Manufacturinglabor
製造工場における労働紛争
Challenge
従業員30名が不当解雇を主張し、補償として合計800万バーツを請求しました。
Approach
就業規則と人事評価の記録を精査したうえで、労働裁判所を通じた調停で交渉しました。
Result
90日以内に解決し、支払額は当初請求額の35％にとどまりました。
訴訟に至らず解決
Case Studies
Selected case studies
Real engagements (clients anonymized) demonstrating our approach and outcomes
Automotiveinvestment
日本企業のBOI取得
Challenge
日本の企業が自動車製造分野に2億バーツを投資するにあたり、100％外資と税制優遇を必要としていました。
Approach
BOIの第4類の基準に沿って会社の形態を設計し、申請書類を作成して担当官と折衝しました。
Result
8年間の法人税免除と、役員5名分の就労許可を伴うBOIの承認を得ました。
5か月でBOI取得
F&Bip
12か国での商標登録
Challenge
海外展開を進めるタイのブランドが、ブランド名の保護を必要としていました。
Approach
マドリッド協定議定書に基づき、世界知的所有権機関を通じて12か国分を一括で出願しました。
Result
18か月以内に12件すべてが登録され、個別出願と比べて費用を60％抑えられました。
ASEANとEUで保護
案件の結果は、その案件固有の事実と証拠によって左右されます。上記は依頼者情報を伏せた過去の業務の説明であり、他の案件の結果を保証または予測するものではありません。
What we handle for corporate clients
Companies referred to us tend to ask the same question first: is our kind of work already inside what the firm does? Below is the actual scope, not a list of results.
The company's day-to-day legal work
Reviewing incoming contracts before signature, tightening the templates used repeatedly, answering the questions sales and HR raise, issuing demand letters and formal correspondence, and handling company registry filings when directors, capital or objectives change.
The employer side
Building work rules and employment documents that hold up, reviewing the process before a termination, responding to labour inspector orders, and appearing in the Labour Court when a matter gets there — including visas and work permits for foreign staff.
Factories and industrial-estate operations
Factory operating licences and licence transfers, land and use-rights diligence before construction, contractor agreements inside the plant, customs post-clearance audits, and environmental and safety complaints.
Foreign investors
Shareholding structure and incorporation, foreign business licensing, investment promotion and post-promotion compliance, land and building rights, and profit repatriation. The team works in Thai, English and Chinese.
When a dispute arises
Demand letters and negotiation, mediation or arbitration where the contract provides for it, litigation and enforcement, and cross-border trade debt recovery — handled by the same team that does the routine work, so nothing has to be re-explained.
Talk about your company's work
Tell us what is in front of you now and we can say whether it is likely to close in negotiation, or whether it should be prepared for court from the outset.