여기서 시작
아직 어디에도 제기하지 않았다면 먼저 근로감독관에 신고할지 노동법원에 제소할지 경로를 선택하세요. 근로감독관 명령이 이미 있다면 바로 다음 항목을 읽으세요.
⚠️ 근로자가 패소하게 되는 가장 큰 원인은 내용이 아니라 절차입니다. 즉 불출석(결석) 과 그 합의가 어떤 권리를 상실시키는지 이해하지 못한 채 합의서에 서명하는 것입니다.
늦추면 바로잡기 어려운 세 가지 기한
| 구분 | 기한 | 기산 시점 |
|---|---|---|
| 근로감독관 명령을 법원에 제소 | 30일 | 명령을 알게 된 날 |
| 사회보험에 실업자 등록 | 30일 이내 | 고용 종료일 |
| 노동법원 판결에 대한 항소 | 15일 | 판결을 낭독한 날 |
근로감독관 단계를 거쳤다면 사용자, 근로자 또는 근로자의 법정 상속인은 근로감독관 명령에 불복하는 경우, 명령을 알게 된 날부터 30일 이내에 법원에 소를 제기해야 합니다. 그렇지 않으면 그 명령은 확정됩니다. 사용자가 소를 제기하는 경우에는 명령에 따라 지급 기한이 된 금액을 법원에 공탁해야 합니다. 반면 근로자 또는 상속인은 이 공탁금을 낼 필요가 없습니다. 그리고 사용자가 소를 제기하면 근로자가 그 사건의 피고가 됩니다.
소송을 기다리는 사이에 피보험자는 지체 없이 실업자 등록을 해야 하며, 고용 종료일부터 30일 이내에 해야 합니다. 등록이 늦어지면 소급하여 급여를 받지 못할 수 있기 때문입니다. 해고된 경우에는 60%를 받되 연간 180일을 넘을 수 없고, 자진 퇴사하거나 계약이 종료된 경우에는 30%를 받되 연간 90일을 넘을 수 없습니다. 다만, 보험료 납부 기간이 완비되고 법률이 수급 자격을 배제하는 사유에 해당하지 않아야 합니다. 사용자가 아직 퇴직 신고를 하지 않았다고 해서 기다리지 말고, 바로 등록하고 증빙 자료를 지참하여 사회보장 사무소로 연락하십시오.
각 청구권의 소멸시효는 이보다 길지만, 소멸시효가 거의 완성될 때까지 기다리지 마십시오. 각 지급분마다 기산 시점이 다르고, 근로감독관 명령에 대한 이의 제기는 소멸시효보다 훨씬 짧은 30일이라는 별도의 기한이 적용되기 때문입니다.
노동법원은 다른 법원과 같지 않습니다
노동법원에 소를 제기하고 소송 절차를 진행하는 경우 법원 수수료가 면제되지만, 당사자는 여전히 변호사 비용, 교통비, 서류 비용 또는 강제집행 특별 비용 등 일부 실제 비용이 발생할 수 있습니다. 변호사가 없는 사람은 법원에 구두로 소를 제기할 수 있으며, 법원이 질문하고 이를 기록하여 소장을 작성합니다. 다만 법원 직원은 변호사 역할을 하지 않으며, 원고를 대신하여 사건을 구성할 책임도 지지 않습니다.
이 면제는 노동 사건 자체에 붙는 것이지 근로자의 고유한 권리가 아닙니다. 구두 제기는 실재하는 권리이지만, 법원이 기록하는 것은 당신이 말한 내용입니다. 다 말하지 않으면 소장도 완전하지 않습니다.
어느 법원에 제기하고 무엇을 준비해야 하나
원칙적으로 근로자가 근무한 장소를 포함하여 분쟁 원인이 발생한 지역의 노동법원에 소송을 제기한다. 고향으로 돌아간 근로자는 그곳에서의 심리가 편리하다는 점을 입증하는 경우 자신의 주소지 관할 노동법원에 소송 제기 허가를 신청할 수 있다. 이는 자동으로 인정되는 권리가 아니며 법원의 허가가 먼저 필요하다. 콘깬주는 우돈타니주에 소재한 노동법원 제4관할구역에 속하며, 해당 지역의 주 법원을 통한 제기 절차를 문의할 수 있다.
