출산휴가에 관해서는 항상 같은 지점에서 오해가 생긴다. 한 번으로 끝나는 일이라고 생각하는 것이다. 실제로는 서로 다른 법률에서 비롯된 두 개의 층위가 있으며, 돈도 서로 다른 곳에서 나온다.
- 휴가 권리는 노동보호법에 근거하며, 사용자가 반드시 주어야 하는 의무다.
- 돈은 두 갈래에서 나온다. 사용자가 일정 기간 지급하는 임금이 한 부분이고, 사회보험에서 지급하는 휴업급여가 또 한 부분이다.
두 층위로 이해하면, 일부 근로자가 생각한 만큼 돈을 온전히 받지 못하는 이유가 바로 보인다. 사용자에게는 신청했지만 사회보험에는 신청하지 않았거나, 보험료 납부 조건을 충족하지 못했기 때문이다.
휴가 일수와 지급 비율
휴가 일수와 각 측이 부담하는 비율은 수시로 개정·보완되어 왔으며, 산전검진 휴가 일수의 합산 방식도 마찬가지입니다. 권리를 행사하는 시점에 적용되는 수치는 노동보호복지국과 사회보험사무소에 확인해야 하며, 이전에 들었던 수치를 그대로 참고해서는 안 됩니다.
변하지 않는 것은 원칙입니다. 사용자가 일부를 부담하고 기금이 나머지 일부를 부담하며, 두 부분은 각각 별도로 신청해야 합니다.
고용주가 해서는 안 되는 행위
- 임신을 이유로 한 해고
- 임신한 여성 근로자에게 법률이 금지한 업무를 수행하게 하는 행위, 예: 법정 기준을 초과하는 중량물을 드는 작업, 진동이 있는 기계와 관련된 작업
- 의사의 진단서가 첨부된 임시 업무 변경 요청을 정당한 사유 없이 거부하는 행위
- 기존 권리를 삭감하는 행위, 예: 출산 휴가를 이유로 연차 휴가 일수를 삭감하거나 복리후생을 축소하는 행위
고용주가 첫 사건이 발생하기 전부터 해야 할 일
취업규칙에 절차를 명시하세요. 누구에게, 얼마나 전에, 어떤 문서로 통보해야 하는지를 정해 두면 건별로 판단할 필요가 없습니다. 건별 판단은 직원 간 불평등한 처우로 이어지기 쉽습니다.
누가 어떤 부분을 부담하는지 명확히 구분하고, 근로자에게 어떤 부분을 본인이 직접 사회보험에 신청해야 하는지 사전에 알려 주세요.
업무 대체 계획은 마지막 주가 아니라 몇 달 전부터 세우세요. 촉박한 계획은 근로자의 휴가를 단축하도록 압박하는 원인이 되며, 이는 법적 위험입니다.
모든 날짜를 기록하세요. 임신 통보일, 휴가 신청서 제출일, 승인일을 기록해 두어야 합니다. 이후 분쟁이 발생하면 시간 순서가 가장 먼저 확인되기 때문입니다.
근로자 측: 무엇을 해야 하나?
- 사용자(고용주)에게 서면으로 통지하고, 통지한 날짜의 증거를 보관한다
- 출산 예정일 전에 피보험자 자격 상태와 보험료 납부 개월 수를 확인한다
- 의사의 진단서, 영수증, 출산 관련 서류를 빠짐없이 보관한다
- 사회보험에 정해진 기한 내에 급여를 신청한다
- 복직 후 직위나 임금에 변경이 있는 경우, 결정하기 전에 서면으로 요청한다
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임신 중 또는 출산휴가 복귀 후 해고된 경우 무료 변호사 상담, 전화 092-254-2045
이 글은 일반 정보를 제공하는 것으로, 특정 사건에 대한 법률 의견이 아닙니다. 휴가 일수와 급여 기준은 변경될 수 있으므로, 권리를 행사하기 전에 확인하시기 바랍니다.