自信を持って判断するための法務・ビジネス知識
BOI（タイ投資委員会）が奨励するのは、告示第9/2565号の対象事業リストに掲載された事業だけです。リストは10分野に分かれ、各事業はA1+からBまでのグループに応じた優遇を受けます。本ガイドでは、どのような事業が対象か、各優遇グループの違い、最低投資額、一般要件、そして外国人が過半数の株式を保有できないケースを解説します。
BOIの投資奨励の申請は、e-Investment Promotionシステムでオンライン提出します。審査は投資額の規模に応じて40～90営業日かかり、承認後には、守れなければやり直しになる期限があります。本ガイドはBOI自身のマニュアルに沿って手順を説明し、準備すべき情報と申請が遅れる原因を示します。
外国人が株式の半数以上を保有する会社は、外国人事業法上「外国人」に当たりますが、合法的に100%出資できる方法は少なくとも四つあります。本ガイドでは、各方法を誰が使えるか、どの事業が対象か、誰が承認するか、追加でどんな権利が得られるかを比較し、自社の事業に合った選び方を説明します。
故人が残したファイル(PDF、LINEメッセージ、音声メモ、動画、スマホのメモ)が遺言になり得る場合と、単なる意思の証拠にとどまる場合、そして家族が保全し確認すべき点を解説します。
逮捕や起訴は有罪判決と同じではありません。使用者は、嫌疑、拘束による欠勤、就業規則、業務との関連を切り分ける必要があります。第119条・第17条に沿って、確認事項の表、照会書の例、即時解雇以外の選択肢を解説します。
従業員が労働関係法 B.E. 2518 に基づき要求書を提出すると、使用者は3日以内に交渉を始めなければなりません。誰が署名できるか、準備すべき書類・提案・社内連絡を整理します。
労働条件への不満、秘密の漏えい、個人情報、虚偽の事実、同僚への侮辱という5種類の投稿の見分け方と、適法な証拠保全、範囲を超えない調査の進め方。
裁判所が選任した遺産管理人が死亡、重病、海外移住、辞任などで職務を続けられない場合、相続人はまず元の選任命令と共同管理人の有無を確認し、管理人の家族が保管する書類を回収し、完了した作業と未了の作業を整理して、後任の選任を裁判所に申し立てます。
葬儀費用を立て替えた家族が遺産からどこまで回収できるか。誰が葬儀を行う義務を負うか、故人の身分にふさわしい範囲、債務の弁済順位、遺産に含まれない弔慰金や給付、争われやすい項目、帳簿の見本、相続人が金額を認めないときの進め方を解説します。
遺言書が複数見つかったときの確認順序。原本の保全、方式の確認、日付順、民商法典第1693条から第1697条の撤回規則、財産ごとの対応表、外国遺言の論点を整理し、裁判所への申立てを判断するまでを解説します。
タイの使用者・人事担当者向けに、宿直、自宅でのオンコール、現場での待機、遠方の現場への移動が労働時間に当たるかを解説します。判断の軸は使用者による時間と場所の拘束で、労働者保護法第23条、第24条、第26条、第27条、第61条から第63条、第65条、第66条、第71条に基づき、規程の文例と呼び出し記録の様式も示します。
離婚後の扶養料（第1526条）、婚姻中の扶養、子の養育費は別々の権利ですが、混同されがちです。本ガイドでは、法的根拠、要件、終了時期、後からの変更、協議書の書き方を整理します。
タイで配偶者が不貞をした場合の手引き。離婚、配偶者への慰謝料、第三者への慰謝料という目的の整理、適法に得た証拠、してはいけないこと、証拠の保全、第1529条の1年の期限を解説します。
配偶者にカード債務、借入、事業債務がある場合、もう一方は支払う義務があるか。誰が署名したか、金銭の使途、保証や追認の有無、債権者がどの財産を狙うかで決まります。第1488条・第1490条と、よくある債務の一覧表で解説します。
再婚して配偶者の子を養子に迎えたい方のためのガイドです。子の現在の法的地位、実の親の同意、法律上の手続き、親権と相続への影響、養子縁組後も変わらない点を整理します。
遺産分割後に新たな遺産が見つかった場合は、まず遺産管理者を選任した従前の裁判所命令を確認し、そのうえで追加の遺産分割協議書を作成するか、新たに申立てをするかを判断します。
従業員とHR向けに、時間外のLINE指示がいつ残業になるのか、必要な同意と証拠、割増率、残業代の対象外となる職位、時間外チャット方針の作り方を解説します。
住宅ローンが残ったまま離婚するとき、夫婦間では登記名義が最終的な答えではありませんが、銀行は夫婦間の合意に拘束されません。固有財産と夫婦共有財産、頭金、借換え、売却または一定期間の共有、離婚合意書の条項例を解説します。
配偶者が会社の株式を持つ、または事業を営んでいて離婚する場合に、株式の取得日、資金源、配当、株主名簿、評価方法、そして会社の財産が夫婦の財産でない理由を解説します。
遺産管理者が沈黙したり分配を引き延ばしたりするとき、相続人が請求すべき書類、請求書の書き方、段階的な対応、そして裁判所への目録・会計の命令申立て、解任、刑事告訴を検討すべき時期を解説します。
圧力のもとで退職届に署名してしまった場合の労働者向けガイド。自己都合の退職と強いられた退職を分けるタイムライン、チャットの記録、証人、書類を解説します。
休暇や欠勤の日数を数えるだけでは、退職金なしの解雇はできません。労働者保護法第32条、第57条、第108条、第118条、第119条に基づき、休暇の連絡、診断書、就業規則、連絡の試み、運用の一貫性を確認する必要があります。
タイの株式会社の株式を相続した相続人が、株主名簿と BOJ.5 についてすべきこと、名簿が更新されるまで誰が権利を行使するか、配当は誰が受け取るか、そして株式を持っても取締役にはならない理由を解説します。
分割前の相続した家・店舗・土地の賃料は誰のものか、誰が賃貸借契約に署名できるか、収支帳簿のつけ方、相続人への開示事項を、帳簿の記載例と相続人が対立した場合の選択肢とともに解説します。
使用者が一時金と引き換えに紛争の終結への署名を求めてきた場合、金額を項目ごとに分け、不足がないかを確認します。「今後一切請求しない」の範囲、辞職か解雇か、秘密保持、支払期日、税金を点検し、私的な合意と労働裁判所・労働検査官の前での和解を比較します。
子が相続人となった場合の親・後見人向け解説。子の財産の管理の範囲、裁判所の許可が必要な行為、親が共同相続人である場合の利益相反、収支の記録、許可申立書の骨子。
混同されがちな4つの義務、すなわち競業避止、営業秘密、顧客・従業員の勧誘禁止、個人情報を切り分けて解説します。不公正契約条項法第5条の判断要素、違約金条項、退職前チェックリスト、範囲を絞った条項例を掲載します。
タイの婚前契約で定められること・定められないこと、有効にするための署名と登録の方法、ひな形条項がつまずく点、事業オーナー・前の関係の子がいる方・外国人配偶者がいる場合の注意点
離婚前に配偶者が資金や財産を移していると疑う方へのガイド。適法な情報源、配偶者のアカウントへのログインなどやってはいけないこと、第1476条・第1480条・第1484条・第1534条に基づき弁護士が裁判所に求められる措置を解説します。
タイで遺言書に疑いを持つ相続人が最初に確認すべき事項（遺言の方式、署名、遺言者の能力、作成時の状況）と、民商法典第1708条から第1710条の期間制限を解説します。
調査のための出勤停止（第116条・第117条）は、懲戒処分としての出勤停止や、第75条の一時的な業務停止とは別の制度です。3つの比較表、出勤停止命令書のひな形、調査の進め方、従業員がとるべき対応を解説します。
子どもをタイから出国させる親のためのガイド。短期の旅行、留学、移住を区別し、誰が決めるのか、同意書の書き方、公証や翻訳が必要な場面、ハーグ子の奪取条約の意味を説明します。
取り決めた面会交流を拒まれている親のために、私的合意、離婚時に記録した合意、裁判所の命令がそれぞれ何を可能にするか、裁判所に面会の設定や履行を求める方法、子の利益を第一にした記録の付け方を解説します。
「支給する」と書いた賞与と「支給することがある」と書いた賞与は、法的に異なります。本ガイドでは、契約書・通知の文言、評価基準、支給履歴、受給資格のルール、税務、賞与を減額または無支給とする年の伝え方を解説します。
委託販売と買取販売の違い、商品の所有者、在庫が紛失したときの損失負担、契約に書くべき内容、棚卸しと納品の記録、商品や代金を取り戻す手順をタイ法の観点から解説します。
顧客が請求書より少ない金額を支払い、違約金や損害賠償を理由に挙げた場合は、主張内容、損害の証拠、契約条項を切り分け、相殺と違約金減額の可否を確認したうえで、いかなる金額にも合意する前に権利を留保した書面で回答しましょう。
