沙敦
沙敦劳动与雇佣法
为雇主与雇员双方提供劳动法律顾问
为组织与雇员提供全方位劳动法律咨询——涵盖不当解雇、遣散费、劳动法院程序及纠纷协商。
沙敦劳动与雇佣法——关于我们
沙敦经旺巴赞陆路口岸及塔玛朗码头海路（通往兰卡威）与马来西亚相连，主要旅游地为丽贝岛，并是四个在府级法院适用伊斯兰家庭与继承法、由达图法官（Dato Yutithum）参与审理的府之一。相关工作涵盖跨境贸易与出入境、旅游业经营，以及依伊斯兰法原则审理的家事与继承案件。
此地的家事与继承案件所依据的原则与其他府不同——份额、继承人与证据均然，直接套用他府做法往往自始即错。我们依当地法院实际适用的原则进行评估，由孔敬总部与曼谷分所承办，并赴沙敦府法院出庭。
我们出庭的法院
- •沙敦府法院
- •沙敦青少年与家庭法院
- •第 9 区劳动法院（宋卡）
1130
公里距事务所
0.3M
人口
3
法院
沙敦市区、拉俄、宽敦、通瓦、他佩、丽贝岛，及延伸至董里与宋卡的地区
沙敦的服务
- 解雇与遣散费
- 劳动法院诉讼
- 工作规则与规章
- 纠纷谈判
- 劳工保护与福利
常见问题——沙敦劳动与雇佣法
8 个常见问题
向劳动监察员投诉或直接向劳动法院起诉。根据工龄获 30 至 400 天遣散费。
不当解雇指缺乏充分理由、未发书面警告或存在歧视——员工有权获得额外赔偿。
员工向劳动法院起诉无需缴纳立案费——程序快捷且对劳工有特别保护。
中央劳动法院平均 4-9 个月；多数案件在 2-3 次开庭内通过调解和解。
雇佣 10 人以上的公司须在 7 天内向劳工福利与保护部备案工作规则。
费用取决于案件性质与复杂程度。我们在开始前总会提供明确的书面报价。初次咨询免费
无委托——电话、电子邮件或 LINE 的初次咨询均无委托，便于您评估情况后再决定。
取决于案件类型。我们在开始时即提供清晰时间表，并定期更新进度。