也拉
也拉劳动与雇佣法
为雇主与雇员双方提供劳动法律顾问
为组织与雇员提供全方位劳动法律咨询——涵盖不当解雇、遣散费、劳动法院程序及纠纷协商。
也拉劳动与雇佣法——关于我们
也拉是橡胶与水果产区，其勿洞县是通往马来西亚的重要口岸，重要程度足以设立独立的府级法院；也拉亦是法院适用伊斯兰家庭与继承法、由达图法官参与审理的四个府之一。案件涵盖跨境贸易与出入境、种植园与土地、勿洞的旅游业经营，以及依伊斯兰法原则处理的家事与继承事务。
此地案件须自始明确适用一般法律还是伊斯兰法，因为由此确定的份额与继承人差异甚大，事后极难更正。我们在行动前先确定身份状态与适用原则，由孔敬总部与曼谷分所承办，并赴也拉府法院与勿洞法院出庭。
我们出庭的法院
- •也拉府法院
- •勿洞法院
- •也拉青少年与家庭法院
- •第 9 区劳动法院（宋卡）
1110
公里距事务所
0.5M
人口
4
法院
也拉市区、勿洞、亚哈、拉曼、班南沙达、丹托，及延伸至北大年、陶公与宋卡的地区
也拉的服务
- 解雇与遣散费
- 劳动法院诉讼
- 工作规则与规章
- 纠纷谈判
- 劳工保护与福利
常见问题——也拉劳动与雇佣法
8 个常见问题
向劳动监察员投诉或直接向劳动法院起诉。根据工龄获 30 至 400 天遣散费。
不当解雇指缺乏充分理由、未发书面警告或存在歧视——员工有权获得额外赔偿。
员工向劳动法院起诉无需缴纳立案费——程序快捷且对劳工有特别保护。
中央劳动法院平均 4-9 个月；多数案件在 2-3 次开庭内通过调解和解。
雇佣 10 人以上的公司须在 7 天内向劳工福利与保护部备案工作规则。
费用取决于案件性质与复杂程度。我们在开始前总会提供明确的书面报价。初次咨询免费
无委托——电话、电子邮件或 LINE 的初次咨询均无委托，便于您评估情况后再决定。
取决于案件类型。我们在开始时即提供清晰时间表，并定期更新进度。