業務を終えて納品したのに、顧客が沈黙して検収書に署名せず、請求できない。請負の基本ルール、検収担当者、欠陥通知、みなし検収、フォローアップの時系列をタイ法の観点から解説します。
非公開の株式会社における関連当事者取引について、誰が承認できるか、利害関係の開示、市場価格の証拠、契約書、決議、税務上の論点を、決議書の例と書類チェックリストとともに解説します。
非公開有限会社の取締役が辞任するとき、効力が生じる時点、14日以内の登記、残る取締役が引き続き署名できるか、引き継ぐ物と通知先をまとめます。
従業員が退職を告げた後に連絡を絶ち、引き継ぎをせず、パソコンも返さず、パスワードも握ったままの場合、会社は何ができるのか。退職の予告、引き継ぎチェックリスト、システム権限の停止、備品の回収、そして最終賃金は支払わなければならず、他の請求とは切り離す理由を解説します。
無害な副業と本当の利益相反を切り分け、届出・承認の手続、就業規則、営業秘密、顧客データ、競業避止条項、調査の手順までを整理します。
チャットで追加作業を指示され、価格を決めないまま顧客が後から支払いを拒む場合に、会社が業務範囲の切り分け、チャットの証拠保全、指示者の権限確認、納期への影響の記録を行うべき点を解説します。
よいPIPには、検証できる基準、本物の改善機会、そして成果の問題と懲戒の区別が必要です。ただしPIPは解雇補償金や予告義務をなくさず、解雇は不当解雇として争われ得ます。
販売停止、在庫の隔離、購入者への通知、証拠の保全、費用負担の決め方まで、実際に使える回収計画を解説します。消費者に対する責任と製品の種類別の規制も整理します。
見積書とPOで価格、納期、違約金、裏面の約款が食い違う場合に、どの書類で契約が成立するのか、どの行為が承諾とみなされるのか、着手前の矛盾チェックの方法を解説します。
合意した価格は原価が上がっても拘束力を持ちます。長期契約の価格改定式、事前通知、受注済み発注と新規注文の区別、交渉が不調に終わった場合の選択肢を解説します。
賃金、勤務日、継続的に支給してきた福利厚生は、使用者が一方的に減らせない雇用条件です。確認すべき書類、同意の取り方、第75条による一時休業との違い、無断で減額した場合の結果を解説します。
SaaS事業者のサービス終了に直面した利用企業向けガイド。最初の72時間、データ書き出しの権利、移行期間、契約解除と損害賠償、PDPA上の義務、代替サービスへの移行を解説します。
B2BとB2Cは、誰が購入を決めるか、販売サイクル、代金の受け取り方、アフターサービスが異なります。顧客の種類で変わるタイ法とあわせて、誰に売るかを決める前に確認するためのガイドです。
ビジネスモデルキャンバスの9ブロックを順に書く方法、始めるべき順序、コンケンのカフェの記入例、各ブロックで確認すべき法務を、タイで事業を行う経営者向けに分かりやすく丁寧に解説します。
「誰にでも売れる」は、まだ誰も買っていないことが多いものです。最初の顧客を、課題と実際に届くチャネルから選ぶ方法と、消費者・法人・未成年者など選んだセグメントによって変わる法律を解説します。
会社を設立する前に、1回売って本当にいくら残るかを計算してみましょう。自分の人件費、顧客獲得コスト、手直し、決済手数料、見落としがちなコストと、付加価値税・源泉徴収税の影響を解説します。
最初の顧客を迎える前に、提案内容、業務範囲、販売書類、代金の受け取り、会計の仕組み、関連する許認可を整えましょう。各段階を実際に機能させるための、タイ法上の要点もあわせて解説します。
リーンキャンバスの9ブロック、書く順序、ビジネスモデルキャンバスとの違い、さらにアイデア検証の段階からタイのスタートアップが整えておくべき法務を、創業者向けに分かりやすく解説します。
登録資本金、初期投資、運転資金は別々の資金で、支払う時期も会計上の扱いも異なります。会社設立前にこの3つを切り分け、株主の責任や株主貸付など関連するタイ法の要点も押さえるためのガイドです。
「興味がある」という言葉は証拠になりません。インタビュー、小さな試験的提案、事前に決めた判断基準でアイデアを検証する方法と、データ、手付金、広告、アイデアの保護に関する法律を解説します。
1店舗目が回っているのはオーナーが店頭にいるからではありませんか。2店舗目を出す前に、業務体制、店舗別の数字、支店登記、税務、労務、賃貸借契約を確認する方法を解説します。
会社が契約違反を主張する書面を受け取った場合の最初の48時間の対応、弁護士に渡すべき書類と時系列表、そして意図せず責任を認めてしまわない返信の仕方を解説します。
仲立人、代理人、問屋、買取再販売者を比較し、在庫と与信のリスク、代理契約の終了、外資系会社が注意すべき外国人事業法上の点を、タイ法に沿って整理します。
中小企業の経営者向けの総合ガイドです。ビジネスモデルの構成要素と、モデルの選択によって法的に何が変わるかを表で整理し、モデル別の個別ガイドへご案内します。
オーナーや単独取締役が一時的に働けなくなると、会社は署名も銀行口座の利用もシステムへのログインもできなくなります。リスクと、事前に整えておくべき備えを実務の観点から解説します。
法人顧客の5つの層（官公庁、大企業、中小企業、海外、規制業種）を比較し、契約上のリスク、代金の回収、税がどう異なるかを整理します。顧客層を選ぶ前の確認事項を示します。
海外のコーポレート・サービス事業者向けに、株主構成を誰が確認し、書類を誰が準備し、登記後の会計・税務・人事・法務をどう引き継ぐかを整理します。
海外の会計事務所や事業サービス事業者向けに、タイの依頼者の法務・会計・出入国業務を分担し、事業者の間で業務が抜け落ちないようにする方法を解説します。
従業員が会社の資金を着服した疑いがあるとき、最初に確保すべき証拠、調査担当者、停職が許される場合、3か月の告訴期限の考え方を解説します。
直営支店、フランチャイズ、販売代理店を、管理力・投資負担・拡大スピードの面から比較し、タイのフランチャイズ関連法と商標ライセンス契約の登録について整理します。
ファミリービジネスでは、オーナー、取締役、従業員の役割を分け、給与と配当、親族の採用、意思決定のルールを、会社法、労働法、税務に沿って定めておく必要があります。
タイで顧客リストが営業秘密になるのはどのような場合か。従業員の退職前に整えるべき書類、退職時の手順、PDPAの観点、リストが持ち出された後の法的選択肢を解説します。
経理、IT、マーケティング、清掃、警備などの機能ごとに、社内チームと外部委託のどちらを選ぶかを整理し、SLA、成果物の引渡し、個人データ保護、労働法に関する契約条項を解説します。
タイの弁護士に依頼する海外の法律事務所や回収業者向けに、送るべき証拠、時効の確認、フェーズごとの予算、進捗報告の方法を解説します。
裁判に至る案件がない月に、オーナー・社長・CFOが月額顧問弁護士をどう評価するか。追うべき価値の証拠、事前に合意すべき指標、1ページのレポート様式を解説します。
タイの月額顧問弁護士の見積りを左右する要因、各事務所の提案を同じ基準で比較する方法、見積りを依頼する際に送るべき準備資料をまとめました。
月次の経営会議を実際に役立つ形で設計します。見るべき数字、法務・税務の議題、決定の記録、そして会社法上の取締役会・株主総会との違いを解説します。
チームは月中忙しいのに利益が伸びない。原因は終わらない修正、範囲外の追加依頼、違約金、未払金です。案件ごとの利益の計算方法と、受注・辞退を判断するチェックリストを解説します。
OEMと自社ブランドの違いは、顧客、配合・設計、商標、許認可、製造物責任を誰が握るかです。決める前に比較すべきリスクと、取るべき手順を解説します。
売上の大半が1社の顧客から来ている場合、その顧客が発注を減らしたり契約を打ち切ったりすれば事業が傾きかねません。依存度の測り方と、リスクを抑える契約条項を解説します。
プロジェクト型の仕事を毎月の継続収益にするには、期ごとの業務範囲、自動更新、解約、サービスにかかる付加価値税をどう定めれば実際に機能するかを解説します。
依頼者がタイに投資する事務所向けに、契約・労務・会社法務をタイの弁護士とどう分担するか、誰が誰に報告するか、予算の承認はいつ必要かを解説します。
オーナーがあらゆる署名と承認を行い、業務が滞っている場合に、承認権限表をどう作るか。取締役の権限、委任状、銀行、電子署名の何を確認すべきかを解説します。
商品に設置、メンテナンス、部品のサービスを加えるときは、保証とサービス料を分け、民商法典に基づく売主の責任を理解する必要があります。三層に分けた整理と契約の書き方を解説します。
