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노동법

태국에서 공장 또는 사무실 이전: 근로자 통지, 거부할 수 있는 사람, 특별 퇴직금

공장을 산업단지로 이전하거나 사무실을 도시 반대편으로 옮기는 경우 태국 노동법상 특정 절차가 있습니다. 게시해야 하는 통지와 시기, 이전을 거부할 수 있는 근로자, 그들이 받을 수 있는 권리, 그리고 이전이 퇴직금 청구서가 되지 않도록 계획하는 방법을 설명합니다.

수완와라 법률사무소고용 및 기업 팀2026년 9월 18일8 min read

이전은 노동법상의 사건입니다

기업들은 대개 부동산을 기준으로 이전을 계획합니다. 임대차 계약 종료, 새 건물, 인프라가 더 좋은 산업단지 같은 것들입니다. 그러나 태국 노동법은 그 나름의 절차를 추가로 요구하며, 이를 건너뛰면 단순한 이전이 퇴직금 청구로 바뀌게 됩니다.

이 규정은 사용자가 사업장을 새로운 장소로 이전하거나 기존에 보유한 다른 사업장으로 이전하는 경우에 적용됩니다.

1. 통지

직원들이 명확히 볼 수 있는 직장 내 장소에 통지를 게시하십시오:

  • 이전 날짜 최소 30일 전
  • 어떤 직원이 이동하는지, 어디로, 언제 이동하는지 명시
  • 각 직원이 자신에게 미치는 영향을 이해할 수 있을 만큼 명확하게

통지가 요구대로 게시되지 않으면, 사용자는 영향을 받는 직원들에게 최신 임금률 기준 30일분 임금에 해당하는 해고예고에 갈음하는 특별퇴직금을 지급해야 합니다.

영향을 받는 각 직원에게 서면 사본도 보내십시오. 게시는 법적 요건이고, 개별 사본은 증거입니다.

2. 누가 거부할 수 있으며, 무엇을 받는가

전근이 근로자 또는 그 가족의 정상적인 생활에 중대한 영향을 미치는 경우, 근로자는 이전을 거부하고 법이 허용하는 기간 내에 고용을 종료할 수 있습니다. 그러한 근로자는 근속 기간에 따라 통상적으로 받았을 퇴직금을 기준으로 산정되는 특별 퇴직금을 받을 권리가 있습니다.

핵심 질문은 언제나 그 영향이 중대한지 여부입니다. 고려되는 요소는 다음과 같습니다:

  • 근로자의 주거지로부터의 거리통근 시간
  • 이동 또는 이사 비용
  • 자녀의 학교 재학이나 배우자의 직장 등 가족 상황
  • 고용주가 제공하는 지원

3. 쟁송으로 번지기 전에 영향 완화하기

사용자가 무엇을 제공하느냐에 따라 그 영향이 중대한지 여부가 달라질 수 있습니다:

  • 교통 — 기존 지역에서 운행되는 회사 버스 또는 셔틀 노선
  • 수당 — 정해진 기간 동안의 이동 또는 이주 수당
  • 주거 — 새 사업장 인근의 기숙사 또는 주택 지원
  • 근무 일정 — 새로운 통근에 맞춘 교대 근무 시간

이러한 내용을 통지서에 포함하십시오. 근로자가 이미 사직한 뒤에 이루어진 제안은 분석을 바꾸기에 너무 늦습니다.

4. 이전 계획 수립: 진행 순서

  1. 거주지와 신규 사업장까지의 통근 옵션을 기준으로 인력을 파악한다
  2. 영향과 이전을 거부할 가능성이 있는 직원 수를 추정한다
  3. 지원 방안 마련 — 교통, 수당, 숙소
  4. 이전하지 않을 직원을 위한 특별 퇴직금 예산을 책정한다
  5. 통지서와 개별 서신을 준비한다
  6. 최소 30일 전에 통지서를 게시하고 사본을 전달한다
  7. 이전에 대한 서면 동의를 포함하여 응답을 기록한다
  8. 취업 규칙, 사업장 정보 및 사회보장 등록을 갱신한다

