ในภาวะเศรษฐกิจที่ผันผวน การเลิกจ้างเกิดขึ้นได้เสมอ และจุดที่ลูกจ้างเสียเปรียบบ่อยที่สุดคือ "การรีบเซ็นเอกสาร" โดยยังไม่รู้สิทธิของตัวเอง นี่คือ 5 เรื่องที่ควรรู้ก่อน
1. อย่าเพิ่งเซ็น "ใบลาออก"
การลาออกด้วยความสมัครใจโดยทั่วไป ไม่มีสิทธิได้ค่าชดเชย หากนายจ้างกดดันให้เขียนใบลาออกทั้งที่ความจริงคือการเลิกจ้าง คุณอาจกำลังเสียสิทธิก้อนใหญ่
2. ค่าชดเชยคิดตามอายุงาน
ค่าชดเชยเป็นขั้นบันได — ยิ่งทำงานนานยิ่งได้มาก ตั้งแต่ทำงานครบ 120 วันขึ้นไป จนถึงขั้นสูงสุดสำหรับผู้ที่ทำงาน 20 ปีขึ้นไป ควรให้ทนายช่วยคำนวณจาก "ค่าจ้างอัตราสุดท้าย" ให้ถูกต้อง
3. ค่าบอกกล่าวล่วงหน้า เป็นคนละก้อน
ถ้านายจ้างให้ออกทันทีโดยไม่บอกล่วงหน้า คุณมีสิทธิได้ "สินจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้า" เพิ่มอีกส่วนหนึ่ง แยกจากค่าชดเชย
4. เลิกจ้างเพราะขาดทุน ก็ยังต้องจ่าย
การที่กิจการประสบปัญหาไม่ใช่เหตุยกเว้นการจ่ายค่าชดเชย เว้นแต่เข้าข้อยกเว้นเฉพาะ เช่น ทุจริตหรือจงใจทำให้นายจ้างเสียหายร้ายแรง
5. เลิกจ้างไม่เป็นธรรม เรียกเพิ่มได้
หากการเลิกจ้างไม่มีเหตุผลอันสมควร ศาลแรงงานอาจสั่งให้รับกลับเข้าทำงานหรือจ่ายค่าเสียหายเพิ่ม — และคดีแรงงานไม่ต้องเสียค่าขึ้นศาล
📌 อ่านฉบับเต็ม: ถูกเลิกจ้างได้ค่าชดเชยเท่าไหร่ คู่มือสิทธิลูกจ้าง · ดูบริการคดีแรงงาน
ถ้าเพิ่งถูกเลิกจ้างและไม่แน่ใจว่าควรได้อะไรบ้าง ปรึกษาทีมทนายคดีแรงงานของเรา ก่อนเซ็นสละสิทธิ