損益計算書は黒字なのに、月末には現金が尽きる。原因は顧客への与信、在庫、入金前に期限が来る税金です。キャッシュサイクルの見直し方と、資金繰りに効く契約条項を解説します。
投資アドバイザーや会社設立を扱う事務所向けに、BOIの実現可能性レビューの前に集めるべき事業内容・投資・人員・収益・時期の情報と、レビューでは約束できないことを解説します。
海外の法律事務所がタイの弁護士に案件を紹介する前に送るべき情報を整理します。利益相反確認のための当事者、期限、管轄、業務範囲、そして後回しにすべき機密資料を解説します。
SaaSの価格モデル（ユーザー単位、プラン別、従量制、フリーミアム）の選び方と、更新、価格改定、サービス停止、データ移行、SLAの条項を、実際に機能するように書くための解説です。
営業チームのKPIとコミッションを、実際に回収できた代金に結びつけて設計する方法を解説します。権利が発生する時点、コミッションの取消しと返還、労働法が影響する点も整理します。
売り切り、賃貸、ハイヤーパーチェス、従量課金で、所有権、リスク、保守、契約、税務がどう違うかを、タイの事業者向けに比較して解説します。
マーケットプレイスは顧客を早く得られる一方、データとアカウントはプラットフォームのものです。自社サイトはデータを握れますが、PDPA上の管理者になります。リスクと登録事項を比較します。
サービス業の価格を一括、時間単位、月額で比較し、業務範囲、修正依頼、使い切れなかった時間、手付金、付加価値税、源泉徴収税について契約に書くべき条項を解説します。
工場やサプライヤー1社が出荷を止めれば、ブランドの販売も止まります。金型、配合、FDA許可、予備在庫の所有と名義、いま契約に入れておくべき条項を確認します。
大手企業の標準契約書や発注書の条件は、支払い・違約金・責任のリスクを供給者側に寄せがちです。中小企業が最初に確認すべき条項と、小さい側の交渉の進め方を解説します。
法律事務所の変更や、社内弁護士の退職後に外部顧問を迎える場合。解約通知の前に確認すること、旧顧問から受け取るべきもの、期限を落とさずに係属案件を移す方法を解説します。
ビジネスモデルを変える前のパイロット計画を解説します。中止条件、パイロット契約、独占条項への抵触回避、従業員の労働条件の変更、会社の事業目的の変更までを整理します。
海外の検認・相続アドバイザー向けに、タイの資産が国際的な相続にどう位置付けられるか、どの国の法が適用されるか、タイの裁判所が必要とするもの、役割分担を解説します。
タイの弁護士に依頼するM&Aアドバイザー向けに、デューデリジェンスの範囲の決め方、報告書の対象と限界、クロージング前に必ず表に出すべきレッドフラグを解説します。
法人にしか支払えないと企業顧客から言われたときの対応です。調達部門が求める書類、現実的な手順の順序、空白期間に誰が契約するか、VAT登録の判断方法を解説します。
タイで遺言を作成中で、誰を遺言執行者にすべきか迷っていませんか。何人指名するか、法律が認めない人、執行者が期限内に行うこと、署名前に引き継ぐ情報をまとめました。
新設のタイ法人が登記当日から1年目末までに直面する全費用を整理。各項目の内容、支払時期、価格を決める者、避けられるかを解説します。
タイで相続人が遺産管理者の選任を裁判所に申し立てる方法。管轄裁判所、必要書類、親族一覧表、同意書、審尋期日、異議申立て、選任命令後の手続きを解説します。
海外在住の創業者はタイ法人設立の大半を遠隔で準備できます。代理人が提出できる手続、注意すべき書類、来タイが必要な場面。
タイのフリーランスや小規模エージェンシーが法人名義で受注する形に切り替える際、顧客との契約、未回収の請求書、既存作品の著作権、ファイル、従業員をどう移すか、どこで書面の同意が必要かを解説します。
相続人がタイの土地事務所で相続した土地やコンドミニアムを登記する方法。3つのルート、必要書類、30日間の公告、異議申立て、外国人相続人の扱いを解説します。
共同創業者の一人が資金を、もう一人が労務を出す場合。タイ会社法が労務出資の株式発行をどこまで認めるか、機能する公平な配分案、両創業者の守り方を解説します。
タイの会社登記前に賃貸借や顧客との契約を結び、手付金を受け取ってしまった場合の責任の所在を、民商法典第1113条、設立総会での追認、事後の是正方法とあわせて解説します。
社内弁護士のいないタイの中小企業向けに、契約審査のワークフローを解説します。申請書、リスク区分、承認マトリクス、会社を代表して署名できる人、外部弁護士に回す案件、重要な日付を管理する契約台帳をまとめました。
タイ人の社内弁護士がいない海外本社が、タイ子会社をどう運営するか。誰が署名できるのか、何をタイ語で作成すべきか、委任状の送り方、就業規則、本社への報告について解説します。
人事マネージャー向けの判断表です。試用期間や警告から、調査、解雇、人員削減まで、どの雇用上の判断について事前に弁護士の確認を受けるべきかを、リスクの所在や行動前の確認事項とあわせて整理します。
フリーランスを何年も決まった時間で使い続けると、雇用主になってしまうことがあります。タイ法が請負と雇用をどう区別するか、そして税務・退職手当・知的財産権への影響を、契約の組み立て方とあわせて解説します。
タイでBtoBの月額サービス契約を組み立てる際のポイント。MSA・SOW・SLAの役割分担、サービスクレジットと違約金、責任上限、PDPAの処理者条項、契約終了時の対応、3%の源泉徴収を解説します。
店舗数を増やしている飲食店、クリニック、小売チェーン向けに、店舗の賃貸借契約、仕入先との契約、VAT登録、就業規則、従業員ファイルを、店舗の動きを遅らせることなく本部の管理下に置く方法を解説します。
Shopee、Lazada、TikTok Shopで販売していますか。入金額が売上と一致しない理由、総売上とプラットフォーム手数料の計上方法、VATと源泉徴収の扱い、月次の突合の進め方を解説します。
歳入局から書面が届いたら？面談の案内なのか法的な召喚状なのかの見分け方、各種の期限、誰が面談に出席すべきか、持参すべき書類、そして更正（課税評価）に対して不服を申し立てる方法を解説します。
ブランドも顧客も失わずにタイの販売代理店契約を終了させるには。通知と契約違反の扱い、売れ残り在庫の処理、商標のライセンス、タイFDAの保有者、ドメイン、顧客データまでを整理します。
美容コースを前払いしたのに、クリニックが閉院・移転した、あるいは施術を提供できなくなった場合はどうなるか。OCPB（消費者保護委員会事務局）の契約規制の内容、一部利用済みコースの返金の考え方、苦情の申立先を解説します。
天井が上の部屋の水で濡れていませんか。専有部分と共用部分の配管の区別、責任を負う者（所有者・賃借人・管理法人）、残すべき証拠、書面による通知の進め方、そして1年の不法行為の時効について解説します。
工事は引き渡したのに、発注者がリテンション（留保金）を手元に留め置いている。契約とタイ法の定め、必要な証拠、遅延利息、そして督促や提訴に踏み切る時期について、実務の観点から解説します。
犯罪被害後にタイで金銭を取り戻すための被害者向けガイド。検察官による請求、第44/1条に基づくご自身の申立て、別途の民事訴訟、国の補償基金、そして判決後の回収までを解説します。
Facebookページ、LINE OA、.co.thドメインは誰のものか、それをどう証明するか、そして元従業員や代理店が管理者権限を保持し続ける場合に取り得る適法な最初の手順を解説します。
50:50で出資する二人の株主が対立し、会社が動かなくなった場合に、株主総会、取締役、裁判所による解散、清算についてタイ法が何を定めているか、そして出口となる各ルートを解説します。
タイの会社の唯一の取締役が亡くなった場合に、誰が署名できるのか、銀行口座や給与はどうなるのか、新しい取締役はどう選任するのか、そして14日以内に必要となる登記の届出について、実務上の注意点とあわせて解説します。
OEM工場から離れたい場合、処方、金型、印刷済み箱、在庫が誰のものになるかは契約次第です。タイ法に基づく撤退ガイドとして、撤退チェックリストと次の契約で活用できる条項をご紹介します。
BOIの証明書が会社の行う事業の一部しかカバーしていない、外国人株主が保有する会社——たとえば促進対象のソフトウェア事業と、コンサルティング業務や商品販売を併せて行う場合——のために。事業範囲、収入、会計をどのように切り分けるか、非促進側は外国人事業経営法に基づきどのように対応すべきか、そして第二会社を設立して分離したほうがよりクリーンになるのはどのような場合かを解説します。
