조건을 통해 구속력을 갖게 되며, 무제한 배상, 사전 통지 없는 공장 점검권, 즉시 계약 해지권이 함께 붙는 경우가 많습니다. 이 글은 강령이 계약이 되는 과정, 위험한 조항, 협상 방법을 설명합니다.
호텔은 법에 따라 투숙객 정보를 수집해야 하지만, 필요 이상으로 수집하거나 여권 사본을 LINE 그룹에 보내거나 카메라를 잘못된 곳에 설치하면 PDPA 위반 위험이 생깁니다. 이 글은 어떤 정보를 수집할 수 있는지, 어떤 법적 근거를 쓰는지, 얼마나 보관하는지, 정보가 유출되면 무엇을 해야 하는지 정리합니다.
효능을 내세우는 건강기능식품 광고는 사전 허가가 필요하며, 체중 감량·미백·질병 치료 같은 문구는 과장 광고로 봅니다. 화장품은 사전 허가가 필요 없지만 금지선은 같고, 리뷰하는 인플루언서도 책임을 질 수 있습니다. 규칙의 요약, 위험한 문구의 예, 캠페인 시작 전에 점검할 사항을 정리했습니다.
반부패법에 따라 직원, 대리인 또는 계열회사가 회사의 이익을 위해 공무원에게 뇌물을 주었고 회사에 적절한 내부통제가 없으면 회사도 처벌됩니다. 벌금은 얻은 이익의 배수로 산정됩니다. 이 가이드는 범죄 성립 요건, 국가반부패위원회(NACC)의 8가지 지침, 중견 기업이 현실적으로 운영할 수 있는 체계를 설명합니다.
이미 투숙객이 있는 호텔은 위험이 적은 투자처럼 보이지만, 인허가, 토지 임대차 계약, 건물에 문제가 있으면 눈에 보이는 수익이 명의 이전 후에 사라질 수 있습니다. 이 가이드는 매수인이 확인해야 할 사항을 주식 인수인지 자산 인수인지, 허가 이전, 무허가 증축, 기존 직원, 예약 보증금, 그리고 미지급 채무와 체납 세금까지 순서대로 정리합니다.
호텔, 리조트, 임대 빌라 운영자를 위한 가이드입니다. 투숙객이 수영장 옆에서 미끄러지거나 계단에서 떨어지거나 객실에서 물건을 잃어버렸을 때 책임이 무엇에서 생기는지, 경고 표지판과 면책 동의서가 어디까지 도움이 되는지, 귀중품에 적용되는 5,000바트 한도는 언제 쓰이는지, 사고 후 처음 24시간에 무엇을 해야 하는지, 외국인 투숙객의 변호사나 보험사에서 서면이 왔을 때 어떻게 대응할지를 다룹니다.
공장에서 생산했거나 판매 목적으로 수입한 상품은 라벨 관리 상품으로, 라벨위원회 고시에 따른 정보를 담은 태국어 라벨이 있어야 합니다. 라벨이 없거나 잘못된 상품을 판매한 판매자는 처벌을 받고, 제조업자와 수입업자는 더 무겁게 처벌됩니다. 이 가이드는 표시해야 할 항목, 책임을 지는 사람, 자체 라벨 법령이 있는 상품을 정리합니다.
태국 노동법은 정년퇴직을 해고로 봅니다. 따라서 정년퇴직하는 근로자는 근속연수에 따른 해고수당을 받습니다. 이 글에서는 정년 기준, 해고수당 산정 방법, 그리고 회사가 준비해야 할 사항을 설명합니다.
고용주의 의무 중 여러 가지는 근로자 수가 법에서 정한 기준에 도달할 때 시작됩니다. 빠르게 성장하는 회사는 자신도 모르게 그 선을 넘곤 합니다. 이 글은 중요한 기준을 한곳에 정리했습니다.
불완전하게 작성된 경고장은 해고 보상금을 지급하지 않고 해고하는 근거로 사용할 수 없습니다. 이 글에서는 경고장에 반드시 포함되어야 하는 내용, 직원이 서명을 거부할 때 전달하는 방법, 경고장의 유효 기간, 그리고 사전 경고가 필요 없는 위반 행위를 정리합니다.
노동법은 연간 유급휴가의 최소 일수를 정하고 있습니다. 휴가일은 누가 정하는지, 해를 넘겨 적립할 수 있는지, 그리고 퇴사하거나 해고되었을 때 사용하지 않은 휴가일에 대해 얼마를 금전으로 지급해야 하는지 살펴봅니다.
임금으로 간주되는 금액은 연장근로수당, 해고수당, 사회보장에 영향을 미칩니다. 이를 판단하는 기준은 명칭이 아니라 지급 방식입니다. 이 글은 적용되는 원칙과 자주 보이는 추가 수당 사례를 정리했습니다.
채무자 명의의 재산은 없지만 배우자나 보증인에게는 재산이 있습니다. 채권자는 어디까지 압류할 수 있을까요? 부부 공동재산과 특유재산, 개인 채무와 공동 채무, 배우자 지분의 분리, 그리고 채권자가 대비해야 할 보증인의 권리를 설명합니다.
법률은 원칙적으로 사용자의 임금 공제를 금지하며, 특정 항목만 허용합니다. 일부 항목은 근로자의 동의가 필요하고 상한도 있습니다. 이 글은 무엇을 공제할 수 있고 무엇을 공제할 수 없는지, 잘못 공제하면 어떤 결과가 되는지 정리합니다.
친구나 친척이 돈을 빌리고 갚지 않을 때, 소송하려면 어떤 증거가 필요한지, 라인(LINE) 대화와 이체 확인증은 어디까지 쓸 수 있는지, 언제 경찰에 신고할 수 있고 언제는 단순한 민사 사건인지, 소멸시효, 그리고 독촉부터 강제집행까지의 절차를 설명합니다.
많은 회사가 기간제로 고용하면 계약이 만료될 때 해고수당을 지급할 필요가 없다고 이해하지만, 원칙적으로 이는 틀렸습니다. 법은 계약을 갱신하지 않는 것을 해고로 봅니다. 특정 성격의 프로젝트 업무에만 예외가 있을 뿐입니다.
