攀牙
攀牙勞動與僱傭法
為僱主與僱員雙方提供勞動法律顧問
為組織與僱員提供全方位勞動法律諮詢——涵蓋不當解僱、遣散費、勞動法院程式及糾紛協商。
攀牙勞動與僱傭法——關於我們
攀牙擁有考拉與斯米蘭群島等國際旅遊目的地，並存有後來轉作開發用途的舊錫礦用地，由此產生比一般旅遊府更復雜的權屬與土地利用問題，同時還有酒店與服務業案件、勞動事務及外籍不動產持有問題。
曾為特許經營或礦區的土地，通常附帶隨地塊存續的條件與限制，僅憑一層買賣檔案無法查明，須回溯至源頭才可見。我們在決策前完成此項查核，由孔敬總部與曼谷分所承辦，並赴攀牙府法院與達瓜巴法院出庭。
我們出庭的法院
- •攀牙府法院
- •達瓜巴法院
- •攀牙青少年與家庭法院
- •第 8 區勞動法院（普吉）
1000
公里距事務所
0.3M
人口
4
法院
攀牙市區、達瓜巴、考拉、泰孟、達瓜通、塔布，及延伸至普吉、甲米與拉廊的地區
攀牙的服務
- 解僱與遣散費
- 勞動法院訴訟
- 工作規則與規章
- 糾紛談判
- 勞工保護與福利
常見問題——攀牙勞動與僱傭法
8 個常見問題
向勞動監察員投訴或直接向勞動法院起訴。根據工齡獲 30 至 400 天遣散費。
不當解僱指缺乏充分理由、未發書面警告或存在歧視——員工有權獲得額外賠償。
員工向勞動法院起訴無需繳納立案費——程式快捷且對勞工有特別保護。
中央勞動法院平均 4-9 個月；多數案件在 2-3 次開庭內通過調解和解。
僱傭 10 人以上的公司須在 7 天內向勞工福利與保護部備案工作規則。
費用取決於案件性質與複雜程度。我們在開始前總會提供明確的書面報價。初次諮詢免費
無委託——電話、電子郵件或 LINE 的初次諮詢均無委託，便於您評估情況後再決定。
取決於案件型別。我們在開始時即提供清晰時間表，並定期更新進度。