素可泰
素可泰劳动与雇佣法
为雇主与雇员双方提供劳动法律顾问
为组织与雇员提供全方位劳动法律咨询——涵盖不当解雇、遣散费、劳动法院程序及纠纷协商。
素可泰劳动与雇佣法——关于我们
素可泰依托两大支柱——文化旅游与永河平原的稻米与甘蔗种植。法律工作也随之而来：农户土地与继承、债务与强制执行、历史公园周边住宿与零售业的合同，以及古迹保护区内的土地使用限制。
古迹保护区的土地限制，多数人往往在收到停工命令后才知悉，而事后补救远难于投资前查核。我们始终先行核查限制与许可，由孔敬总部与曼谷分所承办，并赴素可泰府法院与沙旺卡洛法院出庭。
我们出庭的法院
- •素可泰府法院
- •沙旺卡洛法院
- •素可泰青少年与家庭法院
- •第 6 区劳动法院（北榄坡）
330
公里距事务所
0.6M
人口
4
法院
素可泰市区、沙旺卡洛、西萨查那莱、Si Samrong、Kong Krailat，及延伸至彭世洛、达府与甘烹碧的地区
素可泰的服务
- 解雇与遣散费
- 劳动法院诉讼
- 工作规则与规章
- 纠纷谈判
- 劳工保护与福利
常见问题——素可泰劳动与雇佣法
8 个常见问题
向劳动监察员投诉或直接向劳动法院起诉。根据工龄获 30 至 400 天遣散费。
不当解雇指缺乏充分理由、未发书面警告或存在歧视——员工有权获得额外赔偿。
员工向劳动法院起诉无需缴纳立案费——程序快捷且对劳工有特别保护。
中央劳动法院平均 4-9 个月；多数案件在 2-3 次开庭内通过调解和解。
雇佣 10 人以上的公司须在 7 天内向劳工福利与保护部备案工作规则。
费用取决于案件性质与复杂程度。我们在开始前总会提供明确的书面报价。初次咨询免费
无委托——电话、电子邮件或 LINE 的初次咨询均无委托，便于您评估情况后再决定。
取决于案件类型。我们在开始时即提供清晰时间表，并定期更新进度。