태국 법집행국(Legal Execution Department)이 경매하는 부동산은 시세보다 싸지만 현상 그대로 매각되며 거주자가 있을 수 있습니다. 매각 공고 읽는 법, 저당 없는 매각과 저당 있는 매각, 미납 공용 관리비, 보증금, 대금 납부, 매각에 대한 이의, 구입 후 거주자 퇴거까지 설명합니다.
승소했으니 채무자의 급여를 압류하고 싶습니다. 어떻게 해야 할까요? 법은 급여의 어느 부분을 채무자를 위해 보호합니까? 언제 압류할 수 있습니까? 고용주는 압류 명령을 받으면 무엇을 해야 합니까? 그리고 채무자가 어디서 일하는지 모른다면 어디서부터 시작해야 합니까?
판결이 나온다고 해서 저절로 돈이 들어오지는 않습니다. 이행명령, 집행영장, 재산 조사, 압류, 채권 압류, 경매에 이르는 강제집행 순서, 채권자가 유의해야 할 10년의 기한, 채무자에게 재산이 없을 때의 선택지를 설명합니다.
채무자가 소송 전후에 토지를 친척에게 이전하거나, 차량을 헐값에 팔거나, 회사 자산을 옮깁니다. 채권자에게는 세 가지 수단이 있습니다. 판결 전 압류·가압류, 사해행위 취소 소송, 채권자를 속인 데 대한 형사 고소이며, 각각 알아야 할 기한이 있습니다.
채권자는 직접 채권을 독촉할 수 있지만 규칙이 있습니다. 몇 시에 연락할 수 있는지, 누구에게 연락할 수 있는지, 무엇을 말하면 안 되는지, 감옥에 간다고 협박할 수 있는지, 회사에 독촉하는 것과 개인에게 독촉하는 것의 차이, 그리고 언제 변호사에게 맡겨야 하는지 설명합니다.
구분소유자나 주택 소유자가 관리비를 몇 달째 체납하면, 법인은 위법하지 않은 범위에서 무엇을 할 수 있을까요? 법이 인정하는 조치, 전유 부분과 토지에 대한 우선변제권, 분할 채무의 시효, 여러 체납자에 대한 소송, 그리고 실제로 돈을 받아 내기 위한 강제집행을 설명합니다.
외상으로 판매했는데 고객이 대금을 내지 않습니다. 건축자재상, 시공업체, 제조업체, 서비스 제공자는 무엇을 해야 할까요? 필요한 증거, 거래채권의 소멸시효, 채무자 회사 상태 확인, 소송, 그리고 채무자의 고객이 지급해야 할 돈을 압류하는 강제집행을 설명합니다.
태국의 쇼피(Shopee), 라자다(Lazada), 틱톡숍(TikTok Shop), 페이스북 판매자들은 흔히 개인 자격으로 시작합니다. 법인으로 전환해야 한다는 신호, 세금·회계·책임에서 실제로 달라지는 점, 그리고 매출에 지장 없이 스토어·재고·브랜드를 이전하는 방법을 설명합니다.
태국에서 식품, 건강기능식품 또는 의료기기를 판매하려면 누군가는 태국 FDA 승인을 보유해야 합니다. 어떤 경로가 적용되는지, 왜 제품보다 사업장이 먼저인지, 누가 승인 보유자가 되어야 하는지, 그리고 출시를 가로막는 라벨 및 광고상의 실수를 설명합니다.
태국은 먼저 사용한 사람이 아니라 먼저 출원한 사람을 보호합니다. 태국 상표 출원이 검색에서 등록까지 어떻게 진행되는지, 무엇을 준비해야 하는지, 어디에서 거절되거나 이의 제기가 이루어지는지, 그리고 등록 후에도 권리를 유지하는 방법을 설명합니다.
용익권은 외국인 배우자나 동반자가 소유할 수 없는 태국 토지에 거주하고, 사용하고, 수익을 얻을 수 있게 해줍니다. 토지사무소에서 어떻게 등록되는지, 종신과 기간제의 차이, 이혼, 매각, 저당 및 사망 시 어떻게 되는지, 그리고 거주권(habitation), 지상권(superficies), 임대차와 어떻게 비교되는지를 설명합니다.
외국인은 태국에서 토지를 소유할 수 없기 때문에 집은 흔히 태국인 배우자나 여자친구, 또는 자녀의 명의로 등기됩니다. 이 경우 법적으로 어떤 의미인지, 외국인 배우자가 서명하는 진술서, 자녀 명의의 토지를 나중에 마음대로 매각할 수 없는 이유, 회사와 명의대여(nominee) 함정, 그리고 실제로 대금을 지급한 사람을 보호해 주는 수단들을 설명합니다.
태국 회사의 등기 사항은 은행, 거래 상대방, 당국이 신뢰하는 정보입니다. 어떤 변경에 주주총회 결의가 필요한지, 무엇을 14일 이내에 등기해야 하는지, 증자 후나 이사 사임 후에는 어떻게 되는지, 그리고 회사가 흔히 잊는 후속 갱신 사항을 정리합니다.
다른 매수자의 분양 콘도(준공 전) 계약을 인수하면 개발업체의 현재 가격보다 낮은 가격에 유닛을 확보할 수 있습니다. 그러나 개발업체가 인정하지 않는 계약을 떠안게 될 수도 있습니다. 개발업체의 동의, 실제로 무엇을 사는 것인지, 이미 납부한 분할금, 매도인의 채무불이행, 그리고 외국인 매수자가 소유권 이전 시 필요로 하는 외화 자금 흐름을 다룹니다.
모회사의 RSU와 옵션, 태국 회사 자체의 주식, 그리고 현금으로 정산되는 팬텀 플랜은 태국에서 각각 다르게 작동합니다. 임직원에게 언제 세금이 부과되는지, 태국 사용자가 급여와 관련하여 무엇을 해야 하는지, 사설 태국 회사가 임직원에게 단순히 주식을 발행할 수 없는 이유, 그리고 누군가 퇴사할 때 상여가 어떻게 되는지.