BOI申請をすでに提出した、またはこれから提出する外国人創業者で、事業を開始する前に認可証を待つことができない方向けに、一般的に安全なこと、事前に確認すべきこと、避けるべきこと、そして申請が却下された場合に備えて契約をどのように構成すべきかを解説します。
すでにタイ法人を登記し、すでに事業を営んでいる可能性のある創業者とアドバイザーのために。BOIが実際に奨励するものは何か、拡張事業プロジェクトは新規プロジェクトとどう異なるのか、既存の収益と資産はどうなるのか、そしてどのような場合に新会社を分離する方がよりクリーンな道となるのか。
すでにBOI申請を提出した、あるいはこれから提出する外国人創業者に向けて。プロジェクト説明会とは何か、BOIが実際に確認しているのは何か、各項目で持参すべき証拠は何か。回答を申請フォームと齟齬なく一致させるために。
ソフトウェアを海外法人が保有し、開発者が複数国に分散し、顧客の大半が外国人である創業者向け。タイのBOIプロジェクトが本当に適しているかを検証する方法、知的財産権・契約・タイ人チームについて何が真実でなければならないか、そしてこの構造が整合していないことを示す警告サイン。
BOIの投資奨励証書を保有するタイ企業の株式を取得しようとする投資家向け：どの書類を請求すべきか、各奨励証書で何を確認すべきか、株主の変更がどのような影響を及ぼすか、そしてBOIの論点を株式売買契約にどのように結び付けられるか。
会計担当者が納税申告書や財務諸表を提出していなかった場合に、引き継ぎで何を求めるべきか、歳入局・DBD・社会保障事務所の記録を自分で確認する方法、そして是正を進める順序を解説します。
従業員が顧客データや業務文書をAIツールに入力し始めているSMEのオーナーおよび経営者向けに、何が法律上の義務（PDPA、営業秘密）で、何がベストプラクティスなのかを整理し、ポリシーの内容とAI事業者との契約条項の要点を示します。
顧客データの漏えいまたは不正アクセスに気づいたばかりの会社経営者・管理者向けに、取るべき措置の順序、リスク評価、個人情報保護委員会事務局およびデータ主体への通知基準、処理者の義務、被害届、罰則について解説します。
タイの会社および外国人株主が株式を保有する会社が、電子署名によって取引先と契約を締結する場合について、誰が署名できるのか、本人確認をどのように行うのか、会社の印章を何で代替できるのか、証拠として使用できるようにファイルをどのように保存するのか、さらに印紙税およびなお方式に従って作成する必要がある契約について説明します。
外国の顧客に請求書を出しても、そのサービスが付加価値税0%になるわけではなく、どこで使用されるかで決まります。告示第105号の要件、ケース別の比較表、証拠のチェックリストを解説します。
外国人またはタイ人パートナーがレストランやカフェの開業を検討している方向けのガイドです。賃貸契約に署名する前、そして資金を投入する前に確認すべき事項を、会社の形態、各種の許可・免許、賃貸契約から、従業員の雇用や労働許可証に至るまで順を追って解説します。
タイでフランチャイズを購入しようとしているタイ人および外国人の方向け。タイにはフランチャイズ専用の法律はありませんが、กขค.（タイ競争委員会）の指針があります。本ガイドでは、署名前にどのような情報を請求すべきか、一つずつ読むべき契約条項、そして事業が販売時に提示されたとおりにならなかった場合の対処法を説明します。
タイ国外に取締役または株主がいる有限会社を対象に、電子媒体による会議を行う際の招集通知の送付、定足数、議決、委任状、議事録、保存すべき証拠について説明し、決議を登記する際の注意点にも触れます。
Google、Meta、SaaS事業者、海外コンサルタントに支払う場合に、タイ法人がPP 36の付加価値税を申告すべき場面、PND 54の源泉徴収が適用される場面、そして保管しておくべき書類を解説します。
開発者に発注する場合、著作権法上コードは誰のものになるのか、なぜ書面による譲渡が必要なのか、マイルストーンと検収テストをどう設定するかを解説し、契約条項のチェックリストも掲載します。
奨励証書には、会社がその後何年も守らなければならない条件が付いています。機械の輸入と操業開始の期限、e-Monitoringシステムでの報告、プロジェクト変更前の許可、免税輸入した機械に関する制限などです。このガイドでは、やるべきことと、恩典が取り消された場合の結果をまとめます。
ソフトウェア企業、プラットフォーム、データセンター、国際統括拠点はBOIを申請できますが、工場とは別の基準が適用されます。タイ人従業員の最低賃金、実際の支出に連動する免税限度額、免税となる収入の範囲です。本ガイドでは、よく使われる事業区分と、外国企業が陥りやすい点を解説します。
サプライヤー行動規範は、通常、発注書や購入条件を通じて拘束力を持ち、無制限の補償、予告なしの工場監査権、即時解除権が付いてくることがあります。本記事では、規範が契約になる仕組み、リスクのある条項、交渉の方法を説明します。
ホテルは法律に基づいて宿泊者の情報を収集しなければなりませんが、必要以上に集めたり、パスポートのコピーをLINEグループで送ったり、カメラを誤った場所に設置したりすると、PDPA違反のおそれがあります。本記事では、どの情報を収集できるか、どの法的根拠に基づくか、どれだけの期間保管するか、そして情報が漏えいしたときに何をすべきかをまとめます。
効能をうたうサプリメント広告は事前の許可が必要で、減量・美白・病気の治療といった表現は誇大広告とみなされます。化粧品は事前許可が不要ですが、禁止ラインは同じで、レビューを行うインフルエンサーも責任を問われ得ます。ルールの要点、リスクの高い表現の例、キャンペーン開始前に確認すべき事項をまとめました。
汚職防止法では、従業員・代理人・関連会社が会社の利益のために公務員へ賄賂を贈り、会社に適切な内部統制がない場合、会社も処罰されます。罰金は得た利益の倍数で算定されます。本ガイドでは、犯罪の成立要件、国家汚職防止委員会（NACC）の8つの指針、中堅企業が現実的に運用できる仕組みを解説します。
すでに宿泊客がいるホテルはリスクの低い投資に見えますが、許認可、土地の賃貸借契約、建物に問題があると、目に見える収益が名義変更後に消えるおそれがあります。本ガイドでは、買主が確認すべき事項を、株式の取得か資産の取得か、許可の移転、無許可の増築、既存の従業員、予約の預り金、そして未払いの債務と税金まで順に整理します。
ホテル、リゾート、貸しヴィラのオーナー向けガイドです。宿泊客がプールサイドで滑った、階段から落ちた、客室で物がなくなったといった場合に、責任が何から生じるのか。警告看板や免責同意書がどこまで役に立つのか。貴重品に適用される5,000バーツの上限はいつ使われるのか。最初の24時間に何をすべきか。外国人宿泊客の弁護士や保険会社から書面が届いたときの対応までを解説します。
工場で製造された商品や販売目的で輸入された商品はラベル管理商品であり、ラベル委員会の告示に従った情報を記載したタイ語ラベルが必要です。ラベルのない商品や誤ったラベルの商品を販売した販売者には罰則があり、製造者と輸入業者はさらに重くなります。本ガイドでは、表示すべき項目、責任を負う者、独自のラベル法がある商品をまとめます。
タイ労働法では、定年退職は解雇とみなされます。定年で退職する従業員は勤続年数に応じた解雇補償金を受け取る権利があります。本記事では定年年齢の基準、解雇補償金の計算方法、企業が準備すべき事項を解説します。
雇用主の多くの義務は、従業員が法律で定められた人数に達したときに始まります。急成長する企業は、気づかないうちにその線を越えてしまいがちです。本記事では、重要な線を一つにまとめました。
警告書の記載が不十分であれば、補償金を支払わない解雇の根拠として使うことはできません。本記事では、警告書に必要な内容、従業員が署名を拒否した場合の送付方法、警告書の有効期間、事前の警告が不要な違反行為についてまとめます。
労働法は年次有給休暇の最低日数を定めています。誰が休暇日を決めるのか、年をまたいで繰り越せるのか、そして退職または解雇の際に未消化の日数をいくら金銭で支払わなければならないのかを解説します。
賃金に当たるとみなされる金銭は、残業代、解雇補償金、社会保険に影響します。判断するのは呼称ではなく、支払いの性質です。本記事では、用いられる原則と、よく見られる各種手当の例をまとめます。
