기업 서비스

가족기업과 경영 승계

가족이 대화할 수 있을 때 합의하고, 그것을 법적으로 유효하게

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가족이 대화할 수 있을 때 합의하고, 그것을 법적으로 유효하게

가족기업이 어려움에 빠지는 이유는 대부분 능력 부족이 아닙니다. 중요한 문제가 한 번도 서면으로 정해지지 않았기 때문입니다. 누가 주식을 이어받는지, 어느 자녀가 경영을 맡는지, 회사에 관여하지 않는 자녀는 무엇을 받는지, 형제자매의 의견이 갈리면 어떻게 결론을 내는지. 본 사무소는 창업자가 건재하고 가족이 대화할 수 있을 때 이러한 문제에 합의하도록 돕고, 그 내용을 가족헌장, 회사 정관, 주주간계약, 유언에 담습니다. 각 문서가 서로 어긋나지 않고 실제로 효력을 갖도록 작성합니다.

대응 범위

가족헌장: 주식 보유 규칙, 가족 구성원의 입사, 배당 정책, 가족위원회

지주회사 구조 설계와 주식·자산의 이전

가족 구성원 간 주주간계약과 이에 맞춘 정관 변경

주식 승계 계획——생전 증여, 매매, 유언에 의한 승계——과 회계팀과 함께하는 세 부담 산정

주주·이사·경영자의 역할을 나눈 경영 승계

상속인에 대한 주식 이전과 가족 간 주식 매입을 위한 주식가치 평가, 후계자 육성 계획

유언, 혼전계약, 법원에 가기 전에 가족 분쟁을 해결하는 장치

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초기 상담은 무료입니다. 사업에 필요한 사항을 알려주시면 절차와 견적을 준비해 드립니다.

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가족기업과 경영 승계 관련 자주 묻는 질문

3건의 질문에 답변

가족헌장 자체는 가족 내부의 약속이며 태국에는 이를 직접 규율하는 법률이 없어, 그것만으로는 구속력에 한계가 있습니다. 실효성을 갖게 하려면 주식 양도 제한, 우선매수권, 특별결의가 필요한 사항 같은 핵심 규칙을 정관, 주주간계약, 유언처럼 법적으로 집행할 수 있는 문서로 옮겨야 합니다. 본 사무소는 두 부분을 내용이 일치하도록 함께 작성합니다.

필수는 아닙니다. 지주회사는 여러 회사를 가진 가족이나 사업 위험과 분리해야 할 자산을 가진 가족에게 적합합니다. 다만 주식이나 자산을 옮길 때 미리 산정해야 할 세금과 수수료가 발생하고, 회계와 등기 업무도 한 단계 늘어납니다. 회사가 하나인 가족이라면 가족헌장, 변경된 정관, 주주간계약만으로 충분한 경우가 많습니다.

이 서비스는 창업자가 생존해 있고 스스로 결정할 수 있을 때 하는 계획 수립으로, 승계가 뜻대로 이루어지고 법원까지 가지 않도록 하는 것이 목적입니다. 상속 사건은 사망 후의 절차——유산관리인 선임, 유산 분할, 상속인 간 소송 등——입니다. 이미 후자의 상황이라면 본 사무소의 상속팀이 이어서 맡습니다.