이전은 노동법상의 사건입니다
기업들은 대개 부동산을 기준으로 이전을 계획합니다. 임대차 계약 종료, 새 건물, 인프라가 더 좋은 산업단지 같은 것들입니다. 그러나 태국 노동법은 그 나름의 절차를 추가로 요구하며, 이를 건너뛰면 단순한 이전이 퇴직금 청구로 바뀌게 됩니다.
이 규정은 사용자가 사업장을 새로운 장소로 이전하거나 기존에 보유한 다른 사업장으로 이전하는 경우에 적용됩니다.
1. 통지
직원들이 명확히 볼 수 있는 직장 내 장소에 통지를 게시하십시오:
- 이전 날짜 최소 30일 전
- 어떤 직원이 이동하는지, 어디로, 언제 이동하는지 명시
- 각 직원이 자신에게 미치는 영향을 이해할 수 있을 만큼 명확하게
통지가 요구대로 게시되지 않으면, 사용자는 영향을 받는 직원들에게 최신 임금률 기준 30일분 임금에 해당하는 해고예고에 갈음하는 특별퇴직금을 지급해야 합니다.
영향을 받는 각 직원에게 서면 사본도 보내십시오. 게시는 법적 요건이고, 개별 사본은 증거입니다.
2. 누가 거부할 수 있으며, 무엇을 받는가
전근이 근로자 또는 그 가족의 정상적인 생활에 중대한 영향을 미치는 경우, 근로자는 이전을 거부하고 법이 허용하는 기간 내에 고용을 종료할 수 있습니다. 그러한 근로자는 근속 기간에 따라 통상적으로 받았을 퇴직금을 기준으로 산정되는 특별 퇴직금을 받을 권리가 있습니다.
핵심 질문은 언제나 그 영향이 중대한지 여부입니다. 고려되는 요소는 다음과 같습니다:
- 근로자의 주거지로부터의 거리와 통근 시간
- 이동 또는 이사 비용
- 자녀의 학교 재학이나 배우자의 직장 등 가족 상황
- 고용주가 제공하는 지원
3. 쟁송으로 번지기 전에 영향 완화하기
사용자가 무엇을 제공하느냐에 따라 그 영향이 중대한지 여부가 달라질 수 있습니다:
- 교통 — 기존 지역에서 운행되는 회사 버스 또는 셔틀 노선
- 수당 — 정해진 기간 동안의 이동 또는 이주 수당
- 주거 — 새 사업장 인근의 기숙사 또는 주택 지원
- 근무 일정 — 새로운 통근에 맞춘 교대 근무 시간
이러한 내용을 통지서에 포함하십시오. 근로자가 이미 사직한 뒤에 이루어진 제안은 분석을 바꾸기에 너무 늦습니다.
4. 이전 계획 수립: 진행 순서
- 거주지와 신규 사업장까지의 통근 옵션을 기준으로 인력을 파악한다
- 영향과 이전을 거부할 가능성이 있는 직원 수를 추정한다
- 지원 방안 마련 — 교통, 수당, 숙소
- 이전하지 않을 직원을 위한 특별 퇴직금 예산을 책정한다
- 통지서와 개별 서신을 준비한다
- 최소 30일 전에 통지서를 게시하고 사본을 전달한다
- 이전에 대한 서면 동의를 포함하여 응답을 기록한다
- 취업 규칙, 사업장 정보 및 사회보장 등록을 갱신한다
5. 사업장 이전 시 함께 이동하는 것들
이전은 해당 부지에 묶인 인허가에도 영향을 미칩니다:
- 외국인 근로자의 **취업허가(Work permit)**에는 근무지가 기재되어 있으므로 갱신이 필요합니다
- 공장 허가(Factory licence) 또는 신고는 부지와 공정에 귀속됩니다 — 태국의 공장 운영 허가 참조
- **투자진흥(BOI)**은 프로젝트 입지를 명시합니다 — 승인 후 투자진흥 지위 유지하기 참조
- 신규 부지가 산업단지 내에 있는 경우 단지 인허가
- 신규 사업장의 임대차 — 기성 공장 임차 참조
6. 구조조정을 동반한 전근
일부 전근은 인원 감축을 위해서도 활용됩니다. 계획과 문서에서는 이 둘을 분리해 두십시오. 이 절차에 따라 처리되는 전근과 정리해고로 처리되는 감축은 서로 다른 규칙을 따르며, 이를 혼용하면 해당 전근이 해고를 위장한 것이라는 주장을 불러올 수 있습니다. 구조조정 또는 정리해고 계획하기를 참조하십시오.
체크리스트
- 이전 날짜 확정 및 통지에 최소 30일의 여유 확보
- 인력 영향 분석표 작성
- 지원 패키지 확정 및 통지문에 명시
- 통지문 게시 및 개별 사본 교부
- 특별 퇴직금 예산 승인
- 취업 허가, 공장 허가, 투자장려 및 부동산 허가 일정 수립
- 취업 규칙 및 등록 사항 갱신
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