핵심 답변
"프리랜서"와 근로자는 서로 다른 두 가지 법률관계이며, 계약서상의 명칭이 어느 쪽인지를 결정하지 않습니다. 결정하는 것은 일이 실제로 어떻게 이루어지느냐입니다. 합의된 결과물을 자기 방법과 시간, 도구로 납품하는 사람은 수급인입니다. 회사의 근무시간에 회사의 지시를 받아 일하는 사람은, 모두가 프리랜서라고 부르더라도 실질적으로 근로자입니다.
규칙(법률). 민상법은 고용(제575조, 당사자가 사용자를 위해 일하고 일한 시간에 대해 대가를 받음)과 도급(제587조, 수급인이 결과를 완성하고 그 결과에 대해 대가를 받음)을 구분합니다. 노동보호법 불기 2541년(서기 1998년)은 근로자를 명칭 여하를 불문하고 임금을 받는 대가로 사용자를 위해 일하기로 합의한 사람으로 정의합니다. 계약은 서면, 구두, 묵시적 형태 모두 가능합니다. 관계가 고용에 해당하면 이 법이 적용되며, 제118조의 퇴직금도 포함됩니다.
우리의 실무적 견해. 위험은 기간과 조직 편입 정도에 따라 커집니다. 수년간 고정된 요일에, 팀 안에서, 귀사의 장비를 쓰며, 매달 같은 금액을 받는 프리랜서는 직원처럼 보입니다. 가장 비용이 적게 드는 해법은 처음에 구조를 정하는 것입니다. 그 사람을 채용하거나, 진짜 프로젝트 계약을 작성하고 그에 맞게 관계를 운영하는 것입니다.
1. 도급과 고용은 어떻게 다른가요?
| 고용(제575조) | 도급(제587조) | |
|---|---|---|
| 당사자 | 근로자(ลูกจ้าง) | 수급인(ผู้รับจ้าง) |
| 약속하는 것 | 사용자를 위해 일하는 것 | 완성된 결과 |
| 지급되는 것 | 일한 시간에 대한 임금 | 결과에 대한 대금 |
| 일을 지휘하는 사람 | 사용자 | 수급인 |
| 적용 규칙 | 노동보호법과 민상법 | 민상법의 도급 장 |
도급의 경우 도급인은 일이 끝나기 전에도 수급인의 손해를 배상하고 계약을 종료할 수 있습니다(제605조). 이러한 유연성은 도급의 특징입니다. 해고가 퇴직금 규정을 발동시키는 고용에는 그대로 적용되지 않습니다.
2. 어떤 징표가 있으면 "프리랜서"가 근로자처럼 보이나요?
법 조문은 원칙을 정할 뿐 체크리스트를 제시하지 않습니다. 실무에서 변호사와 노동 당국은 통제와 편입 정도를 봅니다. 아래는 위의 법정 정의와 우리의 실무에서 도출하여 저울질하는 요소들입니다. 이는 지표일 뿐이며, 합격선이 있는 법적 테스트가 아닙니다.
| 요소 | 근로자 쪽 징표 | 수급인 쪽 징표 |
|---|---|---|
| 통제 | 회사가 일하는 방법을 지시함 | 본인이 방법을 선택함 |
| 시간 | 고정된 시간이나 요일, 출근이 기대됨 | 마감일과 마일스톤만 있음 |
| 장소와 도구 | 회사 책상, 노트북, 이메일, 유니폼 | 자기 장소와 자기 도구 |
| 보수 지급 패턴 | 산출물과 무관하게 매달 같은 금액 | 프로젝트, 마일스톤, 결과물별 지급 |
| 전속성 | 다른 고객을 받을 수 없음 | 다른 고객에게 서비스 제공 가능 |
| 대체 | 본인이 직접 해야 함 | 대체 인력이나 팀을 보낼 수 있음 |
| 편입 | 직함, 상급자, 휴가 승인이 있음 | 조직도 밖에 있음 |
| 기간 | 기한이 없고 정해진 프로젝트도 없음 | 범위와 종료가 정해져 있음 |
어느 하나의 요소가 문제를 결정하지는 않습니다. 법원은 전체 그림을 봅니다. 이 가이드의 요점은 원칙이므로 대법원 판결은 인용하지 않았습니다. 특정 분쟁에 대해 판례 근거가 필요하시면 저희에게 문의하십시오.
3. 프리랜서가 근로자로 취급되면 어떤 비용이 발생할 수 있나요?
관계가 고용이라면 노동보호법이 전면적으로 적용됩니다. 주요 위험은 다음과 같습니다.
