태국에서 일하는 외국인은 비자만으로 충분하다고 생각하기 쉽습니다. 그렇지 않습니다. 귀하의 체류 자격과 취업 허가는 별도로 다뤄지며, 고용 전 기간에 걸쳐 일관되게 유지되어야 합니다.
비자는 취업 허가가 아니다
귀하의 비자 또는 체류 연장(취업에서는 보통 Non-Immigrant B)은 태국에 있을 허가입니다. 노동부가 별도로 발급하는 취업 허가는 일할 허가이며——거기에 승인된 고용주, 역할, 직무, 근무지에 대해서만입니다. 비자만으로는 취업이 허용되지 않으며, 무상의 "도와주기"조차 사업을 위한 노동으로 보이면 위험을 낳을 수 있습니다.
취업 허가는 옮길 수도 없습니다. 고용주, 역할, 직무, 직장을 바꾸면 먼저 수정이나 재발급이 필요할 수 있습니다.
회사 측도 중요
태국 회사는 외국인을 자유롭게 고용할 수 없습니다. 일반적인 태국 유한회사의 기준으로, 당국은 외국인 취업 허가 1건당 약 200만 바트의 등록 자본과 4명의 태국인 직원을 보는 경우가 많습니다. 감면이나 다른 규칙이 적용될 수도 있습니다——예를 들어 외국인이 태국 국민과 결혼한 경우, 지점이나 주재원 사무소의 경우, 또는 BOI 장려 회사의 경우. 일자리 제안에 의존한다면 결정하기 전에 고용주가 실제로 적격한지 확인할 가치가 있습니다.
조용히 문제를 일으키는 세 가지 기한
- 체류 연장——장기로 머무를 권리는 보통 국외에서 찍힌 짧은 비자가 아니라 태국 내에서 신청하는 연장에서 옵니다. 만료 전에 갱신을.
- 재입국 허가——이것 없이 태국을 떠나면 스탬프에 몇 달이 남아 있어도 현재 허가나 체류 연장이 실효될 수 있습니다.
- 90일 신고——연속 90일을 넘겨 머문다면 90일마다 출입국에 주소를 신고합니다. 갱신이 아니라 신고이지만, 놓치면 벌금과 이후의 실무적 문제를 부릅니다.
이미 무언가 잘못되었다면
오버스테이에는 일일 벌금이 따르고, 일정 기간을 넘으면 재입국 금지가 됩니다. 자진 출석은 오버스테이 중 체포·적발되는 것과는 전혀 다르게 다뤄집니다——적발되면 보통 결과가 훨씬 나빠지고 금지 기간도 길어집니다. 공항으로 향하며 바라지 마세요——먼저 자문을 받으세요. 관리된 출국과 국경에서의 적발 상황은 전혀 다른 결말입니다.
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