이 가이드는 단 하나의 질문, **"제 일은 어디로 가야 하나요?"**에 답합니다. 이미 본인에게 불리한 명령을 받은 상태라면, "명령이 본인에게 불리한 경우" 섹션으로 건너뛰십시오. 30일의 기한이 있기 때문입니다.
방법 1: 근로감독관에 진정 제기
사람들이 흔히 '노동청'이라고 부르는 곳은 실제로 주(省) 노동복지·보호사무소입니다. 권한 있는 담당 공무원을 근로감독관이라고 하며, 흔히 같은 건물에 있는 취업알선 사무소나 사회보험 사무소와는 별개의 기관입니다.
본인이 근무하는 지역 또는 고용주가 소재한 지역 관할에서 직접 제기할 수 있습니다. 변호사가 필요 없고, 소장을 쓸 필요도 없습니다. 첫날 지참할 것: 신분증(ID카드), 은행계좌번호, 실제 근로자임을 입증하는 증빙, 급여명세서, 해고 증빙, 그리고 미지급 항목별 금액 내역(타임라인)입니다.
명령할 수 있는 범위 — 이 방법 선택의 핵심
근로감독관은 고용주가 노동보호법(Labor Protection Act)에 따라 지급 의무가 있는 금전, 예컨대 임금, 연장근로수당, 퇴직위로금, 해고예고 대체 수당에 대해서만 심사하여 명령을 내릴 수 있습니다. 부당해고로 판정해 달라는 요구, 복직 요구, 또는 복직 대신 손해배상 청구는 일반적으로 노동법원에 제기해야 합니다. 다만, 해고가 노동조합 활동이나 요구안 제출과 관련된 경우에는 노동관계법에 따른 추가 절차가 적용될 수 있습니다.
따라서 명령만으로 퇴직위로금은 전액 받을 수 있어도 '부당해고'에 따른 일시금은 전혀 받지 못할 수 있습니다. 진정서에 이자 청구를 빼먹지 마세요. 미지급 금전 중 일부 유형은 연 15%의 이자가 적용되며, 고용주가 정당한 이유 없이 고의로 지급하지 않는 경우에는 추가 가산금도 발생합니다(근속연수별 퇴직위로금).
방법 2: 노동법원에 제소하기
많은 사람이 돈이 있어야 하고 변호사가 있어야 한다고 생각해 제소를 망설인다. 사실은 다음과 같다.
노동법원에 소를 제기하고 소송 절차를 진행하는 경우 법원 수수료가 면제된다. 다만 당사자에게는 변호사 비용, 교통비, 서류 비용 또는 강제집행을 위한 특별 비용 등 일부 실제 비용이 여전히 발생할 수 있다. 변호사가 없는 사람은 법원에 구두로 제소할 수 있으며, 법원이 심문한 뒤 이를 소장으로 기록한다. 다만 법원 직원은 변호사 역할을 하지 않으며, 원고를 대신하여 사건을 구성할 책임도 지지 않는다.
그 대신 고용주는 대개 변호사를 두고 있으며, 증인 신문 단계까지 다투면 여러 차례 기일이 소요된다 (기일은 어떻게 진행되나). 제1심에서 패소할 경우
노동법원의 판결 또는 결정은 전문항소법원에 법률적 쟁점에 한정하여 항소할 수 있으며, 판결 또는 결정을 낭독한 날부터 15일 이내에 노동법원에 항소장을 제출해야 한다. 기간 연장은 법원의 재량에 속하며, 기한 전에 신청해야 한다. 항소는 강제집행을 자동으로 중지시키지 않는다.
| 항목 | 근로감독관 | 노동법원 |
|---|---|---|
| 임금, 연장근로수당, 퇴직금, 예고수당 | 명령할 수 있음 | 명령할 수 있음 |
| 부당해고 / 복직 | 명령할 수 없음 | 명령할 수 있음 |
| 계약에 따른 금전(예: 보너스, 건별 커미션) | 일반적으로 권한 범위 밖 | 같은 사건에서 청구할 수 있음 |
| 상대방이 따르지 않을 경우 | 30일 이내에 법원에 제기할 수 있음 | 법률적 쟁점만 15일 이내에 항소 |
| 실제 금전 회수 | 명령은 집행영장이 아님 | 판결로 강제집행을 개시할 수 있음 |
소송 경로 선택의 규칙
동일한 법정 금전청구에 대해 노동감독관에 신청하거나 법원에 소송을 제기하는 경우, 신청일을 기준으로 경로 선택으로 간주될 수 있으므로 두 절차를 중복 진행해서는 안 됩니다. 노동감독관에 제기한 신청을 취하하고 법원에 소송하려면, 소송 제기 전에 취하를 완료하고 취하 증빙자료를 보관해야 합니다. 한편, 부당해고로 인한 손해배상은 별개의 권리관계에 해당하므로 노동법원에 제기해야 하며, 노동감독관에 계류 중인 사건과 금전 항목이 중복되지 않도록 분리해야 합니다.