등록된 법인 명칭 전체를 사용하고 처음부터 청구를 빠짐없이 제기해야 한다. 직접 소송을 진행하는 사람들은 흔히 퇴직금만 청구하고 해고 예고를 대신하는 수당, 미지급 임금, 연차 휴가 수당, 초과근무 수당 또는 부당해고 손해배상을 잊는 경우가 많다. 이러한 항목은 나중에 추가하기가 더 어렵다 — 퇴직금 및 근로자 권리 참조.
이미 동일한 사건을 노동감독관에게 제기했다면 두 경로를 동시에 진행해서는 안 된다. 법률상 동일한 금전 항목에 대해서는 노동감독관에게 신청하거나 법원에 소송을 제기하는 것이 제기일을 기준으로 절차를 선택한 것으로 간주될 수 있으므로, 동일한 사안을 두 절차로 중복 진행해서는 안 된다. 노동감독관에 대한 신청을 취하하고 법원에 소송을 제기하려면 소송 제기 전에 취하를 완료하고 취하 증빙 자료를 보관해야 한다. 부당해고 손해배상은 별도의 법적 청구권에 해당하므로 노동법원에 제기해야 하며, 노동감독관에 계류 중인 사건과 금전 항목이 중복되지 않도록 분리해야 한다.
첫 번째 기일은 판결일이 아닌 조정일입니다
그날은 합의할 기회가 주어집니다. 합의하지 못하면 법원이 쟁점을 정하고 증거 조사 기일을 지정합니다. 노동 사건의 다수가 이 단계에서 끝나므로, 청구 금액과 집에서 미리 정해 둔 실제로 수용 가능한 최소 금액, 그리고 서류 파일을 지참해야 합니다. 제안을 수락하기 전에 네 가지를 저울질해야 합니다. 즉 전액 권리, 계속 다툴 경우의 위험과 시간, 승소한 뒤 실제로 돈을 받을 수 있는지 여부, 그리고 합의의 범위와 지급 조건입니다.
법정에서의 화해 계약은 단순한 종이가 아닙니다. 화해에 따른 판결이 내려지면 원칙적으로 같은 사건을 다시 제기할 수 없습니다. 서명 전에 시간을 달라는 요청은 할 수 있는 요청입니다.
갈 수 없거나 기일에 불출석한 경우
미리 갈 수 없음을 알게 되었다면, 기일 전에 법원에 이유와 증거를 함께 통지해야 한다. 그냥 연락 없이 잠수해서는 안 된다.
기일에 불출석하여 법원이 사건을 제적(จำหน่ายคดี) 명령했다고 해서 끝났다고 단정하지 마십시오. 법원은 출석하지 않은 당사자가 소송을 계속할 의사가 없는 것으로 볼 수 있지만, 정당한 사유가 있는 사람은 재심을 신청할 수 있는 길이 있다. 이 경로는 실제로 존재하지만 기간이 매우 짧다. 자동으로 허용되는 것이 아니며, 왜 출석하지 못했는지 증거와 함께 설명해야 한다. 본 안내서는 구체적인 일수를 명시하지 않는데, 이는 당신의 사건 기록에 포함된 명령에 따라 달라지기 때문이다. 해야 할 일은 법원 명령 사본을 요청하고, 이를 인지한 날 바로 변호사에게 연락하는 것이다. 희망이 없다고 생각하며 몇 주를 기다리는 것이 아니다.
증인신문일과 변호사 없이 직접 출석하는 경우
법정에서는 묻는 것에만 답하고, 모르면 모른다고, 기억나지 않으면 기억나지 않는다고 말하며, 본 적 없는 서류를 확인해 주지 마십시오. 노동 사건은 말보다 문서로 판결됩니다. 갖추어야 할 자료는 고용 증빙, 급여명세서 또는 계좌 거래 내역, 근무 시작일과 종료일, 근무 시간 기록, 그리고 해고 당시 인사 담당자와 나눈 채팅입니다. 회사 이메일과 업무 단체 채팅은 퇴사 직후 바로 차단되는 경우가 많으므로 미리 다운로드하여 보관해야 합니다.
법원은 중립적인 입장이어야 하므로, 제기하지 않은 청구를 찾아내지 않으며, 고용주 측 증인에 대한 반대신문을 대신 해주지 않고, 화해 제안이 이익인지도 알려주지 않습니다. 고용주가 변호사로 무장했거나 자진 퇴사 또는 근로자성이 아니라고 다투는 경우, 직접 출석하면 불리함이 분명합니다.