- 퇴직금(제118조). 연속 120일 근무 후 해고하면 근속 기간에 따라 마지막 임금의 30일, 90일, 180일, 240일, 300일 또는 400일분에 이르는 단계별 퇴직금이 발생합니다. "해고"는 폭넓게 정의되어 있어, 이유를 불문하고 사용자가 일을 주지 않고 임금 지급을 중단하는 모든 행위(계약 종료 포함)가 해당합니다. 합의된 날짜에 고용이 끝나는 기간제 근로자는 제외됩니다.
- 사회보장. 사용자는 근로자를 사회보장사무소에 등록하고 분담금을 납부해야 합니다. 사무소의 제33조 피보험자 안내는 사용자에게 고용된 근로자를 대상으로 합니다. 현행 요율과 상한액은 여기서 확인하지 않았습니다. 사회보장사무소에 확인하십시오.
- 세무 신고. 급여소득은 ภ.ง.ด.1(원천징수 월별 신고서)로 신고하고 ภ.ง.ด.1ก(연간 집계표)에 집계하며, 이 서식에는 2월이 기한이라고 되어 있습니다. 근로자를 수급인으로 취급했다면 원천징수 방식이 잘못된 것입니다.
- 그 밖의 권리. 초과근무수당, 휴가, 휴일수당, 임금 규정은 근로자에게 따라붙습니다. 어느 정도 적용되는지는 사실관계에 달려 있으므로 숫자는 제시하지 않습니다.
이것을 자동으로 또는 소급하여 청구되는 청구서로 여기지 마십시오. 본인이 청구할 수 있는지, 얼마나 청구할 수 있는지는 사실관계와 입증에 달려 있습니다. 오래 이어진 관계를 끝내기 전에 변호사가 경과를 검토해야 합니다.
4. 프리랜서와 근로자의 세금은 어떻게 다른가요?
| 근로자 | 진정한 수급인 | |
|---|---|---|
| 소득 유형 | 급여(근로소득) | 업무 또는 용역 대가 |
| 원천징수 | ภ.ง.ด.1에 의한 월별 원천징수 | 수취인이 개인이면 ภ.ง.ด.3 |
| 세율 | 누진세율, 급여 규정에 따라 결정 | 소득 유형별 세율, 도급 업무나 용역 대가는 흔히 3% |
| 연말 | ภ.ง.ด.1ก 및 원천징수 증명서 | 원천징수 증명서(50 ทวิ) |
국세청 매뉴얼은 도급 업무와 용역 대가에 3%가 적용된다고 밝히고 있습니다(명령 ท.ป.4/2528, 불기 2528년, 서기 1985년). 전자 원천징수 시스템을 통해 지급하는 경우의 1% 인하 세율은 2025년 12월 31일(불기 2568년)까지 적용되었고, 내각은 2026년 6월 16일 연장을 승인했습니다. 이 세율에 의존하기 전에 현재 시행 중인 세율을 국세청에 확인하십시오. 세금은 지급한 달이 끝난 후 7일 이내에 국세청에 납부합니다. 실제로는 근로자인 사람에게 수급인 방식을 쓴다고 해서 노동법상 위험이 해소되지는 않습니다. 오히려 그 위에 세무 문제가 더해질 수 있습니다.
5. 진정한 도급 구조는 어떻게 짜나요?
서류를 사실에 맞추고, 사실을 서류에 맞추십시오. 다음을 권합니다.
- 범위. "일반적인 지원"이 아니라 프로젝트나 결과물을 정의합니다.
- 결과에 따른 지급. 결과물이나 마일스톤별 보수로 하고, 명확한 검수 절차를 둡니다.
- 독립성. 수급인이 마감일 안에서 방법과 일정을 선택합니다. 출근 규정은 없습니다.
- 자기 도구. 가능한 범위에서 자신의 장비와 소프트웨어를 사용하게 합니다.
- 다른 고객 허용. 전속 조항 대신 비밀유지 조항을 넣습니다.
- 대체. 비밀유지를 조건으로 자격을 갖춘 대체자를 허용합니다.
- 기간과 종료. 명확한 종료일 또는 프로젝트 완료를 정하고, 해지 조건을 둡니다.
- 청구서와 원천징수. 수급인이 청구서를 발행하고, 귀사는 원천징수한 뒤 증명서를 발급합니다.
- 그리고 그에 맞게 행동합니다. 회사 이메일 직함, 상급자, 휴가 승인, 매달의 "급여"를 주지 마십시오.
