ค่าจ้างคือสิทธิพื้นฐานของลูกจ้าง แต่หลายคนยังเจอปัญหานายจ้างค้างจ่าย ไม่จ่ายค่าล่วงเวลา (โอที) หรือไม่จ่ายเงินที่ตกลงไว้ ความจริงคือลูกจ้างมีช่องทางเรียกร้องที่เข้าถึงง่ายและไม่เสียค่าใช้จ่ายในการขึ้นศาล
เงินที่ลูกจ้างมีสิทธิได้
นอกจากค่าจ้างตามที่ทำงานจริง ลูกจ้างยังอาจมีสิทธิได้ค่าล่วงเวลา ค่าทำงานในวันหยุด ค่าวันหยุดพักผ่อนประจำปีที่ยังไม่ได้ใช้ และเงินอื่นตามข้อตกลง เช่น โบนัสหรือคอมมิชชั่นที่มีเงื่อนไขชัดเจน
เริ่มเรียกร้องได้ที่ไหน
ลูกจ้างมีสองช่องทางหลัก คือ (1) ยื่นคำร้องต่อ พนักงานตรวจแรงงาน ในพื้นที่ ซึ่งมีอำนาจสั่งให้นายจ้างจ่าย และ (2) ฟ้องคดีต่อศาลแรงงาน จุดเด่นคือไม่ต้องเสียค่าขึ้นศาล และกระบวนการเน้นความรวดเร็วและไกล่เกลี่ย
สิ่งที่ควรทำ
- เก็บหลักฐาน — สัญญาจ้าง สลิปเงินเดือน บันทึกเวลาทำงาน ข้อความที่เกี่ยวข้อง
- บันทึกยอดที่ค้าง และช่วงเวลาที่ถูกค้าง
- อย่าเซ็นเอกสารสละสิทธิ ก่อนตรวจสอบ
- ปรึกษาทนายหรือพนักงานตรวจแรงงานโดยเร็ว เพราะการเรียกร้องมีอายุความ
📌 ดูเพิ่ม: บริการคดีแรงงาน · คู่มือสิทธิเมื่อถูกเลิกจ้าง
หากถูกค้างค่าจ้างหรือไม่ได้รับเงินที่ควรได้ ปรึกษาทีมทนายคดีแรงงานของเรา เพื่อเรียกร้องให้ครบถ้วน
