北大年
北大年劳动与雇佣法
为雇主与雇员双方提供劳动法律顾问
为组织与雇员提供全方位劳动法律咨询——涵盖不当解雇、遣散费、劳动法院程序及纠纷协商。
北大年劳动与雇佣法——关于我们
北大年是南部下缘的渔业、水产加工与清真食品基地，也是府级法院适用伊斯兰家庭与继承法、由达图法官参与审理的四个府之一。工作范围涵盖加工厂的劳动与标准事务、贸易合同与债权追收、依伊斯兰法原则处理的土地与继承，以及家事案件。
当地食品加工厂须同时维持生产标准、清真认证与劳动合规，因此单一纠纷可能同时危及多项认证。我们先厘清整体影响再确定策略，由孔敬总部与曼谷分所承办，并赴北大年府法院出庭。
我们出庭的法院
- •北大年府法院
- •北大年青少年与家庭法院
- •第 9 区劳动法院（宋卡）
1080
公里距事务所
0.7M
人口
3
法院
北大年市区、农集、科坡、雅朗、赛武里，及延伸至也拉、陶公与宋卡的地区
北大年的服务
- 解雇与遣散费
- 劳动法院诉讼
- 工作规则与规章
- 纠纷谈判
- 劳工保护与福利
常见问题——北大年劳动与雇佣法
8 个常见问题
向劳动监察员投诉或直接向劳动法院起诉。根据工龄获 30 至 400 天遣散费。
不当解雇指缺乏充分理由、未发书面警告或存在歧视——员工有权获得额外赔偿。
员工向劳动法院起诉无需缴纳立案费——程序快捷且对劳工有特别保护。
中央劳动法院平均 4-9 个月；多数案件在 2-3 次开庭内通过调解和解。
雇佣 10 人以上的公司须在 7 天内向劳工福利与保护部备案工作规则。
费用取决于案件性质与复杂程度。我们在开始前总会提供明确的书面报价。初次咨询免费
无委托——电话、电子邮件或 LINE 的初次咨询均无委托，便于您评估情况后再决定。
取决于案件类型。我们在开始时即提供清晰时间表，并定期更新进度。