불안정한 경제에서는 해고가 일어납니다——그리고 근로자가 가장 손해를 보기 쉬운 지점은 권리를 알기 전에 "서둘러 서명하는" 것입니다. 먼저 알아둘 5가지를 소개합니다.
1. "사직서"에 서둘러 서명하지 않는다
자발적 퇴직에는 일반적으로 퇴직금이 없습니다. 실제로는 해고인데 고용주가 사직서에 서명하도록 압박한다면 큰 권리를 포기하게 될 수 있습니다.
2. 퇴직금은 근속 연수에 근거한다
퇴직금은 단계제로——오래 일할수록 많이 받습니다——근속 120일부터 20년 이상의 최고 단계까지. 귀하의 "마지막 임금률"로 변호사에게 올바르게 계산하게 하세요.
3. 해고 예고 수당은 별도
고용주가 예고 없이 즉시 고용을 끝내면 퇴직금에 더해 "해고 예고 수당"을 받을 권리가 있습니다.
4. 적자에 의한 해고라도 지급은 필요
경영난은 퇴직금 지급을 면하는 이유가 되지 않습니다. 부정행위나 고의의 중대한 손해 같은 특정한 경우는 제외합니다.
5. 부당해고는 추가 보상이 될 수 있다
해고에 합리적 사유가 없으면 노동법원은 복직 또는 추가 배상을 명할 수 있습니다——그리고 노동 사건은 제소 수수료가 필요 없습니다.
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