5. 사업장 이전 시 함께 이동하는 것들

이전은 해당 부지에 묶인 인허가에도 영향을 미칩니다:

  • 외국인 근로자의 **취업허가(Work permit)**에는 근무지가 기재되어 있으므로 갱신이 필요합니다
  • 공장 허가(Factory licence) 또는 신고는 부지와 공정에 귀속됩니다 — 태국의 공장 운영 허가 참조
  • **투자진흥(BOI)**은 프로젝트 입지를 명시합니다 — 승인 후 투자진흥 지위 유지하기 참조
  • 신규 부지가 산업단지 내에 있는 경우 단지 인허가
  • 신규 사업장의 임대차기성 공장 임차 참조

6. 구조조정을 동반한 전근

일부 전근은 인원 감축을 위해서도 활용됩니다. 계획과 문서에서는 이 둘을 분리해 두십시오. 이 절차에 따라 처리되는 전근과 정리해고로 처리되는 감축은 서로 다른 규칙을 따르며, 이를 혼용하면 해당 전근이 해고를 위장한 것이라는 주장을 불러올 수 있습니다. 구조조정 또는 정리해고 계획하기를 참조하십시오.

체크리스트

  • 이전 날짜 확정 및 통지에 최소 30일의 여유 확보
  • 인력 영향 분석표 작성
  • 지원 패키지 확정 및 통지문에 명시
  • 통지문 게시 및 개별 사본 교부
  • 특별 퇴직금 예산 승인
  • 취업 허가, 공장 허가, 투자장려 및 부동산 허가 일정 수립
  • 취업 규칙 및 등록 사항 갱신

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Frequently asked questions

근무지 이전에 근로자의 동의가 필요한가요?+

이전하기 전에 각 근로자로부터 '예'를 받아야 한다는 의미는 아닙니다. 법은 대신 절차를 정하고 있습니다: 근무지에 사전 통지를 게시하고, 일상생활에 중대한 영향을 받는 근로자는 거부하고 특별 퇴직금을 받고 퇴사할 권리가 있습니다. 실제로는 동의가 여전히 중요합니다. 이전과 그 조건에 서면으로 동의한 근로자는 나중에 청구할 가능성이 훨씬 낮기 때문입니다.

얼마나 미리 통지해야 하나요?+

통지는 이전 날짜 최소 30일 전에 근무지에 명확히 게시해야 하며, 어떤 근로자가 어디로 언제 이전하는지를 명시해야 합니다. 통지를 게시하지 않은 경우, 사용자는 영향을 받는 근로자에게 통지에 갈음하여 최신 임금률 기준 30일분 임금에 상당하는 특별 퇴직금을 지급해야 합니다.

누가 이전을 거부할 수 있나요?+

이전이 자신이나 가족의 일상생활에 중대한 영향을 미치는 근로자입니다. 그러한 근로자는 법이 허용하는 기간 내에 고용을 종료할 수 있으며, 받게 될 일반 퇴직금을 기준으로 산정된 특별 퇴직금을 받을 권리가 있습니다. 영향이 중대한지 여부는 거리, 통근 시간과 비용, 가족 상황 등의 사실에 따라 달라집니다.

몇 킬로미터 이동하는 것도 해당되나요?+

반드시 그렇지는 않습니다. 같은 지역 내에서 비슷한 통근 거리로 짧게 이전하는 경우 일상생활에 중대한 영향을 미칠 가능성이 낮습니다. 다른 주로 이전하거나 지원 없이 이동 시간이 두 배로 늘어나는 경우에는 가능성이 더 높습니다. 교통편, 수당 또는 숙소를 제공하면 영향을 줄일 수 있으며, 이는 통지서에 문서화해야 합니다.

외국인 근로자와 우리 라이선스는 어떻게 되나요?+

이전은 근무지 이상의 것을 바꿉니다. 취업 허가증에는 근무지가 명시되어 있어 갱신해야 하며, 공장 라이선스, 투자 촉진 증서 및 산업단지 허가도 해당 부지에 묶여 있습니다. 근로자 통지와 함께 계획하십시오. 통지 후가 아니라.