많은 채권자가 승소하면 가장 먼저 급여 압류를 떠올립니다. 정규 직장이 있는 채무자는 가장 확실한 자금원으로 보이기 때문입니다. 그러나 급여 압류에는 조건과 한계가 있어 실망하는 채권자도 있습니다. 소송을 제기하기 전에 이러한 한계를 알면 어떤 경로로 돈을 돌려받을지 계획할 수 있습니다.
언제 압류할 수 있습니까?
급여 압류는 강제집행의 일부이므로 순서는 소송 제기, 법원의 판결 선고, 법원이 채무자에게 정해진 기간 안에 지급하라는 명령을 내리는 것입니다. 그 기간이 지났는데도 채무자가 지급하지 않으면 채권자가 집행 영장을 신청하고, 집행관에게 급여를 압류해 달라는 신청서를 제출합니다.
판결 전에는 보통 채권자가 급여를 압류할 수 없습니다. 다만 채무자가 재산을 옮기거나 숨기고 있다는 증거가 있는 등 법이 정한 사유가 충족되는 경우에 채권자가 법원에 임시 보호를 신청하는 때는 예외입니다.
법은 급여의 일부를 채무자를 위해 보호합니다
급여, 임금 및 이와 유사한 소득 중 채무자의 생계를 위해 법이 남겨 두는 부분은 강제집행의 대상이 되지 않습니다. 현재의 일반적인 기준은 월 20,000바트입니다. 이를 초과하는 부분만이 집행관이 정하는 바에 따라 압류될 수 있습니다.
법원은 자녀 수나 채무자가 부양해야 할 사람 등 채무자의 사정과 부담을 고려하여, 법이 정한 범위 안에서 남겨 두는 금액을 늘리거나 줄일 수 있습니다.
연금, 퇴직으로 채무자가 받는 돈 등 법이 특별히 보호하는 종류의 돈도 있습니다. 종류별로 세부 사항이 다르므로 사안마다 확인하는 것이 좋습니다.
이 글의 수치와 기준은 일반 원칙입니다. 개정될 수 있고, 개별 사안에는 예외가 있습니다. 강제집행을 계획하기 전에 변호사에게 확인하십시오.
채무자가 어디서 일하는지 모를 때
급여를 압류하려면 채무자의 고용주가 누구인지 알아야 합니다. 이 정보가 없는 채권자는 재산조사부터 시작해야 합니다. 계약 때나 신청서, 또는 채무자가 예전에 보낸 서류에서 제공한 정보가 좋은 출발점이 되는 경우가 많으며, 강제집행 단계에서는 일부 종류의 정보를 집행관이나 법원을 통해 조회할 수 있습니다.
자영업을 하거나 직접 사업을 운영하는 채무자는 압류할 급여가 없지만, 거래처가 지급해야 할 돈이 있을 수 있습니다. 이는 채무자가 가진 채권으로서 압류할 수 있습니다.
압류 명령을 받은 고용주
직원의 급여 압류 통지를 받은 인사 부서가 해야 할 일은 명령이 지시하는 대로 금액을 공제하여 정해진 대로 집행관에게 지급하는 것입니다. 따르지 않거나 압류된 부분을 계속 직원에게 지급한 고용주는 그 금액에 대해 채권자에게 직접 책임을 질 수 있습니다.
직원이 이미 퇴사했거나, 급여가 기준에 못 미치거나, 여러 사건의 압류 명령이 동시에 도착한 경우에는 집행관에게 서면으로 통지하십시오. 공제하지 않겠다고 스스로 결정하지 마십시오.
급여가 유일한 재산은 아닙니다
큰 채권의 경우 급여 압류만으로는 다 받기까지 여러 해가 걸릴 수 있습니다. 더 빨리 돈을 돌려받는 채권자는 대개 토지, 차량, 회사 주식, 타인이 채무자에게 지급해야 할 돈 등 여러 종류의 재산을 동시에 조사하고, 가장 빨리 돈이 되고 비용 대비 값어치가 있는 재산부터 집행을 시작합니다. 이 모든 것은 판결일로부터 10년의 기간 안에 해야 합니다.
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승소했는데도 채무자가 아직 지급하지 않았다면 저희 변호사 팀과 상담하십시오. 채무자에게 집행할 수 있는 재산이 무엇인지, 어디서부터 시작해야 하는지 평가하는 것을 돕겠습니다.
이 글은 일반 정보이며, 개별 사안에 대한 법률 자문이 아닙니다.
