많은 태국 사업이 이주노동자에 의존합니다——공장, 건설, 농업, 서비스업에서. 그러나 적법하지 않은 고용은 고용주를 무거운 처벌에 노출시킵니다. 처음부터 제대로 하는 것이 나중에 고치는 것보다 저렴합니다.
적법한 고용에 필요한 것
원칙적으로 이주노동자는 유효한 출입국 서류와, 고용주 및 일의 종류에 맞는 취업 허가를 가져야 합니다. 고용주는 서류를 확인하고, 고용을 신고하며, 정식 절차를 따르고——다른 직원과 마찬가지로 법정 노동 권리를 제공해야 합니다.
위법한 고용의 위험
허가 없이, 잘못된 직종으로, 또는 잘못된 고용주 아래에서 이주노동자를 고용하는 것은 고용주와 노동자 양쪽에 처벌을 동반하고, 더해 사업의 혼란을 부를 수 있습니다. 신중한 확인이 필수입니다.
고용주가 해야 할 것
- 출입국 서류와 취업 허가를 확인한다——올바르고 일에 부합할 것.
- 고용 계약과 서류를 갖추고 사본을 보관한다.
- 노동 권리를 준수한다——최저임금, 근로시간, 안전.
- 규칙이 바뀌면 전문가에게 상담한다——기준은 때때로 개정됩니다.
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