외국인 관리자는 흔히 다른 나라를 기준으로 작성된 계약서로 고용됩니다. 그러나 태국에서의 근로에는 해고 수당을 포함한 태국 노동법이 그대로 적용됩니다. 외국인 임원 계약에 담겨야 할 조건, 기간제 계약이 해고 수당을 피하기 어려운 이유, 이사와 근로자의 이중 지위 함정, 그리고 계약 종료 시 취업 허가에 일어나야 할 일을 정리합니다.
주택단지에서 개발업체로부터 주택을 구매하는 것은 토지를 사서 직접 짓는 것과 다른 계약입니다. 개발업체 매매계약에서 확인할 사항, 브로슈어의 약속, 소유권 이전 전 검사, 하자 청구 기간, 도로와 공용구역을 누가 관리하는지, 외국인 배우자가 있는 경우 추가 절차.
완공 전 콘도를 구매한다는 것은 개발사의 계약서에 서명하고 수년간 분납금을 내는 일입니다. 예약 계약서와 매매 계약서에 무엇이 담겨야 하는지, 브로슈어가 왜 거래의 일부인지, 완공이 늦어질 때 무슨 일이 벌어지는지, 그리고 외국인 구매자가 소유권 이전 전에 반드시 챙겨야 할 것을 설명합니다.
해외 연수, 자격증 취득, 장학금 등에 회사가 비용을 지불한 뒤 직원이 사직하는 경우가 있습니다. 트레이닝 본드의 집행 가능성, 법원이 허용하는 금액, 최종 급여에서 단순 공제할 수 없는 이유, 그리고 법적으로 유지되는 약정을 작성하는 방법을 설명합니다.
태국 노동법은 사용자와 상급자가 근로자에게 성희롱을 하는 것을 금지하며, 고객들은 기업이 불만을 처리하는 방식을 점점 더 감사하고 있습니다. 법이 규율하는 범위, 실행 가능한 정책에 담겨야 할 내용, 공정하게 조사하는 방법, 그리고 어떤 경우에 퇴직금 없이 해고할 수 있는지 살펴봅니다.
채무 상환이 밀리기 시작한 회사는 현금이 바닥난 후보다 그 전에 더 많은 선택지를 가진다. 협의에 의한 구조조정, 중소기업 트랙을 포함한 법원 감독하의 기업회생, 질서 있는 폐업, 그리고 회사가 어려움에 처한 후 이사가 해서는 안 되는 거래.
태국 회사의 주식 절반 미만을 보유하더라도 할 수 있는 일이 없는 것은 아닙니다. 차단할 수 있는 표, 총회를 강제로 소집하는 방법, 열람할 수 있는 정보, 부적법한 결의에 이의하는 방법, 회사를 위해 이사를 상대로 소송할 수 있는 경우, 그리고 태국법이 제공하는 것의 한계.
대부분의 태국 공장은 도급업체가 공급한 근로자를 사용합니다. 법은 중요한 목적에서 회사를 해당 근로자의 사용자로 취급하고, 공정하고 차별 없는 복지를 요구하며, 상위 도급업체들에게 연대 책임을 지웁니다. 이것이 실무에서 의미하는 바와 아웃소싱 계약에 반드시 포함되어야 할 사항을 설명합니다.
고용주는 거의 누구보다도 직원에 관한 개인정보를 많이 보유하고 있으며, 여기에는 건강 정보와 생체정보도 포함됩니다. 태국 개인정보 보호법(PDPA)이 인사 업무에 어떻게 적용되는지 — 적법 근거, 민감정보, CCTV, 지문 근태기록기, 모니터링, 지원자, 모회사와의 공유 및 유출 사고.
공장을 산업단지로 이전하거나 사무실을 도시 반대편으로 옮기는 경우 태국 노동법상 특정 절차가 있습니다. 게시해야 하는 통지와 시기, 이전을 거부할 수 있는 근로자, 그들이 받을 수 있는 권리, 그리고 이전이 퇴직금 청구서가 되지 않도록 계획하는 방법을 설명합니다.
태국법은 진정한 사업상 이유에 따른 인원 감축을 허용하지만, 노동법원은 그 이유와 대상자 선정, 그리고 절차를 함께 살핍니다. 선정 기준, 해고예고, 기계나 기술이 일자리를 대체할 때의 특별 규정, 희망퇴직 제도, 그리고 가장 먼저 확인해야 할 보호 대상 그룹을 정리합니다.
우리를 돌봐주는 자녀에게 집과 토지 전부를 주고 싶다면 태국 법에서는 가능합니다. 그러나 혼인재산, 증인, 유언자의 능력 등 사람들이 흔히 놓쳐 유언이 다투어지는 조건들이 있습니다.
외국인은 태국 토지를 소유할 수 없으므로, 가족이 사는 집은 대개 태국인 배우자 명의로 되어 있습니다. 배우자가 먼저 사망하면 그곳에 살 권리는 어떻게 되는지, 그리고 등기된 용익권·지상권·거주권을 유언장과 함께 활용하면 어떻게 보호받을 수 있는지 살펴봅니다.
같은 계열사라도 각각 별개의 사용자입니다. 따라서 직원 전출은 단순한 내부 명령이 아닙니다. 동의, 근속연수 및 퇴직금 산정, 함께 이전되어야 하는 권리, 작성해야 할 서류를 사용자와 근로자 양측 관점에서 정리합니다.
유언집행자가 상속인을 겸할 수 있나요? 유언장 원본은 어디에 보관해야 하나요? 군청이 유언장을 받아주지 않으면 어떻게 해야 하나요? 태국에서 유언장을 작성할 때 외국인이 가장 자주 묻는 질문에 대한 짧고 실용적인 답변입니다.
본국에 이미 유언장이 있지만, 당신의 돈과 콘도는 태국에 있습니다. 태국 내 자산으로 범위를 한정한 짧은 태국 유언장이 왜 가족의 몇 달을 절약해 주는지, 어떻게 서명하고 증인을 세워야 하는지, 그리고 본국 유언장을 무효로 만들 수 있는 작성상의 실수를 설명합니다.
태국인 아내가 사망하고 주택과 토지가 아내 명의로 등기되어 있을 때, 외국인 남편은 자신에게 어떤 권리가 있는지 모르는 경우가 많습니다. 누가 상속인이 되는지, 외국인이 토지를 보유할 수 있는지, 어떻게 상속재산관리인이 될 수 있는지, 그리고 왜 기다려서는 안 되는지 설명합니다.
