普吉
普吉劳动与雇佣法
为雇主与雇员双方提供劳动法律顾问
为组织与雇员提供全方位劳动法律咨询——涵盖不当解雇、遣散费、劳动法院程序及纠纷协商。
普吉劳动与雇佣法——关于我们
为普吉提供服务——泰国首要旅游与外商投资中心。我们专长房地产、别墅，以及俄罗斯与中国投资。
普吉有特定的外国人公寓配额与别墅规定。我们提供产权调查、30 年租赁与合法泰国公司架构。
我们出庭的法院
- •普吉府法院
1150
公里距事务所
0.4M
人口
1
法院
在普吉的过往工作
- 为俄罗斯客户办理 5,000 万泰铢别墅过户
普吉、甲米、攀牙与董里
普吉的服务
- 解雇与遣散费
- 劳动法院诉讼
- 工作规则与规章
- 纠纷谈判
- 劳工保护与福利
常见问题——普吉劳动与雇佣法
8 个常见问题
向劳动监察员投诉或直接向劳动法院起诉。根据工龄获 30 至 400 天遣散费。
不当解雇指缺乏充分理由、未发书面警告或存在歧视——员工有权获得额外赔偿。
员工向劳动法院起诉无需缴纳立案费——程序快捷且对劳工有特别保护。
中央劳动法院平均 4-9 个月；多数案件在 2-3 次开庭内通过调解和解。
雇佣 10 人以上的公司须在 7 天内向劳工福利与保护部备案工作规则。
费用取决于案件性质与复杂程度。我们在开始前总会提供明确的书面报价。初次咨询免费
无委托——电话、电子邮件或 LINE 的初次咨询均无委托，便于您评估情况后再决定。
取决于案件类型。我们在开始时即提供清晰时间表，并定期更新进度。