기업 서비스
사용자를 위한 노동법 준수·인사 자문
노동 리스크를 사건이 되기 전에 막습니다
기업 서비스
노동 리스크를 사건이 되기 전에 막습니다
노동 사건에서 지는 사용자는 대개 사실관계가 아니라 처음부터 문서가 허술해서 집니다. 양식을 그대로 베낀 고용계약, 법 개정에 맞춰 갱신되지 않은 취업규칙, 발급되지 않았거나 절차를 어겨 발급된 경고장 같은 것들입니다. 본 사무소는 회사의 노무 문서 일체를 점검해 현행법과 실제 운영 방식 양쪽에 맞추고, 법정에서 통할 만큼 기록이 남는 경고·징계·해고 절차를 만듭니다. 이후에도 고문으로 대기하여 인사팀이 소장이 도착한 뒤가 아니라 결정 전에 상담할 수 있게 합니다.
대응 범위
고용계약·임원계약·비밀유지계약의 검토와 작성
취업규칙의 작성 및 개정
기록이 남는 경고·징계·해고 절차의 정비
해고나 조직 개편에 따른 보상금과 권리의 산정
전사 차원의 노동법 준수 상태 점검
연간 노동법 고문(외국인 근로자 고용 포함)
사용자를 위한 노동법 준수·인사 자문 관련 자주 묻는 질문
3건의 질문에 답변
종업원 수가 법정 기준에 이르면 취업규칙을 작성하고 종업원에게 주지시켜야 합니다. 귀사의 규칙이 충분하고 실제로 적용 가능한 내용인지 확인해 드립니다.
소 제기 자체를 완전히 막는 방법은 없습니다. 승패를 가르는 것은 첫 경고장부터 해고 통지까지의 기록이 온전한가입니다. 그래서 착수 전에 절차를 설계합니다.
업무 범위와 월 건수를 사전에 정합니다. 인사팀은 언제든 서류 검토를 요청하거나 전화로 상담할 수 있고, 귀사에 영향을 주는 규정이 바뀌면 먼저 알려드립니다.
기타 기업 서비스
회사·법인 등기
회사 설립, 이사·자본금·주소·사업목적 변경, 해산, DBD(사업개발부)의 각종 서류까지 처음부터 끝까지 담당 팀이 일관되게 대행합니다.
회계·월간 세무
월간 기장, 세무 신고(원천징수세·VAT), 연차 결산, 급여 계산, 사회보험까지 회사 설립 후 그대로 일괄로 맡습니다.
영업 허가 신청
업종별 허가——음식점, 식품 판매·보관, 호텔·숙박, 수출입, FDA(식약처), 이커머스——의 서류 준비와 관계 기관과의 조정을 대행합니다.
계약서 작성·비즈니스 문서 검토
모든 업무상 계약——고용, NDA, 업무위탁, 매매, 임대차——에 더해 웹사이트 이용약관·개인정보 처리방침이나 최고장까지 작성·검토해 분쟁을 예방합니다.
문서 인증(공증)·인증 번역
서명·문서의 인증(Notarial Services Attorney), 인증 번역, 대사관·영사 인증 조정까지 국내외에서 사용하는 문서에 대응합니다.
취업 허가·비자 대행
취업 허가와 상용 비자의 신청·연장을 일괄 대행합니다. 회사 요건을 먼저 확인하고 사용자 측 서류를 갖추며 90일 신고를 처리하고 퇴직 시에는 적정하게 취소까지 진행합니다.
기업 고문 변호사
월 단위로 담당 변호사를 두는 방식입니다. 상시 사용하는 계약서 검토, 일상적인 법률 질의 응답, 최고장 발송, 그리고 소송에 이르기 전 분쟁 해결까지 대응합니다.
관세·국경 간 무역 준수
관세 분류와 과세가격, 통관 후 조사 대응, 소급 과세 처분에 대한 불복, 그리고 활용할 수 있는 감면 혜택까지 다룹니다.
PDPA(개인정보보호법) 진단 및 구축
조직의 어디에 실제 위험이 있는지 먼저 확인하고, 그 위에 문서와 절차를 갖춥니다. 방침, 동의서, 처리활동 기록, 수탁자와의 계약, 정보주체 요구 대응, 유출 시 대응 계획까지 대상으로 합니다.
지급 최고서(제소 전 채권 회수)
변호사 명의로 기한을 정해 지급을 요구하는 최고서입니다. 채무자를 정식으로 이행지체에 빠뜨리고, 소송에서 필요한 증거를 남기며, 채권추심 관련 법률이 허용하는 범위 안에서 독촉합니다.
법적 통지서·경고장(노티스)
변호사 명의로 발송하는 법적 통지서입니다. 계약 해지, 부동산 명도 요구, 권리침해 중지, 계약 위반의 시정 기한 설정까지 대응하며, 받으신 통지서에 대한 답변서 작성도 맡습니다.