많은 기업이 급여 예산은 세밀하게 편성하지만, 첫 세대 직원이 정년퇴직하는 날을 위한 예산은 세운 적이 없으며, 정년퇴직 시 퇴직금을 지급해야 한다는 사실을 알고는 흔히 놀란다.
태국 노동보호법은 정년퇴직은 해고로 간주된다고 명확히 규정한다. 계약에서 합의한 대로 퇴직하든 회사 규정에 따라 퇴직하든 마찬가지다. 따라서 퇴직하는 근로자는 일반 해고자와 마찬가지로 근속연수에 따라 퇴직금을 받는다.
정년: 회사가 정할 수 있지만, 법률이 그어 놓은 선이 있다
회사는 근로계약이나 취업규칙에서 정년을 스스로 정할 수 있다. 그러나 이를 정하지 않았거나 60세를 초과하여 정한 경우, 60세에 이른 근로자는 스스로 퇴직 의사를 표시할 권리가 있다. 퇴직은 사용자에게 통지한 날부터 30일이 지나면 효력이 발생하며, 사용자는 퇴직금도 지급해야 한다.
실무상 결과는 이렇다. 정년에 관한 규정을 한 번도 둔 적이 없는 회사는 큰 퇴직금 지급 의무가 언제 발생할지 미리 알 수 없다.
퇴직 보상금은 어떻게 계산하나
보상금은 최종 임금률에 근속연수에 따른 일수를 곱해 계산합니다. 이 비율은 근무 기간에 따라 단계적으로 올라가며, 최고 단계는 20년 이상 계속 근무한 근로자의 경우 최종 임금 400일분입니다. 이는 퇴직을 논할 때 가장 흔히 해당하는 그룹입니다.
실제 수치가 회사 예상보다 높아지게 하는 두 가지:
- 최종 임금에는 임금으로 간주되는 추가 수당이 포함됩니다 예를 들어 정기적으로 지급되는 직책 수당이나 생활비 보조금이며, 기본급만이 아닙니다. 어떤 금액이 임금으로 간주되는지 보기
- 근속연수는 첫날부터 연속으로 계산됩니다 수습 기간과 매년 계약을 갱신한 기간을 포함합니다.
은퇴 후 재고용
많은 기업이 경험 많은 직원을 은퇴 후에도 계속 두고 싶어 합니다. 이는 가능하지만, 명확히 분리된 두 단계로 진행해야 합니다.
- 실제로 은퇴 처리하고 퇴직금을 전액 지급 — 기존 근속기간에 대하여
- 새 근로계약 체결 — 직위, 임금, 기간을 명시하며, 기간제 계약도 가능합니다. 1년 근로계약: 계약이 만료되면 퇴직금을 지급해야 하나요? 참조
첫 번째 단계를 건너뛰고 그대로 계속 근무하게 하면 근속기간이 계속 이어져 계산되고, 퇴직금은 실제 고용 종료일의 임금률에 따라 그 시점에 발생하게 됩니다.
해서는 안 되는 일
- 은퇴일 전에 사직하도록 압박하는 것 — 퇴직보상금을 피하기 위해서입니다. 압박에 따른 사직은 해고로 다투어질 수 있으며, 부당해고로 이어질 수도 있습니다.
- 은퇴 전에 직위나 임금을 낮추는 것 — 최종 임금을 낮추기 위해서입니다. 근로자에게 이익이 줄어드는 근로조건 변경은 동의를 받아야 합니다.
- 퇴직적립기금으로 퇴직보상금을 대체하는 것 — 이 둘은 서로 다른 권리입니다. 기금은 퇴직보상금과 자동으로 상계되지 않습니다.
사용자 측: 미리 준비하세요
- 취업규칙에 정년을 명확히 규정합니다.
- 향후 몇 년 안에 정년퇴직할 직원 명단을 작성하고, 가산금이 포함된 임금을 기준으로 퇴직금(ค่าชดเชย)을 추산합니다.
- 회계팀과 함께 직원 복리후생 부채에 대한 회계 충당금을 설정합니다.
- 정년 후 재고용 방침을 문서로 마련합니다.
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본 글은 일반적인 정보로, 개별 사안에 대한 법률 자문이 아닙니다.
