从这里开始
如果还没有向任何机构提交过，请先选择途径：向劳动监察员投诉，还是向劳动法院起诉好？ 如果手中已经有劳动监察员的命令，请直接阅读下一节。
⚠️ 导致雇员败诉最多的不是案件实体内容，而是程序问题，即 缺席庭审 和 在不了解协议放弃了哪些权利的情况下签署协议。
三个一旦错过便最难补救的期限
| 事项 | 期限 | 起算日 |
|---|---|---|
| 就劳动监察员命令向法院起诉 | 30天 | 知悉命令之日 |
| 向社会保险办理失业登记 | 不超过30天 | 雇佣关系终止之日 |
| 对劳动法院判决提起上诉 | 15天 | 宣读判决之日 |
如果案件已经过劳动监察员阶段，对劳动监察员命令不满的雇主、雇员或雇员的法定继承人，必须在知悉命令之日起30天内向法院提起诉讼，否则该命令即发生终局效力。如果雇主作为原告起诉，必须按照命令确定的到期应付金额向法院缴存；雇员或法定继承人无须缴存该款项。如果由雇主一方将案件提交法院，您将成为该案的被告。
在等待案件期间，参保人应立即办理失业登记，且不得超过雇佣关系终止之日起30天，因为延迟登记可能导致无法获得追溯发放的失业金。被解雇的，可领取60%，每年不超过180天；辞职或合同到期的，可领取30%，每年不超过90天。但前提是必须缴满社会保险缴费期限，且不属于法律规定丧失权利的情形。如果雇主尚未申报离职，不应等待，应立即办理登记并携带证明材料前往社会保险办公室接洽。
各项请求权的时效期间比上述期限更长，但不要等到时效即将届满，因为每期款项的起算时间并不一致，而且对劳动监察员命令提出异议的30天期限，是另一项远比时效为短的期限。
劳动法院不同于其他法院
在劳动法院提起诉讼和进行诉讼程序免征法庭规费，但当事人可能仍须承担某些实际费用，例如律师费、差旅费、文件费或强制执行程序的特别费用。没有律师的人可以向法院口头起诉，法院将询问并记录为诉状。但法院工作人员不担任律师，也不负责代替起诉人规划案情。
这项豁免附随于劳动案件本身，并非雇员的个人专属权利。至于口头起诉，则是真实存在的权利；但法院记录的是您所述说的内容，若说得不全，诉状也就不全。
向哪个法院起诉，需要准备什么
原则上，应向诉因发生地的劳动法院提起诉讼，其中包括员工的工作地点。已迁回家乡的员工，如果能够证明在该地审理较为便利，可以申请向其住所地的劳动法院起诉，但这并非自动享有的权利，须先经法院许可。孔敬府属于第4区劳动法院辖区，该法院设在乌隆他尼府，并可通过当地府法院咨询立案事宜。
使用注册时完整的法人名称，并且 从一开始就把请求事项提全，因为自行起诉的人往往只主张遣散费，而忘记主张代通知金、拖欠工资、年休假工资、加班费或不公平解雇损害赔偿，这些事项事后追加较为困难 — 参见 遣散费 和 员工权利
如果曾就同一事项向劳动监察员提出申诉，切勿同时走两条途径。 对于同一法定金钱给付项目，向劳动监察员提交申诉或向法院起诉，可能被视为自递交之日起即已选定救济渠道，因此不应就同一事项重复走两条途径。若打算撤回向劳动监察员提出的申诉，转而向法院起诉，应先办妥撤回手续，并在起诉前保留撤回证据。至于不公平解雇损害赔偿，则属于不同的权利依据，必须向劳动法院提出，并且应将各项金钱请求分开列明，避免与已提交劳动监察员处理的事项重复。
首次开庭是调解日，不是判决日
那一天为双方提供了达成协议的机会。如果无法达成协议，法院将确定争议焦点，然后安排证据调查。大量劳动案件在这一阶段即告终结。因此，您应当带着所主张的金额到场——即在家时已决定好的、实际能够接受的最低金额——以及文件卷宗。
在接受对方提议之前，应当衡量四件事：应得的全额权利；继续诉讼的风险与时间；胜诉后能否实际拿到款项；以及协议的范围与付款条件。
在法院面前达成的和解协议不是一纸普通文件。 一旦作出依和解内容的判决，原则上您不能再就同一纠纷重新起诉。要求在签字前先行阅读，是完全可以提出的请求。
