尖竹汶
尖竹汶劳动与雇佣法
为雇主与雇员双方提供劳动法律顾问
为组织与雇员提供全方位劳动法律咨询——涵盖不当解雇、遣散费、劳动法院程序及纠纷协商。
尖竹汶劳动与雇佣法——关于我们
尖竹汶有两大产生特有纠纷的经济：宝石与珠宝交易市场——高价值交易仍多凭信任而非书面文件；以及出口果园，尤以榴莲为主，中国打包厂与出口商直接到园收购。随之而来的是逾期付款、定金、品质与分级争议，以及柬埔寨边境贸易。
凭信任达成的交易并非不可诉，而是须以资金流向、交付记录与周边证人来替代缺失的合同构建案件。我们长期为商户办理此类案件。团队以泰、英、中三语沟通，由孔敬总部与曼谷分所承办，并赴尖竹汶府法院出庭。
我们出庭的法院
- •尖竹汶府法院
- •尖竹汶青少年与家庭法院
- •第 2 区劳动法院（春武里）
430
公里距事务所
0.5M
人口
3
法院
尖竹汶市区、他迈、克隆、玛卡、蓬南伦、索道，及延伸至罗勇与桐艾的地区
尖竹汶的服务
- 解雇与遣散费
- 劳动法院诉讼
- 工作规则与规章
- 纠纷谈判
- 劳工保护与福利
常见问题——尖竹汶劳动与雇佣法
8 个常见问题
向劳动监察员投诉或直接向劳动法院起诉。根据工龄获 30 至 400 天遣散费。
不当解雇指缺乏充分理由、未发书面警告或存在歧视——员工有权获得额外赔偿。
员工向劳动法院起诉无需缴纳立案费——程序快捷且对劳工有特别保护。
中央劳动法院平均 4-9 个月；多数案件在 2-3 次开庭内通过调解和解。
雇佣 10 人以上的公司须在 7 天内向劳工福利与保护部备案工作规则。
费用取决于案件性质与复杂程度。我们在开始前总会提供明确的书面报价。初次咨询免费
无委托——电话、电子邮件或 LINE 的初次咨询均无委托，便于您评估情况后再决定。
取决于案件类型。我们在开始时即提供清晰时间表，并定期更新进度。