태국 노동법을 빠짐없이 준수했는데도 RBA 심사에서 통과하지 못할 수 있습니다. 이 기준이 여러 사안에서 더 엄격하기 때문입니다. 총 근로시간, 외국인 근로자 알선 수수료, 근로자로부터 받는 보증금 등이 그렇습니다. 자주 나타나는 격차와 해결 순서를 정리했습니다.
다운로드해 사용하는 비밀유지계약은 아무도 눈치채지 못하는 부분에서 무너지는 경우가 많습니다. 비밀정보의 정의가 지나치게 넓은 점, 법원이 감액할 수 있는 위약금, 회사를 구속할 권한이 없는 서명자 등입니다. 협상 상대방에게 정보를 공개하기 전에 반드시 갖춰야 할 사항을 정리했습니다.
태국에 직원 약 20명 규모의 공장을 열었습니다. 첫 채용부터 태국 노동법이 요구하는 사항, 직원이 10명과 50명이 될 때 달라지는 점, 그리고 조용히 태국법을 위반하게 만드는 모국의 인사 관행을 정리했습니다.
숙박시설이 몇 실이면 호텔영업허가를 받아야 하는지, 소규모 숙박시설은 무엇을 신고해야 하는지, 왜 건축과 도시계획이 허가 순서보다 먼저 통과되어야 하는지, 콘도 일일 대여는 어떤 위험이 있는지, 그리고 외국인 주주가 있을 때의 제한
태국인과 외국인 공동 창업자 사이의 대부분의 분쟁은 처음에 아무도 문서로 남기지 않은 결정에서 비롯됩니다. 지분 분할이 실제로 어떻게 작동하는지, 49% 보유자가 왜 무력하지 않은지, 명의대여(nominee) 함정, 그리고 주주간 계약과 정관에 무엇이 담겨야 하는지.
태국의 건설 분쟁 대부분은 지연, 변경, 하자, 해지에 관해 계약서가 무엇이라고 정했는지로 판가름 난다. 공장, 창고, 상업용 건물을 발주하는 회사가 시공사가 현장에 투입되기 전에 반드시 확보해야 할 조항들.
기계는 신규 공장에서 가장 고액인 수입품인 경우가 많으며, 수입 경로는 선적 전에 결정됩니다. 투자진흥, 보세구역(자유무역지대), 일반 수입을 비교하고, 기한 관련 함정, 중고 기계 기준, 그리고 관세 면제를 받은 기계에 나중에 할 수 없는 일을 살펴봅니다.
레디빌트 공장은 생산을 시작하는 가장 빠른 길이며, 임대차계약은 임대료보다 더 많은 것을 좌우합니다. 등록과 계약 기간, 공장 허가가 누구 명의로 되는지, 인테리어와 개조, 전기 시스템, 환경 조건, 그리고 임대인이 자산을 매각하거나 귀하가 이전해야 하는 경우에 발생할 일까지.
회사 설립부터 첫 생산까지의 단계 순서 — 투자 촉진, 부지, 용도지역, 건축, 공장 허가, 기계, 유틸리티 및 인력 — 그리고 외국인 제조업체의 수개월을 잡아먹는 순서상의 실수.
BOI 투자 장려를 받은 회사는 일반 회사와 다른 경로로 비자와 취업허가를 신청합니다. 이 가이드는 무엇이 다른지, 왜 직위 승인이 먼저 필요한지, 비자·취업허가 서비스 센터가 할 수 있는 일과 할 수 없는 일, 그리고 장려 사업과 비장려 사업을 모두 가진 회사가 자주 실수하는 부분을 설명합니다.
산업단지 안에 있는 공장에는 외국인 기능공과 전문가의 취업을 허가받는 경로가 일반 회사와 다르게 마련되어 있습니다. 이 가이드는 IEAT 경로가 어떻게 작동하는지, BOI 경로와 어떻게 다른지, 자유구역과 일반 산업지구가 어떻게 다른지, 공장이 자주 실수하는 부분이 무엇인지 설명합니다.
취업허가증(워크퍼밋)은 그 안에 기재된 고용주, 직위, 근무지에 묶여 있습니다. 승진, 부서 이동, 지점 이동, 계열사 간 전보, 고객사 현장 파견 시 먼저 무엇을 해야 하는지, 그리고 조직을 먼저 바꾸고 서류를 나중에 고치는 것의 위험을 설명합니다.
외국인 직원의 워크퍼밋을 신청하거나 연장해야 하는 인사 담당자와 경영진을 위한 가이드입니다. 등록 자본금과 태국인 직원 비율 기준, 외국인이 할 수 없는 직종, 회사 측에서 자주 빠지는 서류, 그리고 합의한 날짜에 직원이 근무를 시작하도록 하는 업무 순서를 설명합니다.
의뢰하는 쪽을 위한 가이드입니다. 사업이 어느 단계에 이르면 사건별 의뢰 대신 상시 자문 변호사를 두어야 하는지, 자문 계약에 써 두어야 할 업무 범위, 비용 대비 효과를 가늠하는 방법, 결정하기 전에 법률사무소에 물어볼 질문을 다룹니다.
회사를 등기한 뒤에 무엇을 해야 하는지, 누가 장부를 작성할 수 있는지, 누가 감사인이어야 하는지, 수입이 없는 해에도 신고해야 하는지, 그리고 첫해 경영자가 가장 자주 실수하는 지점을 이제 막 시작한 분들을 위해 순서대로 설명합니다.
태국 민사소송은 조정, 증거조사, 판결, 항소, 강제집행의 순서로 진행됩니다. 이 가이드는 각 단계, 기간을 좌우하는 요인, 사건이 실제로 정체되는 지점을 정리하여 정상적인 대기와 멈춰 있는 사건을 구별할 수 있도록 돕습니다.
태국 세무상 거주자 여부는 체류 일수로 결정되고, 내야 할 세금은 태국으로 무엇을 들여오는지와 그 돈을 언제 벌었는지에 따라 정해집니다. 이 가이드는 판단 구조를 정리해, 어떤 사실이 중요하고 송금 전에 어떤 수치를 확인해야 하는지 알려 드립니다.