債務者の名義には財産がないが、配偶者や保証人には財産がある。債権者はどこまで手が届くのか。夫婦共有財産と特有財産、個人の債務と共同の債務、配偶者の持分の除外、そして債権者が備えるべき保証人の権利を解説します。
法律は原則として使用者による賃金の控除を禁止しており、認められるのは特定の項目のみです。項目によっては労働者の同意が必要で、上限もあります。本記事では、何を控除でき、何を控除できないか、また誤って控除した場合の結果をまとめます。
友人や親戚にお金を貸したのに返してもらえない場合、訴えるにはどんな証拠が必要か、LINEのやり取りや振込明細はどこまで使えるか、警察に届け出られるのはいつで、単なる民事事件になるのはいつか、時効、そして督促から強制執行までの手順を解説します。
多くの企業は、期間の定めのある雇用で契約が満了すれば解雇補償金を支払う必要はないと考えていますが、これは原則として誤りです。法律上、契約を更新しないことは解雇とみなされます。例外は、特定の性質の業務のみです。
タイの法執行局（Legal Execution Department）が競売にかける物件は市場価格より安い一方、現状有姿での売却で、居住者がいる場合もあります。売却公告の読み方、抵当権なしの売却と抵当権付きの売却、未払いの共用費、保証金、支払い、売却への異議、購入後の居住者の立退きまでを説明します。
勝訴したので債務者の給与を差し押さえたい。何をすればよいのでしょうか。法律は給与のどの部分を債務者のために守っているのか。いつ差し押さえられるのか。雇用主は差押命令を受けたら何をすべきか。そして、債務者の勤務先が分からない場合はどこから始めればよいのかを解説します。
判決が出ても、それだけでお金が入るわけではありません。履行命令、執行令状、財産調査、差押え、債権差押え、競売に至る強制執行の流れ、債権者が注意すべき10年の期限、債務者に財産がない場合の選択肢を解説します。
債務者が提訴の前後に土地を親族へ移転する、車を安値で売る、会社の資産を移す。債権者が使える手段は三つあります。判決前の差押え・仮差押え、詐害的な譲渡の取消訴訟、債権者を欺く行為に対する刑事告訴で、それぞれ知っておくべき期限があります。
債権者は自分で債権を取り立てることができますが、ルールがあります。何時に連絡できるか、誰に連絡できるか、何を言ってはいけないか、刑務所行きだと言って脅せるか、会社への取り立てと個人への取り立ての違い、そして弁護士に任せるべき時期を解説します。
区分所有者や住宅の所有者が共用費を数か月滞納した場合、法人は違法にならない範囲で何ができるのでしょうか。法律が認める措置、専有部分と土地に対する優先弁済権、分割債務の時効、多数の滞納者への提訴、そして実際に回収するための強制執行を解説します。
掛け売りをしたのに顧客が支払わない。資材店、請負業者、メーカー、サービス提供者は何をすべきでしょうか。必要な証拠、取引債権の消滅時効、債務者会社の状態の確認、訴訟、そして債務者の顧客が支払うべき金銭の差押えによる強制執行を解説します。
タイでShopee、Lazada、TikTok Shop、Facebookを使って販売する売り手の多くは、個人として始めます。法人化すべきサイン、税務・会計・責任が実際にどう変わるのか、そして販売を止めずにショップ・在庫・ブランドを移行する方法を解説します。
タイで食品、健康補助食品、医療機器を販売する前に、誰かがThai FDA承認を保有していなければなりません。どのルートが適用されるのか、なぜ製品より施設（プレミス）が先なのか、誰が保有者になるべきか、そして発売を止めてしまう表示・広告の誤りについて解説します。
タイは先使用主義ではなく先願主義を採用しています。タイの商標出願が調査から登録に至るまでの流れ、準備すべきもの、出願が拒絶されたり異議申立てを受けたりする場面、そして登録後の権利を維持する方法を解説します。
用益権（usufruct）により、外国人配偶者やパートナーは、自らは所有できないタイの土地に居住し、使用し、収益を得ることができます。土地事務所での登記方法、終身と期間の定めの違い、離婚・売却・抵当権設定・死亡時の扱い、および居住権（habitation）、地表権（superficies）、賃貸借との比較について解説します。
外国人はタイで土地を所有できないため、家はタイ人の配偶者、恋人、または子どもの名義にすることがよくあります。その法的意味、外国人配偶者が署名する宣言書、子どもの土地が後で簡単に売却できない理由、会社と名義人（ノミニー）の罠、そして実際に支払った人を守る手段について説明します。
タイ法人の登記事項は、銀行、取引先、官公庁が依拠する情報です。どの変更に株主総会決議が必要か、14日以内に登記しなければならないのはどれか、増資後や取締役の退任後に何が起こるか、そして会社が忘れがちな関連する更新手続について説明します。
他の買主のオフプラン・コンドミニアム契約を引き継げば、デベロッパーの現在価格より安く部屋を取得できる可能性があります。しかし、デベロッパーが認めない契約を抱え込むことにもなりかねません。デベロッパーの同意、実際に何を買うのか、すでに支払われた分割金、売主の債務不履行、そして外国人買主が移転時に必要とする外貨の資金の流れについて解説します。
親会社のRSUおよびオプション、タイ法人自身の株式、現金決済型ファントムプランは、タイではそれぞれ異なる仕組みで運用されます。従業員にいつ課税されるのか、タイの雇用主が給与処理上何をする必要があるのか、非上場のタイ法人が従業員に単純に株式を発行できない理由、そして従業員が退職したときにアワードがどうなるのかを解説します。
外国人管理職は、しばしば他国向けに作成された契約で雇用されます。それでもタイでの労働にはタイ労働法が適用され、退職金も含まれます。外国人雇用契約に含めるべき条件、有期契約が退職金を回避できない理由、取締役か従業員かという落とし穴、そして契約終了時に就労許可証に何が必要かを解説します。
デベロッパーから住宅地の住宅を購入することは、土地を購入して建てる場合とは異なる契約です。デベロッパーの売買契約で確認すべき点、パンフレットに記載された約束、引渡し前の検査、瑕疵の請求期限、道路や共用部分の維持管理を誰が行うのか、そして外国人配偶者がいる場合の追加手続きについて解説します。
完成前にコンドミニアムを購入するということは、デベロッパーの契約書に署名し、何年にもわたって分割金を支払うということです。予約契約書と売買契約書に何が定められるべきか、なぜパンフレットが契約の一部になるのか、引渡しが遅れたときに何が起きるのか、そして外国人買主が所有権移転の前に必ず押さえておくべき点を解説します。
会社が海外研修、資格取得、奨学金を負担した後、従業員が退職する。研修契約（トレーニングボンド）が強制執行可能か、裁判所が認める範囲、最終給与から単純に控除できない理由、有効な契約書の作成方法。
タイ労働法は、雇用主や上司が従業員にセクシュアルハラスメントを行うことを禁止しており、企業の苦情対応を顧客が監査する例も増えています。法律が対象とする範囲、実効性のある方針に盛り込むべき内容、公正な調査の進め方、そして調査の結果が解雇補償金を支払わない解雇につながり得るのはどのような場合かを解説します。
資金が尽きる前に会社が取り得る選択肢は、尽きた後よりも多くあります。交渉によるリストラクチャリング、裁判所監督下の事業再生（SME向けの手続を含む）、秩序ある清算、そして会社が経営難に陥った後に取締役が行うべきでない取引について解説します。
タイ法人の株式の半数未満しか持っていなくても、手段がまったくないわけではありません。阻止できる議決、株主総会を強制的に招集する方法、閲覧が認められる情報、不適法な決議への異議申立ての方法、取締役が会社に損害を与えた場合に会社のために取締役を訴えられる場合、そしてタイ法が提供する手段の限界について説明します。
タイの多くの工場は、請負業者から供給される労働者を利用しています。法律は、重要な目的において自社をそれらの労働者の雇用主とみなし、公正で差別のない福利厚生を義務付け、さらに委託チェーン上の請負業者を連帯して責任を負わせます。実務上それが何を意味するのか、またアウトソーシング契約に何を定めるべきかを解説します。
雇用主は、ほぼ誰よりも多くの個人データを自社の従業員について保有しています。そこには健康データや生体認証データも含まれます。タイの個人情報保護法が人事にどのように適用されるか——適法性の根拠、機微情報、CCTV、指紋による勤怠管理、モニタリング、求職者、親会社との共有、そして漏えい事案までを解説します。
