"1년 단위 계약으로 고용하고, 계약 기간이 끝나면 갱신하지 않으면 그만이며 아무것도 지급할 필요가 없다"는 것은 기간제 근로계약을 사용하는 회사에서 흔히 접하는 이해이며, 고용주가 노동 소송에서 가장 자주 패소하는 이유 중 하나가 되는 이해입니다.
태국 노동보호법은 계약 기간이 만료되어 재고용하지 않는 것 역시 해고로 본다고 규정하고 있습니다. 따라서 120일 이상 근무한 근로자는 정규 근로자와 마찬가지로 근속 연수에 따른 해고보상금을 받을 권리가 있습니다. 그러므로 기간제 근로계약은 해고보상금을 피하기 위한 수단이 될 수 없으며, 법에서 매우 좁게 정한 특정한 성격의 업무만 예외입니다.
기간제 계약이 바꾸는 것
기간제 계약이 실제로 바꿀 수 있는 것은 사전 통지입니다. 계약상 기간이 만료되면 고용은 사전 통지 없이 자동으로 종료됩니다. 해고 전에 통지를 해야 하는 기간의 정함이 없는 계약과는 다릅니다.
바뀌지 않는 것은 다음과 같습니다:
- 계속 고용하지 않을 때 받는 퇴직금을 받을 권리 — 근무 기준을 충족한 경우
- 근로자 보호법에 따른 그 밖의 권리 — 휴일, 휴가, 초과근무 수당, 사회보장 등
- 계약을 갱신할 때 계속해서 산정되는 근속 기간
예외: 프로젝트 업무, 일시적 업무 및 계절적 업무
법률이 계약 만료 시의 보상금 지급을 면제하는 경우는 다음 요건을 모두 충족한 고용에만 해당합니다.
- 시작과 종료 시점이 명확히 정해져 있을 것
- 법률이 정한 성격의 업무일 것 — 즉 고용주의 사업이나 영업의 통상 업무가 아닌 프로젝트성 업무, 종료 시점이나 업무 완성이 정해진 일시적 업무, 또는 해당 계절에만 고용하는 계절적 업무
- 업무가 2년 이내에 완료되어야 할 것
- 고용 시작 시부터 서면으로 계약을 체결할 것
회사가 가장 자주 놓치는 항목은 2번입니다. 예를 들어 회사의 통상 업무를 수행하는 회계 담당자, 영업 담당자, 생산 담당 직원은 1년 단위로 계약을 체결하더라도 프로젝트성 업무가 아니므로 예외가 적용되지 않습니다. 반면 새 시스템을 정해진 기간 내에 설치·완료하기 위해서만 고용된 엔지니어는 회사가 통상 수행하는 업무가 아니므로, 다른 조건이 모두 충족되면 예외에 해당할 수 있습니다.
매년 계약을 갱신해도 근속기간은 새로 시작되지 않습니다
동일한 직원과 수년째 1년 단위로 계약을 갱신해 온 회사라면 근속기간은 첫날부터 계속 이어져 산정된다는 점을 알아야 합니다. 갱신하지 않는 시점이 오면 퇴직금은 마지막 계약분만이 아니라 전체 근속기간을 기준으로 산정됩니다.
계약 사이에 공백을 두는 것, 예컨대 며칠 만에 퇴사시켰다가 다시 입사시키는 방식으로 근속기간이 이어지지 않게 하는 것은, 근로자에게 권리를 주지 않으려는 목적이라면 근무기간을 계속 이어서 산정하도록 법률에 명확히 규정된 형태입니다.
근로자가 계약 기간을 채우기 전에 퇴사하는 경우
근로자는 언제든지 퇴사할 수 있습니다. 다만 계약이나 법률에서 정한 사유 없이 기한을 채우기 전에 퇴사하는 것은 계약 위반으로 간주됩니다. 사용자가 할 수 있는 것과 할 수 없는 것은 다음과 같습니다.
- 실제로 발생한 손해에 대한 배상을 청구할 수 있습니다 예를 들어 긴급하게 대체 인력을 구하는 데 든 비용 등이지만, 손해를 입증해야 하며 임의로 금액을 정할 수는 없습니다.
- 근로자가 이미 일한 임금을 공제하여 스스로 변상받을 수는 없습니다 임금 공제는 법률이 허용하는 경우에만 가능합니다. 참조: 근로자 급여에서 얼마나 공제할 수 있나요
- 계약서에 정한 위약금이 지나치게 과도한 경우 법원이 상당한 수준으로 감액할 수 있습니다.
고용주가 기한 전에 계약을 해지하는 경우
고용주가 기한 전에 계약을 해지하는 경우, 근속 기간에 따른 보상금 외에도 근로자는 기한 전 해지로 인한 손해배상을 별도로 청구할 수 있습니다. 계약이나 법률에 따른 사유가 없다면, 좋은 계약서는 기한 전에 계약을 해지할 수 있는 사유를 명확히 기재해 두어야 합니다. 예를 들어 측정 가능한 기준에 미달하는 업무 성과나 사규에 따른 징계 위반 등입니다.
사용자 측: 기간제 근로계약이 실제로 유효하게 쓰이도록 점검하기
- 기간제 계약은 사업상 이유가 실제로 뒷받침될 때 사용하세요. 법정 퇴직금을 피하기 위한 수단으로는 쓸 수 없습니다. 피할 수 없기 때문입니다.
- 프로젝트 업무 예외를 적용하려는 경우, 업무의 성격과 시작일, 종료일을 명시하고 첫날부터 서면으로 계약을 체결하세요.
- 갱신되지 않을 수 있는 기간제 직원을 위해 퇴직금 예산을 미리 잡아두세요. 근속 기간은 전체를 합산하여 계산합니다.
- 기간 만료 전 해지 사유와, 근로자가 기간을 채우지 못하고 사직할 때의 절차를 문서로 작성하세요.
- 계약이 회사의 취업규칙과 충돌하지 않는지 점검하세요.
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본 글은 일반적인 정보이며, 개별 사안에 대한 법률 자문이 아닙니다.
