攀牙
攀牙劳动与雇佣法
为雇主与雇员双方提供劳动法律顾问
为组织与雇员提供全方位劳动法律咨询——涵盖不当解雇、遣散费、劳动法院程序及纠纷协商。
攀牙劳动与雇佣法——关于我们
攀牙拥有考拉与斯米兰群岛等国际旅游目的地，并存有后来转作开发用途的旧锡矿用地，由此产生比一般旅游府更复杂的权属与土地利用问题，同时还有酒店与服务业案件、劳动事务及外籍不动产持有问题。
曾为特许经营或矿区的土地，通常附带随地块存续的条件与限制，仅凭一层买卖文件无法查明，须回溯至源头才可见。我们在决策前完成此项查核，由孔敬总部与曼谷分所承办，并赴攀牙府法院与达瓜巴法院出庭。
我们出庭的法院
- •攀牙府法院
- •达瓜巴法院
- •攀牙青少年与家庭法院
- •第 8 区劳动法院（普吉）
1000
公里距事务所
0.3M
人口
4
法院
攀牙市区、达瓜巴、考拉、泰孟、达瓜通、塔布，及延伸至普吉、甲米与拉廊的地区
攀牙的服务
- 解雇与遣散费
- 劳动法院诉讼
- 工作规则与规章
- 纠纷谈判
- 劳工保护与福利
常见问题——攀牙劳动与雇佣法
8 个常见问题
向劳动监察员投诉或直接向劳动法院起诉。根据工龄获 30 至 400 天遣散费。
不当解雇指缺乏充分理由、未发书面警告或存在歧视——员工有权获得额外赔偿。
员工向劳动法院起诉无需缴纳立案费——程序快捷且对劳工有特别保护。
中央劳动法院平均 4-9 个月；多数案件在 2-3 次开庭内通过调解和解。
雇佣 10 人以上的公司须在 7 天内向劳工福利与保护部备案工作规则。
费用取决于案件性质与复杂程度。我们在开始前总会提供明确的书面报价。初次咨询免费
无委托——电话、电子邮件或 LINE 的初次咨询均无委托，便于您评估情况后再决定。
取决于案件类型。我们在开始时即提供清晰时间表，并定期更新进度。