태국에서는 구두 합의도 당사자를 구속할 수 있지만, 일부 거래는 서면 또는 등록이 있어야 집행할 수 있고 모든 주장에는 증거가 필요합니다. 이 가이드는 법이 서면을 요구하는 사항과, 서면이 없으면 단지 입증할 수 없는 사항을 구분해 설명합니다.
법에서 정한 근로자 수에 도달한 사용자는 근로규정을 태국어로 작성해야 합니다. 단순히 파일로 보관하는 것이 아니라 근로자가 알 수 있도록 공고하고, 문제 발생 시 실제로 적용할 수 있어야 합니다.
태국에서 누가 회사를 대표하여 서명할 수 있는지에 대한 질문은 문서로 답이 정해져 있으며, 거래 상대방은 이를 확인합니다. 승인된 이사의 서명 문구가 어떻게 작동하는지, 회사 등기사항 증명서가 직함보다 왜 더 중요한지, 그리고 외국 모회사가 눈치채지 못하는 사이에 통제권을 잃게 되는 지점을 다룹니다.
아무도 경찰에게 묻지 못하지만 매일의 삶에 영향을 주는 질문. 사건이 끝나지 않은 동안, 무엇이 평소처럼 가능하고 무엇이 법원의 조건에 달려 있으며 무엇이 저마다 고유한 규칙을 따르는가
지금 자녀에게 토지를 증여하는 것과 유언을 남겨 두는 것은 소유권, 반환 청구, 자녀의 채권자, 형제자매 간 분배 등에서 결과가 크게 다릅니다.
매달 보험료를 내고도 혜택을 받지 못하는 경우, 어떤 권리가 있고 언제까지 신청해야 하는지 모르기 때문입니다. 고용주 측의 의무를 놓치면 처벌을 받게 됩니다.
환매특약부 매매는 계약 체결일에 이미 소유권이 이전되는 것이지, 토지권리증을 담보로 맡기는 것이 아니다. 저당과의 차이, 환매권, 그리고 돈이 있었는데도 땅을 잃는 지점을 이해한다.
외국 기업이 태국에서 사업을 수행할 수 있는 세 가지 형태로, 귀하가 얻게 될 수익, 책임 주체, 그리고 데려올 수 있는 직원 수에 있어 제약이 크게 다릅니다. 잘못 고르기는 쉬우며, 바로잡는 데는 높은 비용이 들 수 있습니다.
등록한 주소는 공문서가 법적으로 송달되는 장소, 관할 지방 관청, 부가가치세 등록과 각종 허가의 효력 유지 여부를 결정합니다. 주소를 빌려 쓰거나 등록 변경 없이 이전하면 몇 달 후 어떤 문제가 발생하는지 설명합니다.
태국 노동법에는 보호를 면제하는 '수습기간'이라는 지위가 없습니다. 수습 직원은 정규 직원과 동일한 근로자입니다. 차이는 보호 수준이 아니라 누적 근무기간입니다.
최저임금 인상은 기본급뿐 아니라 연장근로수당, 휴일근로수당, 사회보험료(기여금), 해고·퇴직 시 산정 기준까지 영향을 미칩니다. 소급 지급 요구를 받고 싶지 않은 사업주를 위한 체크리스트.
출산휴가 일수는 근로자보호법에 근거하며, 급여는 고용주와 사회보험 두 경로에서 지급됩니다. 누가 어느 부분을 부담하는지, 그리고 고용주가 자주 놓치는 금지 사항을 이해하세요.
태국에서 일하는 외국인이 자주 묻지만 직접적인 답을 찾기 어려운 질문들을 다룹니다. 사회보험, 외국인 근로자 건강보험, 민간보험, 그리고 국민건강보험(골드카드) 권리를 명확하게 구분합니다.
외국 모기업은 법인 설립과 비자 문제를 계획한 뒤 첫 직원 고용을 마치 행정 절차처럼 처리합니다. 그러나 태국의 노동 의무는 즉시 발생하며, 나중에 비용을 초래하는 것은 처음에 아무도 준비하지 않은 것들입니다.
태국에 있는 여러분의 회사는 등록되었지만, 아직 돈을 받을 수 없습니다. 왜 회사 계좌 개설이 외국인 투자자들을 멈추게 하는 단계일까요? 은행이 실제로 요구하는 것은 무엇이며, 자금이 입금될 때의 서류가 나중에 이익금을 해외로 반출할 수 있는지를 결정하는 이유는 무엇일까요?
태국 회사 인수는 그 회사의 역사까지 인수한다는 의미입니다 — 각종 제출 서류, 직원, 과세 기반, 분쟁. 문제를 가장 빨리 발견할 수 있는 순서로 확인해야 할 사항과 외국인 매수자가 간과하기 쉬운 부분.
유한회사의 연간 의무는 사슬과 같습니다. 결산이 늦어지면 회계감사인도 늦어지고, 주주총회도 늦어지며, 양 부처에 제출도 늦어집니다. 순서와 과태료가 한 곳 이상에서 발생할 수 있는 지점을 이해해야 합니다.
태국 유한회사는 영업을 했든 안 했든 매월, 반기마다, 매년 신고해야 하며, 그 의무는 경리 담당자가 아니라 이사가 집니다. 반복되는 연간 주기, 주주와 지급 상대방이 외국인이 되면 달라지는 점, 그리고 2년 뒤 실사 때 드러나는 실패 사례를 설명합니다.
주식 보유 구조는 법인 설립 때 한 번 정해지며, 배당 원천징수, 엑시트 시 과세, 외국인사업법이 모회사까지 꿰뚫어 적용되는지 여부, 그리고 BOI 프로젝트를 나중에 어디로 옮길 수 있는지를 조용히 좌우합니다. 세 가지 구조 각각의 비용과 어떻게 무너지는지를 설명합니다.
태국에 외국인을 몇 명, 얼마나 빨리 배치할 수 있는지는 선택한 법인 형태(일반 회사, 투자 장려 사업, 지점, 주재원 사무소)가 결정합니다. 각 구조가 뒷받침하는 범위, 다른 길을 막는 선택, 그리고 창업자가 설립 후에야 제약을 알게 되는 이유를 설명합니다.