工場を工業団地へ、オフィスを町の反対側へ移転する場合、タイ労働法上は特定の手続きが必要です。掲示しなければならない通知とその時期、移転を拒否できる従業員、その従業員が受け取れるもの、そして移転が退職金の請求につながらないようにするための計画の立て方を解説します。
タイ法は、真摯な事業上の理由による人員削減を会社に認めていますが、労働裁判所はその理由、誰が選ばれたか、どのように行われたかを検討します。選定基準、通知、機械や技術が職務を代替する場合の特別ルール、希望退職制度、そして最初に確認すべき保護対象グループについて解説します。
自宅と土地のすべてを、自分の面倒を見てくれる子に残したい。タイ法では可能ですが、夫婦共有財産、証人、遺言者の能力など、見落とされやすく遺言が争われる原因となる条件があります。
外国人がタイの土地を所有することはできないため、家族の住まいは通常タイ人の配偶者の名義になります。妻が先に亡くなった場合、そこに住むあなたの権利はどうなるのか。登記された用益権、地上権、居住権を遺言と組み合わせて、あなたを守る方法を説明します。
同じグループ会社であっても別の雇用主です。したがって従業員の転籍は単なる社内命令ではありません。同意、勤続年数の計算と解雇補償金、引き継がれるべき権利、作成しておくべき書類について、雇用主と労働者の両方の立場からまとめます。
遺言執行者も相続できますか？遺言書の原本はどこに保管すべきですか？郡役所が遺言を受け付けない場合は？タイで遺言を作成する際に外国人が最もよく尋ねる疑問に、簡潔かつ実用的にお答えします。
本国ですでに遺言を作成していても、お金とコンドミニアムはタイにあります。タイ国内の資産に限定した短いタイ遺言が、なぜご家族の数か月を節約できるのか、どのように署名し立ち会いを求めるのか、そして本国の遺言を無効にしかねない作成上の誤りについて解説します。
タイ人の妻が亡くなり、家と土地が妻の名義で登録されているとき、外国人の夫は自分にどんな権利があるのか分からないことが少なくありません。誰が相続人になるのか、外国人はその土地を保有し続けられるのか、どのように遺産管理人になるのか、そしてなぜ待つべきではないのかを解説します。
タイの労働法を完全に遵守していても、RBA審査に合格できないことがあります。この基準は多くの点でより厳格であり、総労働時間、外国人労働者の仲介手数料、労働者からの保証金などが含まれます。よく見られるギャップと是正の順序をまとめました。
ダウンロードして使い回される秘密保持契約は、誰も気づかないところで破綻しがちです。秘密情報の定義が広すぎること、裁判所が減額し得る違約金、そして会社を拘束する権限のない署名者。交渉相手に情報を開示する前に必ず盛り込むべき条項をまとめます。
タイで従業員約20人の工場を開設しました。最初の1人を雇った時点でタイ労働法が求めること、従業員が10人および50人になった時点で変わること、そして、知らず知らずのうちにタイ法に違反してしまう本国の人事慣行について解説します。
何室からホテル事業許可が必要か、小規模宿泊施設は何を届け出る必要があるか、なぜ建物と都市計画を先にクリアしなければならないのか、コンドミニアムの日貸しにはどのようなリスクがあるか、外国人株主がいる場合の制限とは
タイ人と外国人の共同創業者間の紛争の多くは、設立時に誰も書き留めなかった決定から生じます。株式の分割が実際にどのように機能するのか、49%保有者がなぜ無力ではないのか、ノミニーの罠、そして株主間契約と定款に何を記載しなければならないのかを解説します。
タイにおける建設紛争の多くは、遅延、変更、瑕疵、解除について契約がどのように定めていたかによって決まります。工場、倉庫、商業ビルを発注する企業が、請負業者が動き出す前に必ず盛り込むべき条件です。
機械は通常、新工場における最大の輸入品であり、どのルートで輸入するかは船積み前に決まります。投資奨励、自由貿易区域、通常輸入を比較し、タイミングの落とし穴、中古機械の要件、そして免税機械で事後に行ってはならないことを説明します。
既築工場（レディビルト工場）は生産開始への最短ルートですが、賃貸借契約が左右するのは賃料だけではありません。登記と契約期間、工場許可が誰の名義か、内装・造作と改修、電力、環境条件、そして賃貸人が物件を売却した場合や退去が必要になった場合にどうなるかについて説明します。
会社設立から初回生産までの手順の順序 — 投資奨励、用地、用途地域、建物、工場許可、機械、インフラ、人材 — そして外国人製造業者の数か月を無駄にする順序の誤り。
BOIの投資奨励を受けた会社は、一般の会社とは別のルートでビザと就労許可を申請します。本ガイドでは、何が違うのか、なぜ先にポジションの承認が必要なのか、ビザ・就労許可サービスセンターにできること・できないこと、そして奨励を受けた事業と受けていない事業の両方を持つ会社が陥りやすい点を解説します。
工業団地内にある工場には、外国人の技能者・専門家に就労を認める手続について、一般の会社とは異なる経路があります。本ガイドでは、IEATの経路の仕組み、BOIの経路との違い、フリーゾーンと一般工業地区の違い、工場が陥りやすい点を説明します。
就労許可証(ワークパーミット)は、そこに記載された雇用主、職位、勤務地に結び付いています。昇進、部署異動、支店への異動、関連会社間の異動、顧客先への派遣の際に、まず何をすべきか、そして先に組織を変えてから書類を後で直すことのリスクを解説します。
外国人従業員のワークパーミットを申請・更新する人事担当者や経営層向けのガイドです。登録資本金とタイ人従業員比率の基準、外国人が就けない職種、会社側で不足しがちな書類、そして合意した日に就労を開始してもらうための作業の順序を解説します。
依頼する側のためのガイドです。事業がどの段階に来たら、案件ごとの依頼ではなく顧問弁護士を置くべきか。顧問契約に書いておくべき業務範囲、費用に見合うかどうかの測り方、そして決める前に法律事務所へ尋ねるべき質問を扱います。
会社を登記した後に何をすべきか、誰が帳簿をつけられるか、誰が会計監査人でなければならないか、収入のない年も申告が必要か、そして1年目の経営者が最もよくつまずく点を、始めたばかりの方向けに順を追って解説します。
タイの民事訴訟は、調停、証拠調べ、判決、控訴、強制執行の順に進みます。本ガイドでは、各段階の内容、期間を左右する要因、実際に停滞しやすい場面を整理し、通常の待ち時間と停滞とを見分けられるようにします。
タイの税務上の居住者かどうかは滞在日数で決まり、いくら課税されるかは、タイに何を持ち込むか、そしてその資金がいつ得られたものかで決まります。本ガイドは判断の枠組みを整理し、どの事実が重要か、送金前にどの数字を確認すべきかをお伝えします。
タイでは口頭の合意も当事者を拘束し得ますが、取引によっては書面または登録がなければ強制できず、どの主張にも証拠が必要です。本ガイドでは、法律上書面が求められるものと、書面がなければ単に証明できないものを区別して解説します。
従業員が法律で定められた数に達した場合、雇用主は就業規則をタイ語で作成しなければなりません。ただファイルを保管しておくだけではなく、従業員に周知し、問題が起きたときに実際に使えるようにしなければなりません。
タイでは、会社のために誰が署名できるかという問いには文書による答えがあり、取引相手はそれを確認します。権限ある取締役の登記文言がどのように機能するか、会社宣誓供述書（会社の登録事項証明書）が肩書きよりも重要な理由、そして外国人親会社が気づかないうちに支配権を失うポイントを解説します。
警察にはなかなか聞けないが、日々の生活に影響する質問です。事件が終わらないうちに、何が通常どおりでき、何が裁判所の条件付きになり、何に独自のルールがあるのかを説明します。
今、子供に土地を譲るのと、遺言を書いておくのとでは、所有権の移転、取り戻しの可否、子供の債権者との関係、兄弟間での分け方など、結果が大きく異なります。
毎月保険料を納めているのに、一度も給付を受けたことがない。自分にどんな権利があり、いつまでに申請しなければならないのかを知らないためです。あわせて、雇用主側の義務と、怠ると罰則があることも説明します。
買戻し特約付売買とは、契約の時点ですでに所有権が移転しているものであり、土地の権利証書を預ける担保ではありません。抵当権との違い、買戻権、そしてお金を払えるのに土地を失ってしまうポイントを解説します。
外国企業がタイで事業を展開するために選択できる3つの形態。得られる収入、責任の所在、受け入れられる従業員数の面で、それぞれの制約は大きく異なります。間違った選択は容易にできてしまい、その修正には高いコストがかかります。