귀사의 근무시간에, 귀사 팀 안에서, 기한 없는 일을 할 사람이 필요하다면 정직한 구조는 근로계약입니다. 중간 업체를 거치는 경우에도 마찬가지입니다. 사이에 회사를 하나 끼워 직원을 수급인으로 바꿔 부르지 마십시오. 외부 업체가 공급하는 인력에 대해서는 외주 노동과 하도급 근로자에 관한 가이드를 참고하십시오.
6. 프리랜서가 만든 결과물은 누구의 것인가요?
소유권은 고용 지위와는 별개의 문제이며, 프리랜서 계약에서 가장 자주 빠지는 부분입니다. 불기 2537년(서기 1994년) 저작권법에 따르면 다음과 같습니다(우리는 비공식 전재본을 읽었습니다. 공식 조문을 확인하십시오).
- 근로자의 저작물(제9조). 저작권은 당사자가 서면으로 달리 합의하지 않는 한 일반적으로 이를 창작한 근로자에게 귀속됩니다. 사용자는 고용의 목적을 위해 그 저작물을 공표할 수 있습니다.
- 위탁 저작물(제10조). 저작권은 달리 합의하지 않는 한 저작물을 위탁한 사람에게 귀속됩니다.
- 양도(제17조). 저작권의 양도는 서면으로 해야 하며 양 당사자가 서명해야 합니다. 기간이 정해지지 않은 경우 10년으로 간주됩니다.
- 저작인격권(제18조). 저작자는 성명 표시를 요구할 권리와 왜곡에 이의를 제기할 권리를 유지하며, 양도로도 이 권리가 사라지지 않습니다.
기본 규칙이 근로자와 수급인에게 다르고 제17조가 서명된 서면을 요구하므로, 모든 프리랜서 계약에 지식재산권 조항을 넣으십시오. 결과물을 누가 소유하는지, 양도를 받는지 이용허락을 받는지, 지역과 기간, 그리고 수정할 권리입니다. 소프트웨어에 대해서는 소프트웨어 개발 계약과 소스 코드를 참고하십시오.
가상 사례
가상 사례. 한 디자인 스튜디오가 디자이너를 "프리랜서로" 3년간 기용합니다. 디자이너는 월요일부터 금요일까지 스튜디오에서 일하고, 스튜디오 노트북을 사용하며, 크리에이티브 디렉터의 지시를 따르고, 다른 고객을 받지 않으며, 매달 30일에 3%를 원천징수당한 40,000바트를 받습니다. 스튜디오가 이 관계를 끝내자 디자이너는 근로자 지위와 퇴직금을 주장합니다. 이 사실관계에서는 명칭이 주는 보호가 거의 없습니다. 통제, 고정된 시간, 도구, 고정된 월 보수가 모두 고용을 가리키기 때문입니다. 스튜디오가 프로젝트별로 지급하고, 디자이너가 자기 일정과 도구로 일하게 하고, 다른 고객도 허용했다면 그림은 달라 보였을 것입니다. 결과는 증거에 달려 있으며, 이 사례는 설명을 위한 예시일 뿐입니다.
프리랜서를 채용하거나 갱신하기 전 체크리스트
- 그 사람이 일하는 방법과 시기를 스스로 정할 수 있습니까?
- 보수가 시간이 아니라 결과물과 연동되어 있습니까?
- 자기 도구와 작업 장소를 사용합니까?
- 다른 사람을 위해 일할 수 있고, 대체자를 보낼 수 있습니까?
- 범위와 종료일이 정해져 있습니까?
- 계약서가 지식재산권을 양 당사자가 서명한 서면으로 양도하거나 이용허락합니까?
- 소득 유형에 맞게 정확히 원천징수하고 신고하고 있습니까?
- 실제로 직원 자리라면 적절한 근로계약과 사회보장 가입이 되어 있습니까?
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요약하면, 계약서상의 명칭이 아니라 통제, 근무시간, 도구, 보수 지급 패턴이 프리랜서 여부를 결정하므로, 먼저 구조를 선택한 다음 일관되게 운영하십시오.
최초 상담은 무료입니다 — +66 92 254 2045로 전화하시거나 내용을 보내주십시오. 인사 문서, 노동 컴플라이언스, 계약 및 문서에 관해서도 도와드릴 수 있습니다.
이 가이드는 수완와라 법률사무소가 발행했습니다 — 1986년에 설립된 콘깬(Khon Kaen) 주의 법률사무소입니다. 본 내용은 일반적인 정보일 뿐이며, 특정 사안에 대한 법률 자문이 아닙니다.