채무 관련 소환장을 받았거나, 급여가 압류되었거나, 집이 경매에 넘어가려 한다면 — 각 단계에서 아직 할 수 있는 일, 압류할 수 없는 재산, 분할납부 신청, 그리고 놓치면 되돌리기 어려운 기한
변호사 문서 인증 또는 노타리 인증으로 무엇을 할 수 있는지, 직접 사본 인증과 어떻게 다른지, 왜 어떤 일은 영사국과 대사관을 거쳐야 하는지, 한 번에 끝내려면 무엇을 준비해야 하는지
악플, 허위 리뷰, 허위 정보 공유 — 증거 수집 방법, 명예훼손과 컴퓨터범죄의 차이, 플랫폼 신고, 그리고 대응하는 사람이 오히려 피고소인이 되는 경계선
송금 사기를 당했거나, 물건값을 보냈는데 물건을 받지 못했거나, 투자 사기를 당한 경우 — 첫 1시간 동안 무엇을 해야 하는지, 은행 신고와 온라인 신고 방법, 민사소송과의 차이, 그리고 동결된 돈을 돌려받는 방법
피의자 소환장 또는 증인 소환장을 받은 경우 — 진짜 소환장인지 가짜인지 확인하는 방법, 체포영장과 어떻게 다른지, 가야 하는지, 가서 바로 진술해야 하는지, 가지 않으면 어떤 일이 생기는지
자신의 사업을 곧 시작하려 하지만, 유한회사(법인) 등록, 유한합자회사 등록, 상업등록 중 무엇을 해야 할지 확신이 서지 않는다면 — 실제 절차, 준비해야 할 정보와 서류, 그리고 회사가 설립된 날부터 발생하기 시작하는 의무를 안내한다.
신고인은 법적 책임을 지는 자이며, 거래처를 바꾸고 싶을 때 그 서류를 보유한 사람이기도 합니다. 화장품 브랜드 소유자를 위한 의사결정 가이드로, OEM 계약, 라벨, 과장 광고, 사용자 알레르기 발생 시 책임 문제를 다룹니다.
방금 해고당했거나 사직서를 쓰도록 강요받고 있나요? 무엇에 서명하면 안 되는지, 어떤 증거를 보관해야 하는지, 어떤 금전을 받을 권리가 있는지, 그리고 놓치면 안 되는 기한을 담은 근로자 가이드입니다.
상대방이 양육비 지급을 중단했거나, 혼인신고를 하지 않았거나, 암프 사무소(태국의 지방 행정청)의 기록만 가지고 있는 경우 — 실제로 지급을 강제하는 방법, 증액·감액을 요구할 때, 혼인 외 자녀를 인지하려면 무엇을 해야 하는지를 다루는 가이드
가족이 방금 사망했다. 은행은 인출을 허락하지 않고, 토지는 이전할 수 없으며, 형제자매 사이에는 불화가 시작된다 — 누구에게 권리가 있는지, 상속재산관리인을 선임해야 하는지, 어디서부터 시작해야 하는지에 관한 태국 상속인 안내서
노동법원에 처음 출두해야 하는 근로자 가이드 — 구술 제소가 실제로 가능한가, 조정 기일은 어떻게 진행되는가, 놓칠 수 없는 30일과 15일 기한, 그리고 언제 변호사를 선임해야 하는가
사용자가 임금이나 퇴직위로금을 지급하지 않을 때, 노동감독관에 신고해야 할까, 노동법원에 소송해야 할까. 두 경로를 비교해 어떤 명령을 내릴 수 있는지, 놓쳐서는 안 되는 30일 기한, 그리고 근로자 구호기금까지 안내합니다.
이웃이 경계를 침범했거나, 누군가 점유취득시효를 주장하거나, 상속토지 분할이 합의되지 않는 경우 — 각 권리증서가 어떤 권리를 부여하는지, 측량에 이의를 제기한 뒤 며칠 안에 소송을 제기해야 하는지, 제기하지 않으면 어느 쪽이 불이익을 받는지 알기 쉽게 설명합니다.
특허 출원 방법을 묻기 전에 '출원할 것인가'부터 답해야 합니다 — 특허, 소특허, 영업비밀의 차이, 출원 전 공개의 함정, 직원 발명의 권리자 결정, 그리고 모방을 당했을 때 취할 수 있는 조치
강제 표준과 일반 표준의 차이, 제조업체·수입업체·판매업체가 각각 부담하는 책임 범위, 위탁 생산 제품에 자사 브랜드를 부착하면 왜 책임이 귀하에게 옮겨지는지, 그리고 공급업체 계약서에 무엇을 명시해야 하는지 다룹니다.
월급 미지급, 임금 체불, 고용주의 OT 미지급 — 근로자 가이드: 어떤 증거를 모을지, 근로감독관에게 어떻게 신청할지, 소멸시효가 몇 년 남았는지, 회사 폐업 시 어떻게 대처할지
태국 외부에 있는 채권자를 위한 참고 가이드: 위임장 및 그 합법화, 자체 시스템이 갖추어야 할 증거 패키지, 민사 소송과 형사 고소 사이의 선택, 태국으로 이전한 채무자 추적의 한계, 그리고 회수된 자금을 모회사로 송금하기까지.
근로자가 제소한 후 처음 72시간 안에 회사가 해야 할 일 — 사건이 어느 절차에 해당하는지 구분하기, 요구받게 될 서류, 조정, 법원에 출석해야 할 사람, 첫 기일 전에 위임해 두어야 할 권한. 수완와라 법률사무소 노동법 팀
태국에서 온라인 사기·자금세탁 사건으로 체포되거나 기소된 경우. 석방을 신청할 수 있는 단계, 필요한 담보와 서류, 기각되는 대표적 이유, 그리고 가족이 첫 24시간에 해야 할 일.
투자촉진은 법인을 보호하지, 창업자들을 서로로부터 보호하지 않습니다. 외국인 주주가 여럿일 때 촉진이 다루는 것과 다루지 않는 것, 신청 일정이 강제로 정하게 만드는 주주간계약 쟁점, 그리고 어떤 선택이 되돌릴 수 없게 되는가.