登記した住所は、公文書が適法に送達される場所、連絡すべき地方自治体、そして付加価値税登録や許可証が引き続き有効かどうかを左右します。住所を借りたり、登記の届出をせずに移転したりすると、なぜ何か月も経ってから問題が生じるのでしょうか。
タイ労働法には、保護を免除される『試用期間』という地位はありません。試用期間中の労働者も一般の労働者と同等の労働者です。異なるのは保護の程度ではなく、勤続期間の通算です。
最低賃金の引き上げは、基本給与だけでなく、時間外手当・休日労働手当・社会保険料拠出金・退職時の算定基礎にも影響を及ぼします。遡及して請求されたくない雇用主向けのチェックリストです。
出産休暇は労働保護法に基づくもので、休暇中の手当は雇用主と社会保険の2つの支給元があります。誰がどの部分を負担するのか、そして雇用主がしばしば見落としがちな禁止事項を理解しましょう。
タイで働く外国人からよく寄せられるが、直接的な答えがなかなか見つからない疑問について、社会保険、外国人労働者健康保険、民間保険、国民健康保障の権利を明確に区別して解説します。
外国の親会社は、法人設立とビザを計画し、その後に最初の従業員を雇うことを、まるで事務的な手続きのように考えます。しかしタイの労働義務は直ちに発生します。そして後になって費用を生むのは、誰も当初から準備していなかったものです。
タイの会社は登記済みなのに、まだ資金を受け取れない。なぜ会社口座の開設は外国人投資家がつまずくステップなのか。銀行が実際に求めるものは何か。そして、資金入金時の書類が、後日利益を国外に送金できるかどうかを左右するのはなぜか。
タイの既存会社を買収することは、その会社の歴史を引き受けることを意味します — 提出書類、従業員、税務基盤、紛争。問題を最も早く発見できる順序で確認すべき点と、外国人買主がよく見落とす点をお伝えします。
株式会社の年間義務は連鎖しています。決算が遅れると監査人も遅れ、株主総会も遅れ、両役所への提出も遅れます。順序と、過料が発生するポイントが一つではないことを理解しましょう。
タイの有限会社は、事業を行ったかどうかにかかわらず、毎月・半年ごと・毎年の申告が必要であり、その義務を負うのは経理担当者ではなく取締役です。繰り返される年間サイクル、株主や支払先が外国になった場合の変化、そして2年後のデューデリジェンスで発覚しがちな不備を解説します。
株式保有の形は設立時に一度だけ選ぶものですが、配当の源泉徴収、出口（エグジット）での課税、外国人事業法が親会社まで見通して適用されるか、そしてBOIプロジェクトを後からどこへ移せるかを、静かに左右します。3つの形それぞれのコストと、どのように行き詰まるかを解説します。
タイに何人の外国人を、どれだけ早く配置できるかは、選んだ事業体（通常の会社、投資奨励事業、支店、駐在員事務所）によって決まります。各形態が支えられる範囲、他の選択肢を閉ざしてしまう選び方、そして創業者が設立後になって制約に気づく理由を解説します。
借金に関する裁判所の呼出状を受け取った、給与を差し押さえられた、あるいは家が競売にかけられようとしている――各段階でまだできること、差し押さえられない財産、分割払いの申し込み、そして逃すとやり直しが難しい期限について解説します。
弁護士による書類認証（ノタリー）では何ができるのか。自分で写しを認証するのとどう違うのか。なぜ一部の手続では、さらに外務省領事局や大使館を経由する必要があるのか。一度で手続を終えるには何を準備すればよいのか。
侮辱的な投稿をされた、不当なレビューをされた、虚偽の情報を拡散された——証拠の集め方、名誉毀損とコンピューター犯罪法違反の違い、プラットフォームへの通報、そして反撃した人が逆に訴えられてしまう線引き。
振り込み詐欺、商品が届かない、投資詐欺 — 最初の1時間に何をすべきか、銀行への連絡とオンライン告訴の方法、民事訴訟との違い、そして差し押さえたお金はどのように戻るのか。
被疑者召喚状または証人召喚状を受け取った場合 — 召喚状が本物か偽物かを見分ける方法、逮捕状との違い、行くべきかどうか、行ったらすぐに供述すべきか、そして行かなければどうなるかを解説します。
自分の事業を始めようとしているが、株式会社を登記すべきか、合資会社にするべきか、それとも商業登録にすべきか迷っている――実際の手続き、準備すべき情報・書類、そして会社が設立された日から生じる義務を解説します。
届出者が法律上の責任者であり、取引先を変更したいときに証明書を保有しているのもその人です。OEM契約、ラベル表示、誇大広告、使用者のアレルギー発生時の責任まで、化粧品ブランドオーナーのための判断ガイドです。
解雇されたばかりの方、あるいは辞表を書くよう迫られている方へ。何にサインしてはいけないか、どのような証拠を残すべきか、受け取る権利のあるお金はどれか、そして絶対に見逃せない期限をまとめた労働者向けガイドです。
相手が養育費の支払いをやめてしまった、婚姻登録をしていない、あるいは郡役所（アンプー）での記録しか持っていない — 実際に支払いを強制する方法、増額・減額を求めるタイミング、子の認知に必要な手続きを解説するガイド
家族が亡くなったばかり。銀行はお金を引き出させてくれない、土地は移転できない、兄弟姉妹が不仲になり始めた――。誰に相続権があるのか、遺産管理者を選任すべきか、どこから着手すべきかを、タイの相続人に向けて解説するガイドです。
初めて労働裁判所に出る労働者のための手引き ― 口頭で訴えることは本当にできるのか、調停期日では何が行われるのか、逃せない30日と15日の期限、そしてどのような場合に弁護士をつけるべきか。
使用者が賃金または退職補償金を支払わない場合、労働基準監督官に申し立てるべきか、それとも労働裁判所に提訴すべきか。それぞれの手続でどのような命令を得られるのか、見逃せない30日という期限、そして労働者福祉基金について比較します。
隣人が境界線を越えて入り込む、誰かが取得時効を主張している、相続した土地の分割がまとまらない——権利証書の種類ごとにどんな権利があるのか、境界確定測量に異議を唱えた場合に何日以内に提訴すべきか、提訴しなかった場合の不利益がどちらの当事者に生じるのかを読み解きます。
特許の出願方法を問う前に、まず出願すべきかどうかに答えなければならない——特許・小特許・営業秘密の違い、出願前開示の落とし穴、従業員の発明の帰属先、模倣された場合にできること
強制標準と一般標準の違いは何か。製造業者・輸入業者・販売業者は、それぞれどのように責任を負うのか。OEMで製造した商品に自社ブランドを貼ると、なぜ責任が相談者に移るのか。サプライヤー契約には何を盛り込むべきか。
給料未払い、未払賃金、雇用主が残業代を支払わない—労働者がどのような証拠を残すべきか、労働基準監督官にどう申告するか、時効はあと何年か、会社が閉鎖した場合の対処法をまとめた手引き
タイに未収金を抱える海外企業向けの実務ガイド。本社が署名する委任状とその認証、自社システムから集める証拠一式、民事と刑事の選択、タイへ移った債務者の所在・資産調査の限界、そして回収した資金を親会社へ送金する際に銀行が求めるもの。
従業員が申し立てを行ってから最初の72時間に会社が取るべき対応 ― 対象となる手続きの見分け方、提出を求められる書類、調停、誰が裁判所に出向くべきか、初回期日までに委任しておくべき権限について。スワンワラ法律事務所の労働法チームによる解説
タイでオンライン詐欺・マネーロンダリング事件により逮捕または訴追された場合。保釈を申し立てられる段階、必要な保証と書類、却下される代表的な理由、そして家族が最初の24時間ですべきこと。
投資奨励は会社を守りますが、創業者どうしを守るものではありません。外国人株主が複数いる場合に奨励が及ぶ範囲と及ばない範囲、申請の日程が先に決めさせてしまう株主間契約の論点、そしてどの選択が不可逆になるか。
商標はタイの事業会社が持つべきか、海外の持株会社が持つべきか。ブランドが先に海外で立ち上がった場合の先願主義の意味、タイ法人へのライセンス、従業員と外注が作った知的財産、そして後のデューデリジェンスで見られるもの。
タイの取引先が支払いを止めた。申立適格はあるか、債権届出の期間と海外から用意すべき疎明資料、担保・所有権留保・相殺は手続開始でどうなるか、そして配当順位のどこに自社が位置するか。
タイ税関が申告価格に疑義を示した、または通関済み貨物について事後調査が始まった。調査の端緒、課税価格と分類がどう検証されるか、異議申立てから訴訟までの経路、そして初日に揃えるべき証拠一式。