如果去不了，或者已经缺席庭审
如果事先知道去不了，应在开庭日前通知法院，并附上理由和证据，而不是无声无息地消失。
如果已经缺席且法院已下令注销案件，不要急着断定已经结束。 法院可能认为未到庭的一方不愿继续诉讼，但有正当理由的一方仍有途径提出申请，请求重新审理案件。这一途径确实存在，但时限非常短，并非自动获得，而且必须附上证据说明未能到庭的原因。本指南不指明具体天数，因为这取决于您案卷中的法院命令。需要做的是在得知情况当天申请取得法院命令副本并联系律师，而不是因为觉得已无希望就等上好几个星期。
证人作证日与无律师自行出庭
在庭审中，应只回答被问到的问题，不知道就说不知道，记不清就说记不清，也不要承认您从未见过的文件。劳动案件的裁判更看重书面证据而非口头陈述。应准备的证据材料包括：雇佣证明、工资单或银行流水、入职日期和最后工作日、工时记录，以及被解雇期间与人事部门的聊天记录。由于公司邮箱和工作群聊通常在离职后立即被关闭，因此必须提前下载保存。
法院必须保持中立，因此不会主动追索您遗漏提出的请求，不会代替您对雇主方的证人进行交叉询问，也不会告诉您和解方案是否值得接受。自行出庭明显处于劣势的情形是：雇主聘有齐备的律师团队，或抗辩称您是自愿辞职或并非其雇员。
判决后：强制执行与上诉
如果您胜诉，判决并不会让钱自动进入您的账户。如果雇主不付款，您必须继续申请强制执行，这需要查找财产进行查封或扣押，并且会产生实际费用，这与诉讼费豁免不是一回事。因此，判决的价值等于实际能追缴查封到的财产。 如果公司停业且没有剩余财产，最终获得的数额可能远低于判决金额，有些情况下甚至一分也拿不到。
有两条途径应当一并了解：第一，如果您的案件已经由劳动监察员作出命令，而雇主仍未支付，雇员可以向雇员救济基金申请援助，无需先进行强制执行以证明雇主没有财产。 该补助金额仅为救济款，可能低于雇主所欠的数额。第二，如果雇主破产或进入业务重整程序，雇员必须在该案件的期限内向官方接管人申报债权。仅向劳动监察员投诉或提起劳动诉讼，并不能为您保住该期限。
如果您败诉，劳动法院的判决或命令只能就法律问题向专门案件上诉法院提起上诉，并且必须在宣读判决或命令之日起 15 日内向劳动法院提交上诉。是否延长期限由法院酌情决定，且应在期限届满前提出申请。另外，上诉不会自动中止强制执行。 实际上，举证听证日才是您的主要机会，而不是多轮程序中的第一轮；您应让律师立即阅读判决，判断是否确实存在可以提出的法律问题。
如果您已经收到开庭日期、手中有劳动监察员的命令，或者刚刚错过开庭，都可以免费与我们劳动案件团队进行初步咨询。请致电 092-254-2045，或通过联系我们给我们留言 — 我们会帮您查看还剩多少时间，以及哪些请求可能被遗漏。
如果胜诉后雇主还不支付
已生效的劳动检查员命令仍不是可直接用于查封财产的执行令。如果雇主不支付，雇员应将命令带回并向劳动福利与保护办公室报告，请求其跟进，并对不遵守命令的行为提起刑事诉讼，同时请求协助向劳动法院提起诉讼，以获得可用于查封或扣押资产的判决。
此外，如果符合条件，雇员可以同时向雇员救济基金申请资金，向府劳动福利与保护办公室提交สกล.1 表格（雇员救济基金申请表），并附上劳动检查员命令、身份证、银行账户证明和困难证明。
如果雇主进入破产或业务重整程序，必须在相应案件的期限内向破产管理官提交债权申报。仅向劳动检查员投诉，并不能在破产案件中保留期限。
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本指南由苏婉瓦拉律师事务所编制 — 位于孔敬的律师事务所，成立于佛历2529年。本指南为一般性信息，不构成对具体案件的法律意见。每个案件的结果取决于该案的事实。有关期限请与律师核实。