甲米
甲米劳动与雇佣法
为雇主与雇员双方提供劳动法律顾问
为组织与雇员提供全方位劳动法律咨询——涵盖不当解雇、遣散费、劳动法院程序及纠纷协商。
甲米劳动与雇佣法——关于我们
甲米是国际级旅游府，酒店、度假村与服务业中有大量外资与外籍居民，而内陆仍以大规模棕榈与橡胶种植为主。常见问题包括海滨土地与存在争议的权属文件、酒店与服务业经营许可、外籍持有架构、服务业劳动案件，以及种植园纠纷。
泰南相当一部分海滨土地的权属沿革须在购置或投资前回溯查核，因为问题通常在申请建筑许可或过户时才浮现。我们每次都先行回溯查核。团队以泰、英、中三语沟通，由孔敬总部与曼谷分所承办，并赴甲米府法院出庭。
我们出庭的法院
- •甲米府法院
- •甲米青少年与家庭法院
- •第 8 区劳动法院（普吉）
1020
公里距事务所
0.5M
人口
3
法院
甲米市区、奥南、兰塔岛、空通、奥叻、脑空，及延伸至攀牙与董里的地区
甲米的服务
- 解雇与遣散费
- 劳动法院诉讼
- 工作规则与规章
- 纠纷谈判
- 劳工保护与福利
常见问题——甲米劳动与雇佣法
8 个常见问题
向劳动监察员投诉或直接向劳动法院起诉。根据工龄获 30 至 400 天遣散费。
不当解雇指缺乏充分理由、未发书面警告或存在歧视——员工有权获得额外赔偿。
员工向劳动法院起诉无需缴纳立案费——程序快捷且对劳工有特别保护。
中央劳动法院平均 4-9 个月；多数案件在 2-3 次开庭内通过调解和解。
雇佣 10 人以上的公司须在 7 天内向劳工福利与保护部备案工作规则。
费用取决于案件性质与复杂程度。我们在开始前总会提供明确的书面报价。初次咨询免费
无委托——电话、电子邮件或 LINE 的初次咨询均无委托，便于您评估情况后再决定。
取决于案件类型。我们在开始时即提供清晰时间表，并定期更新进度。