결과를 완전히 바꿀 수 있는 것은 사용자가 청구인이 근로자임을 인정하는지 여부와 중대한 위반행위를 저질렀다고 주장하는지 여부입니다. 이 두 가지 문제는 대개 법원에서 종결되며, 노동감독관 조사 단계에서의 진술은 법원에서 증거로 사용될 수 있습니다. 또한 사용자가 해고통지서에 기재하지 않은 사유는 사후에 주장하는 데 제한이 있으므로 해고통지서를 반드시 보관해야 합니다. 그리고 사용자가 파산절차나 회생절차에 들어간 경우에는 해당 사건의 기한에 따라 관리인(파산관재인)에게 채권신고를 해야 합니다.
어떤 경로를 선택하든 회사 시스템에서 디지털 증거를 즉시 다운로드하고, 파일의 원본과 파일의 생성·수정 일시를 함께 보존하십시오. 또한 백지 문서에 서명하거나 소급하여 서명하는 행위, 그리고 권리포기 문구가 포함된 문서를 성급하게 서명하는 일이 없도록 주의하십시오 (상세 내용).
명령이 여러분에게 불리한 경우
근로자는 이 지점에서 권리를 가장 많이 잃습니다. 명령이 최종적이라고 잘못 이해하고 더 이상 아무것도 할 수 없다고 생각하기 때문입니다.
사용자, 근로자 또는 근로자의 법정상속인으로서 노동감독관의 명령에 불복하는 자는 명령을 통지받은 날부터 30일 이내에 법원에 소송을 제기하여야 하며, 그렇지 아니하면 명령이 확정된다. 사용자가 소를 제기하는 경우에는 명령에 따라 지급할 기한이 도래한 금액을 법원에 공탁하여야 한다. 다만, 근로자 또는 상속인은 이 공탁금을 납부할 필요가 없다.
이는 청구를 기각하거나, 청구한 금액보다 적게 지급하도록 명령하거나, 일부 항목을 삭제하거나, 실제 수령한 임금보다 낮은 임금 산정 기준으로 판정하는 등 여러분에게 불리한 모든 명령에 적용됩니다. 명령을 받는 날, 통지받은 날짜를 기록하고 봉투와 문서 자체를 모두 사진으로 남겨 두십시오. 통지받은 날이 기간 계산의 기산점이기 때문입니다. 각 항목을 읽으며 무엇을 인정받았고 무엇을 인정받지 못했는지, 임금 산정 기준을 얼마로 보았는지 확인한 후, 첫 며칠 안에 변호사와 상담하십시오. 사용자가 소를 제기한 경우, 여러분은 선택의 여지 없이 당사자가 됩니다. 법원 소환장을 무시하지 마십시오.
사용자가 명령대로 지급하지 않을 때, 어떻게 해야 하나요?
최종 확정된 근로감독관의 명령은 재산을 직접 압류하기 위한 집행영장이 아닙니다. 사용자가 지급하지 않으면, 근로자는 그 명령을 다시 노동복지보호사무소에 알려 추적과 명령 불이행에 대한 형사 기소를 요청하고, 아울러 재산을 압류하거나 동결할 수 있는 판결을 받기 위하여 노동법원에 소송을 제기하는 데 도움을 요청하여야 합니다. 다만, 근로자는 조건을 충족하면 이와 함께 근로자 지원 기금에 돈을 신청할 수 있습니다.
근로자 지원 기금
사용자가 근로감독관의 명령이 있었는데도 퇴직보상금, 임금 또는 법정 금원을 지급하지 않는 경우, 근로자는 근로자 지원 기금에서 금전 지원을 신청할 수 있습니다. 이때 사용자에게 재산이 없음을 증명하기 위해 강제집행을 먼저 할 필요는 없습니다. 지급 금액은 단순한 지원금일 뿐이며 사용자가 체불한 금액보다 낮을 수 있습니다. 근로자는 근로감독관의 명령, 신분증, 은행 계좌 증빙자료, 생활 곤란 증빙자료를 지참하여 노동복지보호사무소에 신속히 제출해야 합니다.