상표를 태국 사업회사가 보유해야 하는가, 해외 지주회사가 보유해야 하는가. 브랜드가 해외에서 먼저 출시된 경우 선출원주의가 갖는 의미, 태국 법인에 대한 사용허락, 직원·외주 창작물의 귀속, 그리고 나중에 실사에서 확인되는 것.
태국 거래처가 지급을 멈췄다. 신청 자격이 있는지, 채권신고 기간과 해외에서 준비해야 할 소명자료, 담보·소유권유보·상계는 절차 개시로 어떻게 되는지, 그리고 배당 순위에서 어디에 서는지.
태국 관세당국이 신고가격에 의문을 제기했거나 이미 통관된 건에 대해 사후심사를 개시했습니다. 심사의 단서, 과세가격과 품목분류가 어떻게 검증되는지, 이의신청 경로, 그리고 첫날 갖춰야 할 증거 묶음.
누가 공장을 허가하는지, 어느 승인 경로에 있는지, 그리고 양산 개시일을 무너뜨리는 것은 무엇인지. 산업단지 안팎의 차이, 임대차 서명 전 공장 등급 확인, 브라운필드 거래에서 허가가 승계되는지, 재신청이 필요한 변경의 범위.
설립 전에 그 회사가 실제로 무엇을 하는지 누군가 판정해야 합니다. 저희가 쓰는 분류 인터뷰, 서비스·무역 사업이 현실적으로 고르는 네 가지 경로, 그리고 설립 대행이 '태국인 51%'를 제시할 때 실제로 파는 것.
단지 체계가 귀사의 부지를 포괄하지 않습니다. 단지 밖으로 나가면서 잃는 것, 진짜 요건이 소유권이 아니라 '자금조달 가능한 확고한 지배'인 이유, 이 필지가 애초에 그 사업을 담을 수 있는지, 그리고 대주와 장래 매수인이 각각 묻는 것.
태국 소재 상대방이나 계좌에 의해 사기를 당했고 귀하는 해외에 있거나 태국에 잠시만 머뭅니다. 어느 경찰서가 접수하는지, 변호사가 위임장으로 대신 접수할 수 있는지, 먼저 갖춰야 할 증거 묶음, 그리고 해외에서의 진행 확인.
부지도 매도인도 정해졌습니다. 여러 권리증서로 조합된 대규모 부지에서 무엇을 어떤 순서로 확인하고, 무엇이 나오면 물러서야 하는가 — 권리증서 등급, 등기된 부담, 법적 통행권, 용도 제한, 경계, 매도인의 처분권한.
매물은 찾았고 매도인은 시행사가 아니라 개인입니다. 태국 은행 계좌가 없을 때 자금을 올바르게 송금하는 방법, 관리사무소가 발급해야 하는 것, 그리고 이전일 토지청에서의 진행 순서.
자본을 투입하기 전에 시장 진입 경로를 고르기. 누가 법적 수입자이고 그것이 각 당사자를 무엇에 묶는지, 늦기 전에 아무도 작성하지 않는 유통계약 조항, 경로별 하자담보 노출, 그리고 물량·마진·통제·속도에 따른 결정표.
자금이 태국 자회사에 묶이는 것은 은행 문제가 아니라 설립 시점에 내린 구조적 결정 때문입니다. 되돌리기 비싼 부채·자본 선택, 브랜드에 가치가 붙기 전에 지식재산을 어디에 둘 것인가, 태국 법인에 청구하는 비용의 실질 근거, 그리고 이런 구조가 무너지는 방식.
태국 현지법인의 인사 책임자와 국가대표를 위한 안내. 태국 노동 분쟁이 실제로 무엇으로 결정되는지, 책임이 조용히 쌓이는 지점은 어디인지, 그리고 분쟁이 생기기 전에 고용 실무를 점검하는 방법.
외국인이 태국에서 부동산을 살 수 있을까? 콘도(외국인 쿼터)의 합법적 소유, 토지·단독주택을 위한 장기 임대, 구입 절차와 권리 실사, 세금, 상속, 명의신탁 같은 함정을 정리했습니다. 40년 경력의 태국 법률사무소가 작성.
태국에 콘도나 은행 계좌 등 자산이 있는 외국인은 태국 유언을 만들어야 할까? 유언이 없을 때의 법정 상속, 태국 유언의 형식과 증인, 외국인이 부동산을 상속할 때의 특별 규칙, 유산 관리인과 검인 절차, 흔한 함정을 정리했습니다. 40년 경력의 태국 법률사무소가 작성.
비자는 체류를, 취업 허가는 취업을 허용하고, 90일 신고는 출입국 기록을 유지합니다. 일관되게 유지해야 할 부분과 외국인이 가장 손해 보는 실수.
태국 비자, 취업 허가, 90일 신고, 연장, 재입국 허가, 오버스테이 규칙이 2026년에 어떻게 맞물리는가——주요 경로: Non-B, Non-O 은퇴와 혼인, BOI, SMART, LTR, DTV. 40년 경험의 태국 법률사무소가 작성.
채무자가 갚지 않는다——어떻게 해야 실제로 돈을 돌려받을 수 있는가. 독촉장과 민사소송부터 소멸시효, 재산 조사, 강제집행(압류와 경매)까지 단계별로 해설. 40년 경험의 콘깬 법률사무소가 작성.
이혼하고 싶지만 어디서부터 시작해야 할지 모르겠다면? 협의이혼과 재판이혼의 차이, 부부재산 분할 방법, 양육권은 누가 갖는지, 양육비는 어떻게 정해지는지 해설. 40년 경험의 콘깬 가족법팀이 작성.
변호사 비용은 어떻게 계산되는가. 어떤 종류가 있고 사무소마다 요금이 다른 이유는 무엇인가. 처음 변호사를 의뢰하는 분을 위한, 40년 경험의 콘깬 법률사무소가 알기 쉽게 설명한 가이드.
갑자기 해고되었나요? 태국 노동법상 받을 수 있는 퇴직금, 해고 예고 수당, 부당해고 보상, 그리고 노동법원을 통한 청구 방법을 해설. 40년 경험의 콘깬 법률사무소가 작성.