誰が工場を許可するのか、どの承認ルートに乗るのか、そして量産開始日を壊すものは何か。工業団地の内外の違い、賃貸借契約前の工場区分の確認、ブラウンフィールド案件で許可が承継されるか、そして再申請が必要となる変更の範囲。
設立の前に、その会社が実際に何をしているのかを誰かが判定しなければなりません。当事務所が用いる分類インタビュー、サービス業や商社が現実に選ぶ四つの経路、そして代行業者が「タイ人株主51%」を提示するとき実際に売っているもの。
団地の仕組みが用地を覆っていません。団地の外に出ることで失うもの、本当の要件が所有権ではなく「融資に耐える確実な支配」である理由、その筆がそもそもその事業を収容できるのか、そして貸手と将来の買主がそれぞれ問うこと。
タイ国内の相手方や口座に詐取され、あなたは海外にいるか、タイに数日しか滞在しない。どの警察署が受理するのか、弁護士が委任状で代わりに申告できるのか、先に揃えるべき証拠一式、そして海外からの進捗確認。
用地と売主は決まった。複数の権利証から組み上げた大規模用地で何を、どの順序で確認し、何が判明したら撤退すべきか。権利証の種別、登記された負担、法的通行権、用途制限、境界、そして売主の処分権限。
物件は見つかり、売主はデベロッパーではなく個人です。タイの銀行口座がないときに資金を正しく送金する方法、管理組合が発行すべき書類、そして移転日の土地局での進行順序。
資本を投じる前に市場参入の経路を選ぶ。誰が法律上の輸入者で、それが各当事者を何に縛るのか、手遅れになるまで誰も書かない販売店契約の条項、経路ごとの製造物責任の露出、そして数量・利幅・支配・速度による意思決定表。
資金がタイ子会社に滞留するのは銀行の事情ではなく設立時に下した構造的判断のためです。後から変えると高くつくデット・エクイティの選択、ブランドに価値が付く前に知的財産をどこに置くか、タイ法人への請求を支える実体、そしてこの種の仕組みが壊れる形。
タイ現地法人の人事責任者・カントリーマネージャー向け。タイの労働紛争が実際に何で決まるのか、責任が静かに積み上がる箇所はどこか、そして紛争が起きる前に雇用実務を点検する方法。
外国人はタイで不動産を買えるのか？コンドミニアムの適法な所有（外国人枠）、土地・戸建てのための長期リース、購入手続きと権利調査、税金、相続、名義人などの落とし穴を解説。40年の経験を持つタイの法律事務所が執筆。
タイにコンドミニアムや銀行口座などの資産がある外国人は、タイの遺言を作るべきか？遺言がない場合の法定相続、タイ遺言の形式と証人、外国人が不動産を相続する際の特別ルール、遺産管理人と検認手続き、よくある落とし穴を解説。40年の経験を持つタイの法律事務所が執筆。
ビザは滞在を、就労許可は就労を許し、90日報告は入管記録を整えます。整合させ続けるべき部品と、外国人が最も損をする間違い。
タイのビザ、就労許可、90日報告、延長、再入国許可、オーバーステイのルールが2026年にどう噛み合うか——主要な道：Non-B、Non-Oリタイアメントと婚姻、BOI、SMART、LTR、DTV。40年の経験を持つタイの法律事務所による。
債務者が支払わない——どうすれば実際にお金を取り戻せるのか。督促状と民事訴訟から、消滅時効、財産調査、強制執行（差押えと競売）まで、段階的に解説。40年の経験を持つコンケンの法律事務所による。
離婚したいけれど、どこから始めればいいか分からない？協議離婚と裁判離婚の違い、夫婦財産の分け方、親権は誰が持つか、養育費はどう決まるかを解説。40年の経験を持つコンケンの家族法チームによる。
弁護士費用はどう計算されるのか。どんな種類があり、事務所ごとに料金が異なるのはなぜか。初めて弁護士に依頼する方のための、40年の経験を持つコンケンの法律事務所によるわかりやすいガイド。
突然解雇された？タイ労働法のもとで受け取れる退職金、解雇予告手当、不当解雇の補償、そして労働裁判所を通じた請求方法を解説。40年の経験を持つコンケンの法律事務所による。
タイの工業団地で操業する工場のオーナー・管理者のためのガイド——労働・解雇法、機械輸入の通関、BOI恩典、土地保有、環境・安全コンプライアンス、外国人就労許可。39年の法律事務所による。
辞表に署名する、または一時金を受け入れる前に、従業員は退職金、解雇予告手当、不当解雇の補償への権利を知っておくべきです。
誹謗の投稿、虚偽の告発、偽レビューの標的にされた？証拠の保全と、名誉毀損の追及——刑事も民事も。
親族や友人のローンの保証は、自分自身の借金になりえます。決める前にすべての保証人が理解すべきリスクと権利。
ハイヤーパーチェス（割賦）の車や住宅を引き上げられたら、不足分はまだ払う義務がある？払い続けられないときの権利と対応。
交通事故の後、現場で何をすべきか、どんな損害を請求できるか、保険会社や相手方との間で何に注意すべきか。
遺言がなかったために相続でもめる家族は多いものです。法律上誰が相続するか、そして隙のない遺言の作り方。
外国人配偶者がタイの婚姻を解消するために知っておくべきすべて——管轄、協議離婚と裁判離婚、夫婦財産、子の親権、母国での承認。40年のコンケンの法律事務所による。
違法な利息での闇金融や、脅し・辱めによる取立ては違法です。債務者にどんな権利があり、何をすべきか。
タイでの会社登記の包括的なガイド。法令を遵守するための重要な手順と書類を解説します。
手付金を払う、または名義を移転する前に、権利証、負担、契約を確認しましょう。損をしないために確かめるべき点。
敷金が返らない、所持品を押さえられる、突然の退去、賃料の値上げ——よくある賃貸の紛争と、双方が知っておくべき権利。
賃金が未払、残業代を拒まれた、約束されたものが払われない？従業員が請求する方法と、どこから始めるか。
注文したのに何も届かない、違うもの・欠陥品を受け取った——消費者は何を請求でき、騙されたときに何をすべきか。
受け取った小切手が不渡りになった、または資金不足の小切手を振り出した？法的な結果と、双方がすべきこと。
土地を遊休のままにしたり、誰かに何年も住まわせたりすると、取得時効で権利を失いかねません。その原則と、自分を守る方法。
外国人投資家がタイで事業を行うために知っておくべきすべて——事業形態、BOI、FBA、就労許可、税金、落とし穴。39年のタイの法律事務所による4,000語超。
不当な行政命令、許可の拒否、収用、または職務を怠る職員——市民は行政裁判所で国の機関を訴えることができます。
スワンワラ法律事務所が、多言語対応とフルスペクトラムの法律サービスを備えた、刷新したウェブサイトを公開します。
移民労働者の雇用には、有効な就労許可と正しい手続が必要です——さもなければ雇用主は重い罰則に直面します。遵守するための対応。
住宅、土地、コンドミニアム、商業ビルの所有者は、土地・建物税、不服申立ての方法、よくある誤解を理解しておくべきです。
期間の目安、費用見積り、落とし穴を含む、段階的なPDPA実装チェックリスト。2022年以降50件超のPDPA監査の経験から構築。
保険会社が支払いを拒んだ、または本来より少なく支払った。契約者にどんな権利があり、支払い拒否のときに何をすべきか。
店名、ロゴ、または作品を模倣された——何ができる？事業を守るための商標と著作権の登録。
緩く作られた契約は、紛争であなたを無防備にします。署名前にすべての事業者が確認すべき6つの要点。
親や親族が、資産と借金の両方を残して亡くなった。相続人はどこまで責任を負い、相続を承認する前に何をすべきか。
タイでご自身やご家族が逮捕された場合の対処法——権利、手続、保釈、重要な時間軸。39年の刑事弁護の経験に基づいて執筆。
離婚したいけれど、どこから始めればいいか分からない？協議離婚と裁判離婚、夫婦財産の分け方、そして子の親権と養育費。
業者が工事を放棄する、仕様と違う、遅れる、または施主が払わない——よくある建設の紛争と双方の権利。
すべての事業者が知っておくべき、タイ個人情報保護法の主要な変更点。
買った中古車が、実は大きく事故った、冠水した、メーターを巻き戻した、または書類が合わない——買主としてのあなたの権利。
事業をたたんで会社を閉じたい——何が必要か、休眠のまま放置できるのか、そして残る義務とは。
DVは黙って耐える私的な問題ではありません。被害者には保護を求め、事件を追及する権利があります——手引きと、助けを得られる場所。
借金に押しつぶされ、事業が行き詰まった——再生と破産の間にどんな選択肢があり、債務者と債権者は何を知るべきか。
外国人投資家がタイで事業を始める前に知っておくべき手順と法的な考慮点。
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