このガイドが答える問いは一つだけです。「自分の案件はどこに持っていくべきか」。もしすでにご自身に不利益な命令をお持ちでしたら、「命令が不利益な場合」の見出しへお進みください。30日の期限があるためです。
方法1：労働監督官に申し立てる
よく「労働省」と呼ばれる組織は、実際には県労働福祉保護事務所です。権限を持つ職員は労働監督官と呼ばれます。これは、同じ構内にあることが多い職業紹介所や社会保険事務所とは別の機関です。
あなたが働いている地域または雇用主が所在する地域で、自分で申請できます。弁護士は不要ですし、訴状を書く必要もありません。初日に持参するもの：国民IDカード、銀行口座番号、実際に従業員であることを証明する資料、給与明細、解雇の証明資料、未払い項目ごとのタイムライン。
命令できる範囲 — 選択の核心
労働監督官は、雇用主が労働保護法に基づいて支払う義務のある金銭のみを審査し、命令することができます。例えば、賃金、残業手当、退職金、解雇予告手当などです。一方、不当解雇の認定を求めること、復職を求めること、または復職の代わりに損害賠償を請求することは、原則として労働裁判所への申し立てが必要です。ただし、解雇が労働組合活動または要求の提出に関するものである場合には、労使関係法に基づく追加の手続きが適用されることがあります。
したがって、あなたは労働監督官の命令によって退職金を全額受け取れる可能性がありますが、「不当解雇」による一括金は一切受け取れない可能性があります。申立書には利息の請求を忘れずに記載してください。一部の未払い金には年率15%の利息が付きます。また、雇用主が正当な理由なく故意に支払わない場合には、追加の割増金が加算されることもあります。（勤続年数に応じた退職金）
方法2: 労働裁判所に提訴する
多くの人は、お金と弁護士が必要だと思い込んで提訴をためらいます。しかし、実際は次のとおりです。
労働裁判所への訴えの提起および手続きの遂行は、裁判所手数料が免除されます。ただし、当事者には、弁護士費用、交通費、書類費用、強制執行に伴う特別費用など、実際の費用がかかる場合があります。弁護士がいない方は、口頭で裁判所に訴えを提起することができ、裁判所が尋問し、訴状として記録します。ただし、裁判所職員は弁護士の役割を果たすものではなく、申立人に代わって訴訟の構成を立てる責任を負うものではありません。
その一方で、雇用主は通常弁護士を雇っており、証拠調べの段階まで争うと複数回の期日を要します（期日の流れ）。また、第一審で敗訴した場合、
労働裁判所の判決または命令に対しては、専門裁判所である控訴裁判所に法律問題に限り控訴することができます。控訴は、判決または命令の朗読日から15日以内に労働裁判所に申し立てる必要があります。期間の延長は裁判所の裁量に委ねられており、期限前に請求すべきです。また、控訴しても強制執行は自動的に停止されません。
| 項目 | 労働基準監督官 | 労働裁判所 |
|---|---|---|
| 賃金、時間外手当、退職金、予告手当 | 命令できる | 命令できる |
| 不当解雇 / 復職 | 命令できない | 命令できる |
| 契約に基づく金員（例：賞与、個別コミッション） | 一般的に管轄外 | 同一訴訟で請求できる |
| 相手方が応じない場合 | 30日以内に裁判所に提訴できる | 法律問題のみ15日以内に控訴 |
| 実際に金銭を得るための手段 | 命令は執行令状ではない | 判決に基づき強制執行の申立てができる |
選択のルール
同じ法定金銭請求について、労働基準監督官への申立てと裁判所への訴えの提起は、その申立ての日からルートの選択とみなされることがあるため、両方を重ねて行うべきではありません。労働基準監督官への申立てを取り下げて裁判所に訴える場合は、取下げを完了させ、その取下げの証拠を保管してから訴えを提起してください。他方、不当解雇による損害賠償は別個の法的根拠に基づくものであり、労働裁判所に提起する必要があり、労働基準監督官に係属している事項と重複しないよう、金銭の項目を分ける必要があります。
結論を完全に変え得るのは、使用者があなたを労働者であると認めるかどうか、そしてあなたが重大な非違行為を行ったと使用者が主張するかどうかです。この2つの争点は通常、裁判所で決着します。また、労働基準監督官の段階での陳述も裁判所で利用され得ます。使用者が解雇通知書に明記しなかった解雇理由は、後日これを主張することには制約があるため、解雇通知書は保管してください。さらに、使用者が破産手続または事業再生手続に入った場合は、当該手続の定める期間内に破産管財人に対して債権の届出を行う必要があります。
どちらのルートを選ぶ場合でも、直ちに会社のシステムからデジタル証拠をダウンロードし、ファイルの日時情報が付いた原本を保管してください。また、白紙の書類に署名したり、遡及日付で署名したり、請求しない旨の書類に急いで署名したりしないでください（詳細）。
あなたに不利な命令の場合
従業員は、命令が最終的なものであり、それ以上何もできないと誤解しているため、この時点で最も権利を失います。
雇用者、従業員、または従業員の法定相続人で、労働監督官の命令に不服がある者は、命令を知った日から30日以内に裁判所に訴訟を提起しなければなりません。そうしないと、命令は確定します。雇用者が訴訟を提起する場合は、命令に基づき支払うべき金額を裁判所に供託しなければなりません。従業員または相続人はこの供託をする必要はありません。