태국 산업단지에서 운영하는 공장 소유주·관리자를 위한 가이드——노동·해고법, 기계 수입 통관, BOI 혜택, 토지 보유, 환경·안전 컴플라이언스, 외국인 취업 허가. 39년 경력의 법률사무소가 작성.
사직서에 서명하거나 일시금을 받아들이기 전에, 근로자는 퇴직금, 해고 예고 수당, 부당해고 보상에 대한 권리를 알아두어야 합니다.
비방 게시물, 허위 고발, 가짜 리뷰의 표적이 되었나요? 증거 보전과 명예훼손 추궁——형사도 민사도.
친족이나 친구의 대출 보증은 자기 자신의 빚이 될 수 있습니다. 결정하기 전에 모든 보증인이 이해해야 할 위험과 권리.
할부로 산 차나 집을 회수당하면 부족분을 아직 갚을 의무가 있나? 계속 낼 수 없을 때의 권리와 대응.
교통사고 후 현장에서 무엇을 해야 하는지, 어떤 손해를 청구할 수 있는지, 보험사나 상대방과의 사이에서 무엇을 주의해야 하는지.
유언이 없어 상속으로 다투는 가족이 많습니다. 법률상 누가 상속하는지, 그리고 빈틈없는 유언 작성법.
외국인 배우자가 태국에서의 혼인을 끝내기 위해 알아야 할 모든 것——관할, 협의이혼과 재판이혼, 부부재산, 자녀 양육권, 본국에서의 승인. 40년 경력의 콘깬 법률사무소가 작성.
위법한 이자의 사금융과 협박·모욕에 의한 추심은 불법입니다. 채무자에게 어떤 권리가 있고 무엇을 해야 하는지.
태국 회사 등기에 대한 종합 가이드. 법령을 준수하기 위한 핵심 절차와 서류를 해설합니다.
계약금을 내거나 명의를 이전하기 전에 권리증, 부담, 계약을 확인하세요. 손해를 보지 않기 위해 확인할 점.
보증금이 안 돌아온다, 소지품을 압류당한다, 갑작스러운 퇴거, 임대료 인상——흔한 임대 분쟁과 양측이 알아야 할 권리.
임금이 미지급, 잔업 수당을 거부당함, 약속한 것을 받지 못함? 근로자가 청구하는 방법과 어디서 시작할지.
주문했는데 아무것도 안 온다, 다른 물건·하자품을 받았다——소비자는 무엇을 청구할 수 있고, 사기당했을 때 무엇을 해야 하는지.
받은 수표가 부도났거나 잔액 부족 수표를 발행했다? 법적 결과와 양측이 해야 할 일.
토지를 유휴 상태로 두거나 누군가를 몇 년이나 살게 하면 취득시효로 권리를 잃을 수 있습니다. 그 원칙과 자신을 지키는 방법.
외국인 투자자가 태국에서 사업을 하기 위해 알아야 할 모든 것——사업 형태, BOI, FBA, 취업 허가, 세금, 함정. 39년 경력의 태국 법률사무소가 작성한 4,000단어 이상.
부당한 행정명령, 허가 거부, 수용, 또는 직무를 게을리하는 공무원——시민은 행정법원에서 국가기관을 상대로 소송할 수 있습니다.
수완와라 법률사무소가 다국어 지원과 전 분야 법률 서비스를 갖춘 새단장한 웹사이트를 공개합니다.
이주노동자 고용에는 유효한 취업 허가와 올바른 절차가 필요합니다——그렇지 않으면 고용주는 무거운 처벌에 직면합니다. 준수를 위한 대응.
주택, 토지, 콘도, 상업 건물의 소유자는 토지·건물세, 이의 제기 방법, 흔한 오해를 이해해 두어야 합니다.
기간 가이드, 비용 견적, 함정을 포함한 단계별 PDPA 구현 체크리스트. 2022년 이후 50건 넘는 PDPA 감사 경험을 바탕으로 작성.
보험사가 지급을 거부했거나 본래보다 적게 지급했다. 계약자에게 어떤 권리가 있고 지급 거부 때 무엇을 해야 하는지.
상호, 로고, 또는 작품을 모방당했다——무엇을 할 수 있나? 사업을 지키기 위한 상표와 저작권 등록.
느슨하게 작성된 계약은 분쟁에서 당신을 무방비로 만듭니다. 서명 전에 모든 사업자가 확인해야 할 6가지 요점.
부모나 친족이 자산과 빚을 모두 남기고 사망했다. 상속인은 어디까지 책임을 지며, 상속을 승인하기 전에 무엇을 해야 하는지.
태국에서 본인이나 가족이 체포되었을 때의 대처법——권리, 절차, 보석, 핵심 시간표. 39년의 형사 변호 경험을 바탕으로 작성.
이혼하고 싶지만 어디서부터 시작해야 할지 모르겠다면? 협의이혼과 재판이혼, 부부재산 분할 방법, 그리고 자녀 양육권과 양육비.
시공업자가 공사를 포기한다, 사양과 다르다, 늦는다, 또는 건축주가 안 낸다——흔한 건설 분쟁과 양측의 권리.
모든 사업자가 알아야 할 태국 개인정보보호법의 주요 변경 사항.
산 중고차가 사실은 크게 사고 났다, 침수됐다, 주행거리를 되감았다, 또는 서류가 안 맞는다——구매자로서의 당신의 권리.
사업을 접고 회사를 닫고 싶다——무엇이 필요한지, 휴면 상태로 방치할 수 있는지, 그리고 남는 의무는 무엇인지.
가정폭력은 묵묵히 견뎌야 하는 사적인 문제가 아닙니다. 피해자에게는 보호를 구하고 사건을 추궁할 권리가 있습니다——안내와 도움을 받을 수 있는 곳.
빚에 짓눌리고 사업이 막혔다——회생과 파산 사이에 어떤 선택지가 있고, 채무자와 채권자는 무엇을 알아야 하나.
외국인 투자자가 태국에서 사업을 시작하기 전에 알아야 할 절차와 법적 고려 사항.
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