태국 비자 및 취업 허가 변호사
여기에 체류할 권리와 여기서 일할 권리는 별개의 허가이며, 이 둘은 항상 일치되어 있어야 합니다.
여기에 체류할 권리와 여기서 일할 권리는 별개의 허가이며, 이 둘은 항상 일치되어 있어야 합니다.
태국에서 일하는 외국인들이 가장 흔히 오해하는 점은 비자가 취업을 허용한다는 것입니다. 사실이 아닙니다. 체류 허가와 취업 허가는 서로 다른 기관이 별도로 발급하며, 취업 허가는 명시된 고용주, 직위, 업무 유형 및 근무지에 대해서만 유효합니다. 여기에 연장, 재입국 허가, 90일 보고가 더해지는데, 각각은 어렵지 않지만 하나라도 놓치면 다른 것들을 무효화할 수 있습니다. 당사는 개인과 외국인 직원을 둔 기업을 대상으로 이러한 모든 절차를 함께 처리하여, 갱신 사이에 서로 어긋나지 않도록 합니다.
대응 범위
비자는 취업 허가가 아닙니다
비자나 체류 연장은 태국에 체류할 권리입니다. 노동부가 별도로 발급하는 취업 허가는 일할 권리이며, 명시된 고용주, 직위, 업무 유형 및 근무지에 대해서만 유효합니다. 양도할 수 없습니다. 이러한 사항 중 하나라도 변경되면 먼저 허가를 변경하거나 재발급받아야 할 수 있습니다. 무급 지원이라도 사업을 위해 일을 수행하는 것에 해당하면 위험에 노출될 수 있으며, 이는 사람들이 미리 알기보다 너무 늦게 발견하는 차이입니다.
직원뿐 아니라 고용주도 자격을 갖춰야 합니다
태국 회사는 단순히 외국인을 고용하려고 결정할 수 없습니다. 일반 태국 유한회사의 경우 당국은 보통 납입 자본금과 각 외국인 취업 허가에 대한 태국인 직원 비율을 확인합니다. 외국인이 태국 국민과 결혼한 경우, 지점 또는 대표 사무소의 경우, 또는 BOI 투자 촉진 기업의 경우에는 다른 또는 완화된 기준이 적용될 수 있습니다. 취업 제안에 의존하고 있다면 이주를 결정하기 전에 고용주가 실제로 자격을 갖추는지 확인하는 것이 좋습니다.
조용히 가장 큰 문제를 일으키는 세 가지 기한
첫째, 체류 연장: 장기 체류 권리는 해외에서 받은 단기 비자가 아니라 태국 내에서 신청한 연장에서 비롯되며, 만료 전에 갱신해야 합니다. 둘째, 재입국 허가: 재입국 허가 없이 출국하면 아직 몇 개월이 남은 연장이 무효가 될 수 있습니다. 셋째, 90일 보고: 갱신이 아닌 주소 통지이지만, 이를 놓치면 벌금이 부과되고 나중에 다른 신청에 걸림돌이 됩니다. 기업 고객의 경우 모든 외국인 직원의 날짜를 달력에 기록하고 대신 신청해 드립니다.
Frequently asked questions about 비자·취업허가
13건의 질문에 답변
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