拉廊
拉廊勞動與僱傭法
為僱主與僱員雙方提供勞動法律顧問
為組織與僱員提供全方位勞動法律諮詢——涵蓋不當解僱、遣散費、勞動法院程式及糾紛協商。
拉廊勞動與僱傭法——關於我們
拉廊是通往緬甸高當的海上口岸，也是漁業與冷庫基地，對跨境勞工的依賴程度居全國前列。實際發生的案件包括跨境勞工與工作證、漁業與船舶許可、海關手續與查扣貨物、水產供貨合同，以及兩岸經營者之間的債權追收。
漁業與冷庫經營可能在勞動、許可與海關三方面同時被查，逐項應對而不顧全域性，往往導致各份說明自相矛盾。我們統一整套說明口徑，由孔敬總部與曼谷分所承辦，並赴拉廊府法院出庭。
我們出庭的法院
- •拉廊府法院
- •拉廊青少年與家庭法院
- •第 8 區勞動法院（普吉）
850
公里距事務所
0.2M
人口
3
法院
拉廊市區、甲武裡、拉溫、卡泊、素三蘭，及延伸至春蓬與攀牙的地區
拉廊的服務
- 解僱與遣散費
- 勞動法院訴訟
- 工作規則與規章
- 糾紛談判
- 勞工保護與福利
常見問題——拉廊勞動與僱傭法
8 個常見問題
向勞動監察員投訴或直接向勞動法院起訴。根據工齡獲 30 至 400 天遣散費。
不當解僱指缺乏充分理由、未發書面警告或存在歧視——員工有權獲得額外賠償。
員工向勞動法院起訴無需繳納立案費——程式快捷且對勞工有特別保護。
中央勞動法院平均 4-9 個月；多數案件在 2-3 次開庭內通過調解和解。
僱傭 10 人以上的公司須在 7 天內向勞工福利與保護部備案工作規則。
費用取決於案件性質與複雜程度。我們在開始前總會提供明確的書面報價。初次諮詢免費
無委託——電話、電子郵件或 LINE 的初次諮詢均無委託，便於您評估情況後再決定。
取決於案件型別。我們在開始時即提供清晰時間表，並定期更新進度。