劳动与雇佣法
争议的胜负往往在任何人踏入法庭之前就由书面文件决定了
争议的胜负往往在任何人踏入法庭之前就由书面文件决定了
在泰国，劳动案件的判决很少取决于当事人各自的说法，而是取决于劳动合同、工作规则、警告信以及薪资记录。这意味着大部分结果在争议发生前就已注定。我们代表雇主应对索赔、在检查前审查其用工做法，也代表被解雇、被拖欠工资或被施压辞职的员工。无论站在哪一方，第一步都是相同的：阅读已经存在的文件，确认这些文件真正能够支持什么，而不是依赖任何一方的记忆。
服务范围
对员工而言：在了解你应得权益之前，切勿签署任何文件
劳动纠纷中最昂贵的一步通常是第一步——在不知道替代方案价值多少的情况下签署辞职信或和解协议。自愿辞职与被解雇的法律后果完全不同，而一方被施压将解雇伪装成辞职的情况十分常见。遣散费、代通知金和未休年假是分别计算的不同权利，而不正当解雇索赔则是在这些权利之外另行主张。先计算清楚金额，成本很低，却能完全改变谈判的格局。
对雇主而言：档案决定案件
当索赔被提交时，证据就是当时产生的那些文件——合同、工作规则、警告信、绩效记录和工资单。为一项有实质理由但文件记录不完善的解雇进行辩护，远比辩护一项程序完整且记录清晰的过程要困难得多。因此，我们为雇主提供的大部分价值在于争议发生之前：审阅将来可能被提交的文件，并在仍有时间补救的时候修正其中的漏洞。
选择劳动监察员还是劳动法庭
员工提出索赔有两条途径：向劳动监察员投诉，监察员可责令支付；或者向劳动法庭提起诉讼，劳动法庭不收取申请费，并注重速度和调解。两种途径适用于不同的情形，选择会影响时间、可索赔的范围以及谈判空间。明智的做法是审慎决定，而不是凭第一印象随意选择。
劳动与雇佣法常见问题
13 个常见问题
Further reading
突然被解雇，有遣散费吗？怎么算？详解泰国劳动法下雇员的遣散费、代通知金、不公平解雇赔偿，以及如何通过劳动法院索赔。由拥有 40 年经验的孔敬律师团队撰写。
11 min read劳动案件刚被解雇或被逼写辞职信？员工指南：哪些文件不能签、必须保存哪些证据、有权获得哪些款项，以及不可错过的时限。
7 min read劳动案件工资未发、拖欠工资、雇主不付加班费——劳动者指南：应保存哪些证据、如何向劳动检查员申诉、时效还剩几年、公司停业时怎么办
7 min read劳动法首次上劳动法庭的员工指南 — 口头起诉真的可以吗？调解日是怎样的？不可错过的30天和15天期限，以及何时应当聘请律师
6 min read劳动法员工提出申诉后最初 72 小时公司必须采取的行动——分清属于哪条途径、会被要求提交的文件、调解、谁必须出庭，以及首次开庭前必须授予的权限。由苏婉瓦拉律师事务所劳动法团队编写
12 min read劳动案件雇主不支付工资或补偿金，应向劳动检查员投诉还是向劳动法院起诉？比较两种途径能作出哪些命令、不可错过的30天期限，以及员工救济基金
7 min read劳动法指南写给泰国子公司的人力资源负责人与国家经理：泰国劳动争议究竟以什么定胜负、责任在哪些地方悄悄累积，以及如何在争议发生之前而不是之中检视用工实务。
11 min read