林查班
林查班劳动与雇佣法
为雇主与雇员双方提供劳动法律顾问
为组织与雇员提供全方位劳动法律咨询——涵盖不当解雇、遣散费、劳动法院程序及纠纷协商。
林查班劳动与雇佣法——关于我们
林查班是泰国最大的深水港，此地的法律事务与别处明显不同——围绕流动中的货物展开：被质疑的商品归类与完税价格、追溯数年的通关后稽查、运输途中受损或灭失的货物、与货代及仓储经营者的纠纷，以及港区分包商的劳动案件。
海关案件取决于凭证与第一份说明，因此我们在提交任何文件之前，先复核在用的归类与价格结构、找出薄弱之处，并与客户的进出口团队直接协作。
我们出庭的法院
- •春武里府法院
- •第 2 区劳动法院
- •中央税务法院（关税与税务案件）
535
公里距事务所
0.1M
人口
3
法院
在林查班的过往工作
- 就通关后稽查的税额核定提出抗辩
- 就海运货损进行索赔
- 建立可经受日后稽查的进出口单证体系
林查班、是拉差、邦拉蒙及周边港口与仓储区
林查班的服务
- 解雇与遣散费
- 劳动法院诉讼
- 工作规则与规章
- 纠纷谈判
- 劳工保护与福利
常见问题——林查班劳动与雇佣法
8 个常见问题
向劳动监察员投诉或直接向劳动法院起诉。根据工龄获 30 至 400 天遣散费。
不当解雇指缺乏充分理由、未发书面警告或存在歧视——员工有权获得额外赔偿。
员工向劳动法院起诉无需缴纳立案费——程序快捷且对劳工有特别保护。
中央劳动法院平均 4-9 个月；多数案件在 2-3 次开庭内通过调解和解。
雇佣 10 人以上的公司须在 7 天内向劳工福利与保护部备案工作规则。
费用取决于案件性质与复杂程度。我们在开始前总会提供明确的书面报价。初次咨询免费
无委托——电话、电子邮件或 LINE 的初次咨询均无委托，便于您评估情况后再决定。
取决于案件类型。我们在开始时即提供清晰时间表，并定期更新进度。