不安定な経済では解雇は起こります——そして従業員が最も損をしやすいのは、権利を知る前に「急いで署名する」ことです。まず知っておくべき5つをご紹介します。
1. 「辞表」に急いで署名しない
自発的な退職には一般に退職金がありません。実際は解雇なのに雇用主が辞表に署名するよう圧力をかけてくるなら、大きな権利を手放してしまうかもしれません。
2. 退職金は勤続年数に基づく
退職金は段階制で——長く働くほど多く受け取ります——勤続120日から、20年以上の最高段階まで。あなたの「最後の賃金率」から弁護士に正しく計算させてください。
3. 解雇予告手当は別
雇用主が予告なしにただちに雇用を終わらせたら、退職金に加えて「解雇予告手当」を受け取る権利があります。
4. 赤字による解雇でも支払いは必要
経営難は退職金の支払いを免れる理由になりません。不正行為や故意の重大な損害など特定の場合を除きます。
5. 不当解雇は追加の補償になりうる
解雇に合理的理由がなければ、労働裁判所は復職または追加の賠償を命じることがあります——そして労働事件は提訴の手数料が不要です。
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解雇されたばかりで、いくら受け取れるか分からないなら、権利を署名で手放す前に当事務所の労働法チームにご相談ください。