시간이 지날수록 선택지는 줄어든다
결국 파산에 이르는 대부분의 회사는 1년 전만 해도 선택지가 있었다. 익숙한 패턴이다. 몇 건의 계약 상실, 더 까다로운 조건으로 갱신된 은행 여신, 매달 늦어지는 공급업체 대금 지급, 밀리는 세금 및 사회보장 신고 — 그리고 채권자의 신청.
이 안내서는 선택지가 아직 남아 있는 동안 어떤 선택을 할 수 있는지, 그리고 그 사이에 이사들이 저지르는 실수들을 다룬다.
1. 조기에 대응할 가치가 있는 징후
- 매달 결제 조건보다 늦게 지급되는 공급업체 대금
- 임금 지급을 위한 차입
- 은행 여신 약정 위반 또는 한도 갱신 거절
- 세금 또는 사회보험료 납부 유예
- 회사가 감당할 수 없는 분쟁을 이유로 대금 지급을 보류하는 고객
- 건설업체의 경우: 이행보증 청구, 공사 중단, 하도급 대금 미지급
2. 첫 번째 방안: 협상을 통한 구조조정
사업이 존속 가능하다면, 가장 충격이 적은 경로는 주요 채권자들과의 협상을 통한 합의입니다:
- 지급 정지 — 채권자들이 일정 기간 강제집행을 하지 않기로 합의
- 상환 일정 재조정 — 상환 기간 연장, 분할 납부액 인하
- 일부 채무 탕감 또는 채무의 전환
- 신규 자금 투입 — 주주로부터, 때로는 채권자 양보를 조건으로
이 방식은 소수의 대형 채권자, 일반적으로 강제집행보다 회수를 선호하는 은행이 있을 때 효과적입니다. 신뢰할 수 있는 수치가 필요합니다: 현금흐름 예측과 채무가 어떻게 상환될 것인지 보여주는 계획입니다.
3. 두 번째 선택지: 법원 감독 하의 사업 회생
협상이 결렬되거나 채권자가 너무 많아 조율이 어려운 경우, 파산법(Bankruptcy Act)상의 사업 회생 절차가 하나의 틀을 제공합니다:
- 회사 또는 채권자의 법원에 대한 신청
- 신청이 수리되면 자동적 집행정지로 회사에 대한 대부분의 강제집행이 중단됩니다
- **관리인(planner)**이 회생계획안을 작성합니다
- 채권자가 계획안에 대해 표결하고, 법원이 이를 인가합니다
- 회사는 계획안에 따라 구조조정을 하면서 영업을 계속합니다
이는 채무가 재조정된다면 존속 가능한 사업을 위한 제도입니다. 실질적인 영업 기반이 없는 회사는 이 절차로 구제되지 않습니다.
중소기업 트랙
2016년 이후 법에는 중소기업을 위한 회생 트랙이 포함되어 있으며, 이에는 별도의 적격 요건이 있습니다. 이 제도는 이후 개정되었으며, 신청 전에 채권자와 합의한 **사전 포장 계획(prepackaged plans)**에 관한 규정도 포함됩니다. 특정 회사가 요건을 충족하는지는 현행 규정상 그 회사의 지위와 채무 수준에 따라 달라지므로, 먼저 이를 확인해야 합니다.
4. 세 번째 선택지: 질서 있는 폐업
자발적 해산 및 청산은 채무를 상환할 수 있는 사업을 질서 있게 종료하는 방법입니다. 회사를 적법하게 폐업하는 방법을 참조하십시오.
회사가 채무를 전액 상환할 수 없다면, 청산은 문제를 해결하지 못합니다. 청산인은 회사에 대한 파산 선고를 신청해야 합니다. 폐업은 채권자에게 채무를 상환하지 않고 빠져나가는 수단이 아닙니다.
5. 채권자가 먼저 행동하는 경우
충분한 금액의 채권을 가진 채권자는 회사의 파산을 신청할 수 있습니다. 그러면 회사는 자산에 대한 통제권을 공식 파산관재인(official receiver)에게 넘기게 됩니다. 그 전에 회생절차를 신청하면 그 이후에는 사라지는 선택지들을 보존할 수 있습니다. 채권자가 이미 강제집행을 진행하고 있다면 채권 강제집행에 대한 방어를 참조하십시오.
6. 회사가 어려움에 처한 뒤 이사가 반드시 피해야 할 행위
- 자산을 시가 이하로 관계회사, 가족 또는 이사에게 이전하는 것
- 특정 채권자를 우대하여 변제하는 것 — 관계당사자, 이사가 보증한 대출 — 을 다른 채권자보다 앞서 지급하는 것
- 상환 가능성이 현실적으로 없는 신규 채무를 부담하는 것
- 장부를 파기하거나 보관하지 않는 것
- 근로자 권리를 무시하는 것 — 미지급 임금과 퇴직금은 우선순위를 가지며 적극적으로 추구된다
이러한 종류의 거래는 이의를 제기받아 취소될 수 있으며, 채권자를 해할 목적으로 이루어진 이전은 형사책임을 초래할 수 있습니다.
7. 구조조정 중의 근로자
회사가 결정을 내리는 동안에도 임금은 계속 발생합니다. 감원이 계획의 일부라면 해고 수당과 해고 예고를 포함한 노동법 규정을 따라야 합니다. 자세한 내용은 구조조정 또는 정리해고 계획하기를 참조하십시오. 임금 체불은 청구로 이어지는 가장 빠른 경로 중 하나입니다 — 임금 체불과 초과근무를 참조하십시오.
8. 개인 보증
은행 여신에 대해 개인적으로 보증을 선 이사는 회사에 어떤 일이 발생하든 책임을 면할 수 없습니다. 모든 선택지에서 보증을 고려해야 합니다. 회생 계획이나 협상된 구조조정은 보증된 채무를 다룰 수 있지만, 파산의 경우 보증인은 보통 은행에 대한 책임을 지게 됩니다.
첫 미팅을 위해 준비할 사항
- 최신 재무제표 및 관리회계 자료
- 채권자 목록(금액, 담보 및 보증 내역 포함)
- 향후 3~6개월 현금흐름 예측
- 주요 계약서, 특히 위험에 노출된 계약
- 집행 관련 서한, 법원 문서 또는 청구된 보증(bond)
- 인원 현황 및 미지급 직원 급여·수당
이어 읽기
- 채권자 편: 반대편에서 본 파산과 회생
- 파산 및 기업 회생의 기초
- 회사를 제대로 청산하는 방법
- 회사가 밀리기 시작했다면, 선택지가 아직 열려 있을 때 저희 팀과 상담하세요