대부분의 직장인은 매달 급여명세서에서 ‘사회보험’이라는 글자를 보지만, 권리에 따라 병원에 가는 것 외에는 어떤 혜택도 사용해 본 적이 없다. 그런데 이 제도는 그보다 훨씬 더 많은 내용을 보장하며, 여러 권리에는 신청 기한이 있어 기한이 지나면 영영 소멸된다.
피보험자 유형에는 어떤 것이 있나요?
- 제33조 사업장의 근로자. 사용자와 근로자가 공동으로 보험료를 납부하며, 가장 폭넓은 보호를 받는 집단입니다.
- 제39조 제33조에 해당했던 사람이 퇴직했으나 정해진 기한 내에 본인이 직접 계속 가입을 신청한 경우입니다.
- 제40조 자영업자. 가입 시 선택한 옵션에 따라 보호 범위가 다릅니다.
흔한 오해는 퇴직하면 권리가 즉시 사라진다는 것입니다. 실제로는 근로자 신분이 종료된 후에도 일정 기간 보호가 계속되며, 제때 신청하면 제39조로 계속 가입할 수 있습니다.
있어도 쓰지 않는 권리
실업 — 해고된 경우와 자진 퇴사 또는 계약 만료의 경우 모두 해당하며, 급여율과 지급 기간이 다릅니다. 정해진 기한 내에 고용센터에 실업자 등록을 하고, 지정된 날짜에 출석 신고를 해야 합니다. 바로 이 절차에서 권리를 잃는 사람이 가장 많습니다.
출산 — 출산비와 휴직 급여가 모두 포함되며, 이는 출산휴가 기간 동안 사용자가 지급해야 하는 임금과는 별개의 부분입니다.
자녀 양육 수당 — 자녀 1인당 매월 지급되며, 정해진 연령 조건과 자녀 수 조건을 따릅니다. 많은 가정이 수년간 한 번도 신청하지 않습니다.
장애 및 사망 — 장례비와 수급권자에 대한 급여가 포함됩니다.
노령 — 일시금과 연금이 모두 포함되며, 보험료 납부 기간에 따라 달라집니다. 나이가 찰 때까지 기다렸다가 그때 확인할 일이 아니라, 자신의 누적 적립액을 평소에 주기적으로 확인해야 하는 권리입니다.
초과 납부 보험료 — 여러 직장에서 동시에 일하는 경우, 기준에 따라 환급받을 수 있습니다.
고용주의 의무, 놓치면 처벌
- 고용주·근로자 등록 — 근로자를 고용한 때부터 정해진 기한 내에
- 변경 신고 — 신규 입사 근로자와 퇴사 근로자 모두를 정해진 기한 내에. 퇴사 신고를 하지 않으면 기여금이 계속 쌓여 소급 정산해야 할 채무가 된다
- 기여금 공제 및 납부 — 다음 달 정해진 기한 내에. 임금에서 공제해 놓고 납부하지 않으면 처벌 대상 위반이며 가산금도 붙는다
- 검사에 대비한 서류 보관 — 소급 조사는 설명이 아니라 서류를 중심으로 이루어지기 때문
중소기업에서 가장 흔히 발견되는 오류는 일용직 또는 임시직 근로자를 등록하지 않는 것이다. 적용 대상이 아니라고 이해하는 경우가 많지만 사실과 다른 경우가 대부분이며, 조사가 이루어지면 전액을 소급 납부해야 한다.
기억해야 할 기한
여러 권리는 권리가 발생한 날부터 급여 수급 신청 기한이 있으며, 실업의 경우에는 등록 기한이 별도로 추가됩니다. 이러한 급여율, 상한액 및 기한은 주기적으로 개정되므로 신청 전에 항상 사회보장사무소에 현재 적용되는 숫자와 기한을 확인해야 합니다.
신청 후 거부된 경우
급여 지급 거부가 최종적인 결정은 아닙니다. 법정 기한 내에 항소위원회에 항소할 수 있는 절차가 있으며, 그래도 결과가 나오지 않으면 노동법원에 소송을 제기할 방법도 있습니다. 중요한 것은 거부 통지서를 보관하고 문서의 날짜를 확인하는 것입니다. 항소 기한은 그 날짜부터 시작되기 때문입니다.
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본 글은 일반적인 정보를 제공하기 위한 것으로, 특정 사건에 대한 법률적 의견이 아닙니다. 요율과 기한은 변경될 수 있으므로 사회보장사무소에 확인하시기 바랍니다.