北碧
北碧勞動與僱傭法
為僱主與僱員雙方提供勞動法律顧問
為組織與僱員提供全方位勞動法律諮詢——涵蓋不當解僱、遣散費、勞動法院程式及糾紛協商。
北碧勞動與僱傭法——關於我們
北碧經普南倫口岸與緬甸接壤，兼有製糖業、礦業與桂河旅遊業。這一結構同時衍生多層次糾紛：跨境勞工與工作證、承包與運輸合同、礦業及工廠的環境影響，以及與保護區接壤地塊的土地糾紛。
大量使用跨境勞工的經營同時面臨勞動與刑事風險，自始把檔案做對，遠比被查後補救便宜。我們兼顧預防與訴訟兩方面，由孔敬總部與曼谷分所承辦，並赴北碧府法院及第 7 區勞動法院出庭。
我們出庭的法院
- •北碧府法院
- •北碧青少年與家庭法院
- •第 7 區勞動法院（北碧）
440
公里距事務所
0.9M
人口
3
法院
北碧市區、他孟、他瑪卡、播普洛、賽約、桑卡拉武裡，及延伸至叻丕與素攀武裡的地區
北碧的服務
- 解僱與遣散費
- 勞動法院訴訟
- 工作規則與規章
- 糾紛談判
- 勞工保護與福利
常見問題——北碧勞動與僱傭法
8 個常見問題
向勞動監察員投訴或直接向勞動法院起訴。根據工齡獲 30 至 400 天遣散費。
不當解僱指缺乏充分理由、未發書面警告或存在歧視——員工有權獲得額外賠償。
員工向勞動法院起訴無需繳納立案費——程式快捷且對勞工有特別保護。
中央勞動法院平均 4-9 個月；多數案件在 2-3 次開庭內通過調解和解。
僱傭 10 人以上的公司須在 7 天內向勞工福利與保護部備案工作規則。
費用取決於案件性質與複雜程度。我們在開始前總會提供明確的書面報價。初次諮詢免費
無委託——電話、電子郵件或 LINE 的初次諮詢均無委託，便於您評估情況後再決定。
取決於案件型別。我們在開始時即提供清晰時間表，並定期更新進度。