판결 이후: 강제집행과 항소
승소하셨다면 판결만으로 돈이 계좌로 들어오지는 않습니다. 사용자가 지급하지 않으면 강제집행 절차를 개시해야 하며, 재산을 조사하여 압류하거나 추심해야 합니다. 법원 수수료 면제와는 별도로 실제 비용이 듭니다. 따라서 판결의 가치는 실제로 압류할 수 있는 재산만큼입니다. 회사가 폐업하고 남은 재산이 없다면, 실제로 받는 금액은 판결 금액보다 훨씬 적을 수 있고, 어떤 경우에는 전혀 받지 못할 수도 있습니다.
아울러 알아 두어야 할 수단이 두 가지 있습니다. 첫째, 사건이 이미 근로감독관의 명령을 거쳤고 사용자가 여전히 지급하지 않는 경우, 근로자는 근로자복지기금의 지원금을 신청할 수 있습니다. 강제집행을 거쳐 사용자에게 재산이 없음을 먼저 입증하지 않아도 됩니다. 지원금은 구호 차원의 금액이며, 사용자가 체불한 금액보다 낮을 수 있습니다. 둘째, 사용자가 파산하거나 회생 절차에 들어간 경우, 근로자는 해당 사건의 기한 내에 파산관재인에게 채권 신고를 해야 합니다. 근로감독관에게 신고하거나 노동 사건 소송을 제기한 것만으로는 그 기한이 유지되지 않습니다.
패소하신 경우, 노동법원의 판결이나 명령에 대한 항소는 전문 사건 항소 법원에 오직 법률적 쟁점에 한해서만 제기할 수 있습니다. 항소는 노동법원이 판결 또는 명령을 낭독한 날부터 15일 이내에 제출해야 합니다. 기간 연장은 법원의 재량이며, 기한이 지나기 전에 신청하여야 합니다. 항소를 제기해도 강제집행이 자동으로 중단되지는 않습니다. 실무적으로는 증인신문일이 주된 기회이지 여러 차례 중 첫 번째 차례가 아닙니다. 변호사에게 판결문을 즉시 검토하게 하여 실제로 제기할 수 있는 법률적 쟁점이 있는지 확인해야 합니다.
이미 기일이 정해졌거나, 근로감독관의 명령을 갖고 있거나, 기일을 놓친 경우에는 저희 노동 사건 팀의 무료 초기 상담을 받아 보십시오. 092-254-2045로 전화하시거나 문의하기으로 문의하십시오. 남아 있는 기간과 누락될 수 있는 청구 항목을 검토해 드립니다.
승소했는데도 고용주가 지급하지 않는 경우
확정된 근로감독관 명령은 재산을 직접 압류할 수 있는 집행권원이 아니다. 고용주가 지급하지 않으면 근로자는 해당 명령을 지참하여 노동복지보호사무소에 다시 신고하고, 지급 독촉 및 명령 불이행에 따른 형사 고소 진행을 요청해야 한다. 아울러 재산 압류 또는 가압류가 가능한 판결을 얻기 위해 노동법원에 소송을 제기해 줄 것을 함께 요청할 수 있다.
다만 자격 요건을 갖춘 경우에는 근로자복지기금에서 지급을 병행 신청할 수 있다. 각 주(道)의 노동복지보호사무소에 สกล.1(근로자복지기금 지급 신청서) 양식과 함께 근로감독관 명령, 신분증, 은행계좌 증빙, 재정적 어려움 증빙 자료를 제출하면 된다.
고용주가 파산 또는 기업회생 절차에 들어간 경우에는 해당 사건의 기한 내에 파산관재인에게 채권 신고를 해야 한다. 근로감독관에게 신고한 것만으로는 파산 사건의 기한이 유지되지 않는다.
계속 읽기
본 안내서는 수완와라 법률사무소가 작성하였습니다 — 불기 2529년에 설립된 콘깬 소재 법률사무소입니다. 본 자료는 일반적인 정보이며, 특정 사건에 대한 법률 의견이 아닙니다. 각 사건의 결과는 해당 사건의 사실관계에 따라 달라집니다. 기한에 대해서는 변호사와 확인하시기 바랍니다.