桐艾
桐艾劳动与雇佣法
为雇主与雇员双方提供劳动法律顾问
为组织与雇员提供全方位劳动法律咨询——涵盖不当解雇、遣散费、劳动法院程序及纠纷协商。
桐艾劳动与雇佣法——关于我们
桐艾经哈莱口岸与柬埔寨接壤，并拥有象岛这一旅游中心，聚集了大量外籍经营者与居民。案件涵盖跨境贸易与债务、渔业与跨境劳工、岛上租赁与土地持有安排、住宿业许可，以及涉外籍配偶的家事案件。
岛上经营多沿用前手留下、从未经法院检验的持有架构与租约，其弱点往往只在转手或发生争议时才显现。我们先行审阅架构使风险可见，由孔敬总部与曼谷分所承办，并赴桐艾府法院出庭。
我们出庭的法院
- •桐艾府法院
- •桐艾青少年与家庭法院
- •第 2 区劳动法院（春武里）
470
公里距事务所
0.2M
人口
3
法院
桐艾市区、象岛、空艾、考萨明、廉俄，及延伸至尖竹汶的地区
桐艾的服务
- 解雇与遣散费
- 劳动法院诉讼
- 工作规则与规章
- 纠纷谈判
- 劳工保护与福利
常见问题——桐艾劳动与雇佣法
8 个常见问题
向劳动监察员投诉或直接向劳动法院起诉。根据工龄获 30 至 400 天遣散费。
不当解雇指缺乏充分理由、未发书面警告或存在歧视——员工有权获得额外赔偿。
员工向劳动法院起诉无需缴纳立案费——程序快捷且对劳工有特别保护。
中央劳动法院平均 4-9 个月；多数案件在 2-3 次开庭内通过调解和解。
雇佣 10 人以上的公司须在 7 天内向劳工福利与保护部备案工作规则。
费用取决于案件性质与复杂程度。我们在开始前总会提供明确的书面报价。初次咨询免费
无委托——电话、电子邮件或 LINE 的初次咨询均无委托，便于您评估情况后再决定。
取决于案件类型。我们在开始时即提供清晰时间表，并定期更新进度。