"지각하면 반나절 급여 공제", "컵을 깨뜨리면 월급에서 공제", "예고 없이 퇴사하면 마지막 급여 미지급"은 여러 회사에서 여전히 볼 수 있는 규칙이며, 대부분이 근로자 보호법에 위배됩니다.
태국 법의 원칙은 사용자가 임금, 초과근무 수당, 휴일 근무 수당을 공제하는 것을 금지하고, 그다음에 특정 항목에 대해서만 예외를 허용하는 것입니다. 사용자가 취업규칙에 적어 두었다는 이유로 아무 항목이나 공제할 수 있게 하는 것이 아닙니다.
공제할 수 있는 항목
특정 법률이 정한 바에 따라 공제할 수 있는 항목으로, 별도의 동의를 받을 필요가 없습니다.
- 원천징수해야 하는 소득세
- 근로자 부담분 사회보장보험료
- 근로자가 가입한 법정 기금의 적립금
근로자의 동의를 받아야 공제할 수 있으며 상한이 적용되는 항목
- 노동조합 규약에 따른 조합비
- 저축협동조합 채무 또는 근로자 일방에게 이익이 되는 복리후생 관련 채무
- 법률이 보증금 징수를 허용하는 업무에서의 근무 보증금
- 근로자가 고의 또는 중대한 과실로 발생시킨 손해
- 합의에 따른 퇴직연금 적립금
상한: 두 번째 그룹의 항목은 항목당 10퍼센트를 초과하지 않고, 해당 기간에 근로자가 지급받을 권리가 있는 금액의 합계가 5분의 1을 초과하지 않는 범위에서 공제할 수 있습니다. 다만 근로자가 그보다 더 많이 공제하는 데 동의한 경우는 예외입니다.
동의는 항목과 금액을 명확히 기재한 서면이어야 합니다. 입사지원서에 "회사가 적절하다고 판단하는 대로 금액을 공제하는 데 동의합니다"와 같은 포괄적인 문구만으로는 대개 충분하지 않습니다.
자주 발생하는 사례
지각 사용자는 실제로 근무하지 않은 시간에 대해서는 임금을 지급할 의무가 없습니다. 그러나 결근한 시간을 초과하여 공제하는 것, 예컨대 몇 분 지각에 반나절치를 공제하는 것은 임금 공제를 통한 징벌로서 법이 허용하지 않습니다. 올바른 방법은 취업규칙에 따라 서면으로 경고하고, 대신 성실수당을 유인책으로 활용하는 것입니다.
물건을 손상시킨 경우 고의 또는 중대한 과실로 인한 손해에 한해서만, 근로자의 동의를 받고 상한 범위 내에서 공제할 수 있습니다. 업무 수행 중 발생한 통상적인 실수, 예컨대 직무에 따라 작업하던 중 물건이 떨어져 깨진 경우는 사업의 위험이므로 공제할 수 없습니다.
사전 통보 없이 퇴사한 경우 이미 근무한 부분의 임금은 정해진 기한에 지급해야 합니다. 회사가 실제로 손해를 입었다면 별도로 합의하거나 청구해야 합니다. 마지막 급여분을 억류하는 것은 그 자체로 위법입니다.
근로 보증금 법이 정한 특정 유형의 업무, 예컨대 사용자의 금전이나 재산에 대한 책임을 지는 업무에 한해서만 요구할 수 있으며, 고용이 종료되면 법이 정한 기한 내에 반환해야 합니다.
법원의 급여 압류 명령 사용자의 공제와는 별개의 문제입니다. 사용자는 집행관의 서면에 따라야 합니다. 채무자의 급여는 어디까지 압류할 수 있나 참조.
잘못 공제한 경우
권리 없이 공제한 임금은 체불임금으로 간주된다. 고용주는 법정 이자와 함께 이를 반환해야 하며, 정당한 이유 없이 고의로 지급하지 않을 경우에는 체불 기간에 따라 누적 가산금을 지급해야 할 수 있다. 법을 위반한 임금 공제에는 형사처벌도 따른다. 근로자는 근로감독관에게 신고하거나 노동법원에 소송을 제기할 수 있다.
사용자(고용주) 측: 회사 내 급여 공제 규정 점검
- 취업규칙, 직원 핸드북, 근로계약서를 검토하여 법에서 허용한 항목에 없는 공제 규정이 있는지 확인합니다.
- "벌금"을 징계 절차에 따른 경고 및 징계로 대체합니다.
- 복리후생 대출이나 협동조합 채무를 위해 항목별로 별도의 동의서 양식을 준비합니다.
- 급여 시스템에서 회차별 공제 상한을 자동으로 점검하도록 설정합니다.
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📌 함께 보기: 근로계약서, 급여 체계 및 직원 핸드북 · 노동 사건
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