突然被解僱——簽字前先冷靜
我們最常接到的電話之一是："我今早被辭退了，他們讓我簽了些檔案就叫我回家——我該怎麼辦？" 震驚、對錢的擔憂、不瞭解自己的權利，讓許多僱員不看就簽字，或接受了遠低於應得金額的一筆錢。
本指南總結僱員被解僱時的核心權利，讓您在做決定前知道自己應該拿到什麼，以及何時值得諮詢勞動法律師。
本頁為一般性資訊，並非針對您個案的法律意見。您的具體權益取決於個人事實情況。
被解僱時僱員可能有權獲得的款項
要考慮的不只是單一的"遣散費"，通常由幾部分組成。
1. 遣散費
這是僱主解僱已滿資格期限的僱員時必須支付的款項，按工齡階梯計算——工作越久，拿得越多。一般結構如下（按最後工資計算的法定最低額）：
| 工齡 | 最低遣散費 |
|---|---|
| 滿 120 天但不滿 1 年 | 30 天 |
| 滿 1 年但不滿 3 年 | 90 天 |
| 滿 3 年但不滿 6 年 | 180 天 |
| 滿 6 年但不滿 10 年 | 240 天 |
| 滿 10 年但不滿 20 年 | 300 天 |
| 滿 20 年及以上 | 400 天 |
以上為通用的標準費率，但法律可能調整，且"最後工資"可能包含僱員常忽略的部分。請讓律師為您正確計算。
2. 代通知金
如果僱主未按工資週期提前通知就解僱，僱員有權獲得"代通知金"——這與遣散費分開且另行計算。
3. 拖欠的工資及其他應得款項
例如已工作但未領的工資、未休的年假、按約定應得的獎金或佣金。無論以何種理由解僱，這些款項僱主都必須支付。
4. 不公平解僱的賠償
如果解僱缺乏充分合理的理由，勞動法院可能判令恢復工作或追加賠償——這又與遣散費分開。
"公平解僱"與"不公平解僱"的區別
僱主有權解僱，但需有合理理由。帶有惡意、歧視性或沒有理由支撐的解僱可能構成不公平解僱——即便遣散費已付清，僱員仍可追加不公平解僱賠償。
反之，如果僱員不誠實、故意造成嚴重損失、擅離職守或嚴重違規，僱主可不付遣散費而解僱——這一例外必須明確舉證。評估您的情形是否落入該例外，正是勞動法律師最能幫上忙的地方。
被解僱後該做什麼，先後順序
- 不要簽署看不懂的檔案——尤其是"辭職信"或放棄索賠權的檔案。辭職會喪失遣散費。
- 儲存一切證據——勞動合同、工資單、聊天記錄、郵件、解僱信、工牌、考勤記錄。
- 記錄時間線——入職日、被解僱日、誰說了什麼。
- 儘快諮詢律師或勞動監察員——索賠有時效。
在哪裡索賠
僱員有兩條主要途徑：（1）向當地勞動監察員投訴，可責令僱主支付；（2）向勞動法院起訴。勞動案件的優勢是無需繳納訴訟費、程式注重快速和簡便，且法院通常會先行調解。
我們的事務所在孔敬及東北地區，以及曼谷和各工業園區處理勞動案件。詳見孔敬勞動法服務或曼谷勞動案件。
總結
被解僱不代表您沒有權利——許多情況下僱員有權獲得遣散費、代通知金及其他賠償，遠超僱主所提議的。關鍵是不要簽字放棄權利，並在任何期限屆滿前諮詢律師。
如果您剛被解僱、不確定能拿多少，諮詢我們的勞動法團隊或開始快速評估個案。我們會幫您計算權益並爭取全額。