직원에게 기금 이름을 정확히 말하면 잘못된 부서로 안내받지 않습니다. 제출 양식은 สกล.1(기금 신청서)입니다. 한도는 일일 최저임금의 배수로 계산됩니다. 퇴직보상금을 대체하는 부분은 근속기간이 120일 이상 3년 미만이면 30배 이하, 3년 이상 10년 미만이면 50배 이하, 10년 이상이면 70배 이하입니다. 기타 금원은 60배 이하입니다. (이보다 높은 한도는 과거 뉴스에서 보도된 것으로 코로나19 기간 중 한시적 조치였습니다.) 명령이 확정된 날부터 2년 이내에 제출해야 하며, 일부 경우에는 더 일찍 제출할 수 있습니다. 또한 돈을 받으러 오라는 통지서를 받으면 60일 이내에 수령 절차를 진행해야 합니다.
기한 — 권리가 있어도 패소하는 이유
| 청구 항목 | 소멸시효 | 기산 시점 |
|---|---|---|
| 체불임금 | 2년 | 각 회차 지급기일 |
| 연장근로수당 / 휴일근로수당 | 2년 | 각 회차 지급기일 |
| 퇴직보상금 | 10년 | 퇴직일 |
| 해고예고수당 | 10년 | 권리 발생일 |
| 부당해고 손해배상 | 10년 | 해고일 |
근로감독관에 대한 신고(진정)에는 특정 기간 제한이 없습니다. 그러나 아무 때나 신고할 수 있다는 뜻은 아닙니다. 사용자가 법원에서 소멸시효 항변을 제기할 수 있기 때문입니다.
⚠️ 소멸시효가 거의 만료될 때까지 기다리지 마십시오. 각 회차분의 기산 시점이 서로 다르고, 근로감독관 명령에 대한 이의제기 30일 기한은 소멸시효보다 훨씬 짧은 별도의 기한이기 때문입니다.
놓치면 바로잡기 어려운 절차상 기한은, 명령을 안 날부터 30일 이내에 그 명령을 법원에 제소하는 일, 고용 종료일부터 30일 이내에 실업등록을 하는 일(늦게 등록하면 소급분을 받지 못할 수 있음), 판결 선고일부터 15일 이내에 항소를 제기하는 일입니다.
언제 변호사가 필요한가
금액이 명확하고 서류가 갖춰져 있으며 고용주가 귀하가 근로자라는 점을 다투지 않는다면 직접 진행할 수 있습니다. 사람들은 보통 다음과 같은 경우에 이르러서야 "노동부 변호사"라는 말을 검색하곤 합니다.
- 명령이 이미 내려졌고 귀하에게 불리한 경우, 또는 고용주가 그 명령을 법원에 제기한 경우 — 남은 기간이 30일뿐이기 때문입니다.
- 고용주가 귀하가 부정행위를 하거나 회사에 중대한 손해를 입혔다고 주장하는 경우, 또는 귀하가 이미 추가 청구를 하지 않겠다는 문서에 서명한 경우
- 귀하가 부당해고로 인한 손해배상 또는 복직을 원하는 경우
- 하청회사를 통해 채용되었거나, 이를 '도급계약'이라고 부르는 경우, 또는 고용주에 고용 신분이 묶여 있는 이주노동자인 경우 — 그리고 계약서에 종료일이 적혀 있더라도 곧바로 퇴직금을 받을 수 없다고 단정하지 마십시오. 모든 계약이 예외에 해당하는 것은 아니기 때문입니다.
귀하가 정확히 판단해야 할 것은 "귀하가 원하는 돈을, 귀하가 찾아갈 기관이 명령할 권한이 있는가"입니다. 답이 아니라면, 아무리 빨리 제기해도 그 결과를 얻을 수 없습니다.
저희 노동사건 팀이 귀하의 사건이 어떤 경로로 진행되어야 하는지 검토해 드리겠습니다. 092-254-2045로 전화하시거나 문의하기로 문의하십시오. 업무 범위는 노동법률 서비스에서 확인하실 수 있습니다.
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이 가이드는 수완와라 법률사무소가 작성했습니다 — 콘깬에 소재한 법률사무소로, 불기 2529년에 설립되었습니다. 절차에 관한 일반 정보이며 특정 사례에 대한 법률 자문이 아닙니다. 각 사안의 결과는 본인의 사실관계와 서류에 따라 달라집니다. 실제 적용되는 기한은 근로감독관이나 변호사와 확인하시기 바랍니다.