是拉差
是拉差劳动与雇佣法
为雇主与雇员双方提供劳动法律顾问
为组织与雇员提供全方位劳动法律咨询——涵盖不当解雇、遣散费、劳动法院程序及纠纷协商。
是拉差劳动与雇佣法——关于我们
是拉差是泰国境内曼谷以外最大的日本人社群所在地，也坐落着 Pinthong 与 Saha Group 工业园区。此地的法律事务以工厂为主：既要涵盖泰籍员工又要适用外籍管理层的雇佣合同与工作规则、分包与汽车供应链协议、外籍员工的工作证与签证，以及长期外派家庭的租赁与公寓购置。
我们从曼谷分所承接东部地区业务——可到厂会见客户，并常在春武里府法院出庭。团队以泰语、英语和中文办公，适合管理层与人力资源部门语言不同的工厂。
我们出庭的法院
- •春武里府法院
- •第 2 区劳动法院
- •春武里青少年与家庭法院
530
公里距事务所
0.3M
人口
3
法院
在是拉差的过往工作
- Pinthong 园区生产员工解雇纠纷
- 为汽车零部件制造商审核分包条款
- 为工厂外籍管理层办理工作证与签证
是拉差、林查班、播温、农堪及春武里中部地区
是拉差的服务
- 解雇与遣散费
- 劳动法院诉讼
- 工作规则与规章
- 纠纷谈判
- 劳工保护与福利
常见问题——是拉差劳动与雇佣法
8 个常见问题
向劳动监察员投诉或直接向劳动法院起诉。根据工龄获 30 至 400 天遣散费。
不当解雇指缺乏充分理由、未发书面警告或存在歧视——员工有权获得额外赔偿。
员工向劳动法院起诉无需缴纳立案费——程序快捷且对劳工有特别保护。
中央劳动法院平均 4-9 个月；多数案件在 2-3 次开庭内通过调解和解。
雇佣 10 人以上的公司须在 7 天内向劳工福利与保护部备案工作规则。
费用取决于案件性质与复杂程度。我们在开始前总会提供明确的书面报价。初次咨询免费
无委托——电话、电子邮件或 LINE 的初次咨询均无委托，便于您评估情况后再决定。
取决于案件类型。我们在开始时即提供清晰时间表，并定期更新进度。