タイで受け取れる退職金はいくら？従業員の権利ガイド2026

いきなりの解雇——署名する前に一息を

私たちが最もよく受ける電話の1つは——「今朝、解雇されました。何枚か書類に署名させられ、家に帰れと言われました——どうすればいいですか？」 衝撃、お金の不安、そして権利を知らないことから、多くの従業員が書類を読まずに署名したり、本来受け取れる額をはるかに下回る一時金を受け入れたりします。

このガイドは、解雇時に従業員が持つ中核的な権利をまとめ、決める前に受け取るべきものを知り——労働弁護士に相談する価値があるのはどんなときかが分かるようにします。

このページは一般的な情報であり、個別の事案への助言ではありません。正確な権利は、あなた個人の事実によります。

解雇時に従業員が受け取れる可能性のあるもの

考えるべきお金は、1つの「退職金」だけではありません——通常、いくつかの部分から成ります。

1. 退職金

これは、資格期間を満たした従業員を解雇するときに雇用主が支払わなければならないものです。勤続年数の段階表で計算され——長く働くほど多く受け取ります。一般的な構造（最後の賃金率に基づく法定の最低額）：

これらはよく適用される標準率ですが、法律は変わりうり、あなたの「最後の賃金率」には従業員が見落としがちな金額が含まれることがあります。弁護士に正しく計算させてください。

2. 解雇予告手当

雇用主が、給与サイクルに連動した所定の事前予告を与えずに解雇した場合、退職金とは別に、それに加えて解雇予告手当を受け取る権利があります。

3. 未払の賃金とその他の発生した権利

例えば、すでに働いたが未払の日の賃金、未消化の年次有給休暇、合意に基づき支払われるべきボーナスや歩合。これらは、解雇の理由を問わず支払われなければなりません。

4. 不当解雇に対する補償

解雇に十分な合理的理由がない場合、労働裁判所は復職または追加の賠償を命じることがあります——これもまた退職金とは別です。

「正当」な解雇と「不当」な解雇

雇用主は従業員を解雇できますが、合理的理由が必要です。悪意ある、差別的な、または正当な理由に裏づけられない解雇は、たとえ退職金が全額支払われていても不当でありうります。従業員はそのとき、追加の不当解雇の賠償を請求できます。

逆に、従業員が不正を働いた、故意に重大な損害を与えた、職場を放棄した、または規則に重大に違反した場合、雇用主は退職金なしで解雇できます——明確に証明されなければならない例外です。あなたの事案がその例外に当たるかを評価することこそ、労働弁護士が最も価値を加えるところです。

何を、どの順で行うか

1. 理解していない書類に署名しない——特に「辞表」や請求権を放棄するもの。辞職は退職金を失わせます。
2. あらゆる証拠を保管する——雇用契約、給与明細、チャット、メール、解雇通知、従業員証、勤務記録。
3. 時系列を記録する——入社日、解雇日、誰が何を言ったか。
4. 速やかに弁護士または労働監督官に相談する——請求には期限があります。

どこに請求するか

従業員には主に2つの道があります——(1) 支払いを命じることができる地元の労働監督官に申立てる、(2) 労働裁判所に提訴する。労働事件の利点は、提訴の手数料が不要、迅速で形式ばらないよう作られた手続、そして裁判所が通常まず調停を試みることです。

当事務所は、コンケンとイサーン、さらにバンコクと工業団地で労働案件を扱います。コンケンの労働サービスやバンコクの労働事件について詳しくご覧ください。

まとめ

解雇されたからといって、権利がないわけではありません——多くの場合、従業員には退職金、解雇予告手当、その他の賠償が、雇用主の提示をはるかに超えて支払われるべきです。鍵は、自分の権利を署名で手放さないこと、そしてどの期限も過ぎる前に弁護士に相談することです。

解雇されたばかりで、いくら受け取れるか分からないなら、当事務所の労働法チームにご相談ください、または簡単な事案評価を始めてください。あなたの権利を計算し、全額を請求するお手伝いをします。