상황
한 회사가 엔지니어를 해외 자격증 과정에 파견하거나 관리자의 학위 과정을 지원한다. 1년 뒤, 경쟁사가 제안을 하고 그 직원은 사직한다. 교육훈련 계약서에는 직원이 상환해야 한다고 적혀 있다. 회사는 그 돈을 회수할 수 있을까?
대개는 그렇다. 다만 보통은 계약서에 적힌 전액을 회수할 수 있는 것도 아니고, 최종 급여에서 공제하여 회수할 수 있는 것도 아니다.
1. 어떤 교육에 의무 근속 약정을 붙일 수 있는가
의무 근속 약정은 다음에 해당하는 교육일 때 정당화되기 가장 쉽습니다:
- 직무상 어차피 필요한 통상적인 현장 교육을 넘어서는 교육
- 근로자에게 전이 가능한 이익을 주는 교육 — 자격증, 학위 또는 전문 과정
- 회사에 실제로 입증된 비용이 드는 교육
일상적인 입사 교육, 사내 과정, 의무 안전 교육은 의무 근속 약정을 붙이기에 적합하지 않습니다.
2. 본드의 구속력이 인정되는 요건
| 요소 | 요건을 충족하는 기준 |
|---|---|
| 서면 합의 | 교육 시작 전에 서명 |
| 금액 | 실제로 입증된 비용에 근거 |
| 본드 기간 | 교육 비용과 가치에 비례 |
| 비례 감액 | 근무 기간이 늘어남에 따라 상환액 감소 |
| 발동 사유 | 사직, 중대한 비위로 인한 해고 — 정리해고는 제외 |
| 명확성 | 포함 항목을 명시: 교육비, 출장비, 숙소비, 교육 중 급여 |
3. 법원은 과도한 금액을 감액할 수 있습니다
합의된 상환 조건이 위약벌로서 기능하고 그 금액이 지나치게 높은 경우, 법원은 이를 합리적인 금액으로 감액할 수 있습니다. 비용을 배수로 늘리거나, 이미 제공된 기간을 무시하거나, 모호한 "기회비용" 수치를 포함하는 보증금이 바로 삭감 대상이 됩니다.
이미 비례적으로 감액되고 인보이스로 뒷받침되는 보증금은 문언 그대로 유지될 가능성이 훨씬 높습니다.
4. 임금에서 단순히 공제할 수는 없습니다
태국 노동법은 임금에서의 공제를 법이 정한 항목에 대해서만 허용합니다. 교육비 상환은 그 항목 중 하나에 해당하지 않습니다. 채무를 충당하기 위해 최종 급여, 초과근무 수당 또는 휴일 수당을 지급하지 않고 보류하면 회사에 대한 임금 청구가 발생합니다.
대신:
- 퇴사 시 직원과 별도의 상환 합의를 체결하거나,
- 서면 청구서를 보내고, 필요한 경우 해당 금액을 청구하십시오
5. 퇴사 자체
- 근로자는 계약의 통지 조건에 따라 퇴사할 수 있습니다.
- 사용자는 퇴사를 거부하거나, 서류를 보류하거나, 재직증명서 발급을 협상 수단으로 거부할 수 없습니다.
- 채권 문제는 퇴사 절차와 분리하십시오: 퇴사를 정상적으로 처리한 후 채권을 추심하십시오.
6. 보증인과 장학금
장학금 협정에는 보증인이 포함되는 경우가 있습니다. 보증 관련 규정은 보증인을 여러 방식으로 보호하는데, 여기에는 보증인에게 청구할 수 있는 범위의 제한과 통지 요건이 포함됩니다. 보증인에게 의존하기 전에 보증 문구를 확인하고 통지 절차를 따라야 합니다.
7. 외국인 근로자
외국인 근로자의 경우 퇴사는 취업허가증(work permit) 의 근거를 종료시키므로, 출국 시 이에 대한 처리가 이루어져야 합니다. 태국을 떠난 사람으로부터 보증금을 회수하는 것은 더디게 진행되므로, 주재원에 대한 보증금 조건을 정할 때 이 점을 고려하십시오. 주재원 임원 고용을 참조하십시오.
작성 체크리스트
- 교육 시작 전에 서명한다
- 실제 비용을 명시하고, 인보이스를 보관한다
- 교육 기간에 비례하는 의무 근속 기간을 설정한다
- 근속한 기간에 따라 상환액을 비례적으로 감액한다
- 사직과 중대한 비위 행위에 적용하고, 정리해고에는 적용하지 않는다
- 상환 방법을 명시한다 — 급여 공제는 하지 않는다
- 통지 및 퇴사 서류와 별도로 유지한다
다음 글
- 태국의 수습 기간
- 모든 고용주가 알아야 할 취업 규칙
- 태국 노동법 준수 감사
- 보증 채무 검토나 구상 청구가 필요하시면 저희 팀과 상담하세요