これは、あなたに不利なすべての命令に適用されます。申し立てを却下する命令、請求額より少ない支払いを命じる命令、一部の項目を除外する命令、または実際に受け取った額よりも低い賃金基準を認定する命令などです。命令を受け取った日には、知った日を記録し、封筒と文書本体の両方を写真に撮ってください。知った日が起算点となるからです。項目ごとに、何がもらえて何がもらえないか、賃金基準がいくらと計算されたかを読み取り、最初の数日以内に弁護士に相談してください。雇用者が訴訟を提起した場合、あなたは選択の余地なく当事者となります。裁判所の召喚状を無視しないでください。
使用者が命令どおりに支払わない場合の対処法
確定した労働監査官の命令は、財産を直接差し押さえるための執行令状ではありません。使用者が支払わない場合、労働者は命令を労働福祉保護事務所に持ち帰って届け出て、命令に従わないことを理由とする追跡・刑事訴追を求めるとともに、労働裁判所での訴訟手続きの支援を求め、財産の差し押さえまたは仮差し押さえに用いることができる判決を得るべきです。なお、条件を満たす場合、労働者は労働者救済基金からの金銭支給を併せて申請することができます。
労働者救済基金
労働監査官の命令が出ているにもかかわらず、使用者が退職金、賃金、または法律に基づく金銭を支払わない場合、労働者は労働者救済基金から援助金を申請することができます。使用者に財産がないことを証明するまで強制執行を行う必要はありません。支給額はあくまで援助金であり、使用者の滞納額を下回ることがあります。労働者は、労働監査官の命令書、身分証明書、銀行口座の証憑、および困窮の証拠を持参し、速やかに労働福祉保護事務所へ申請するべきです。
基金の正式名称を係員に正確に伝えれば、間違った部署に回されずに済みます。申請に使用する様式は、สกล.1（労働者救済基金への援助金申請書）です。支給上限は日額最低賃金の倍数で計算されます。退職金を代替する部分は、勤続期間が120日以上3年未満の場合30倍以下、3年以上10年未満の場合50倍以下、10年以上の場合70倍以下です。その他の金銭は60倍を超えません（過去のニュースで見られるより高い上限は、新型コロナウイルス感染症（COVID-19）流行期の措置です）。労働監査官の命令が確定した日から2年以内に申請します。場合によってはそれより前に申請できることもあります。また、金銭を受け取りに来るよう通知書を受け取った場合は、60日以内に対応しなければなりません。
時効 — 権利があっても敗訴する事由
| 請求する金銭 | 時効 | 起算日 |
|---|---|---|
| 未払賃金 | 2年 | 各支払期日が到来した日 |
| 時間外労働手当／休日労働手当 | 2年 | 各支払期日が到来した日 |
| 退職手当 | 10年 | 解雇日 |
| 解雇予告手当 | 10年 | 権利が発生した日 |
| 不当解雇による損害賠償 | 10年 | 解雇された日 |
労働監督官への申立てには特定の期間制限はありませんが、いつでも申し立ててよいという意味ではありません。使用者は裁判所で時効を援用して争うことができるからです。
⚠️ 時効期間が満了するまで待たないでください。各支払分で起算日が異なるためです。また、労働監督官の命令に異議を申し立てるための30日間は、時効よりもはるかに短い別の期限です。
手続の中で、逃すと回復が難しい期限とは、労働監督官の命令を知った日から30日（その命令を裁判所で争うための期間）、雇用が終了した日から30日（失業登録のための期間。登録が遅れると遡って受給できない場合があります）、そして判決の言渡しの日から15日（控訴するための期間）です。
いつ弁護士をつけるべきか
本当に自分だけで手続きを進められるのは、請求額が明確で、書類が揃っており、使用者があなたを労働者ではないと争っていない場合だけです。「労働省の弁護士」という言葉を検索するのは、だいたい以下のようなケースに直面してからです。
- 命令がすでに出て、あなたに不利な内容である場合、または使用者がその命令を裁判所に持ち込んだ場合。残り時間は30日しかありません。
- 使用者が、あなたが不正行為をした、または会社に重大な損害を与えたと主張している場合。あるいは、あなたが「異議なし」とする書類に署名してしまった場合。
- 不当解雇による損害賠償、または復職を求めている場合。
- 請負会社を通じて雇われ、その契約が「請負契約」とされている場合。または、就労ステータスが使用者に紐づく外国人労働者の場合。なお、契約書に満了日が書かれていても、すぐに補償金はもらえないと決めつけないでください。すべての契約が例外に該当するわけではありません。
正しく見極めるべきことは、「あなたが求めるお金を、あなたが申し立てようとしている機関が支給を命じる権限を持っているかどうか」です。 答えが「いいえ」なら、どれだけ早く申し立てても、そのお金は得られません。
当法人の労働事件チームに、あなたのケースがどのルートに当たるのかを確認させてください。お電話 092-254-2045、またはお問い合わせまでご連絡ください。業務範囲は労働法務サービスでご覧いただけます。
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本ガイドは、スワンワラ法律事務所（コンケン所在・タイ仏暦2529年設立の法律事務所）が作成したものです。手続きに関する一般的な情報であり、特定のケースについての法的助言ではありません。各事案の結果は、事実関係やご自身の書類によって異なります。実際の期限については、労働監督官または弁護士にご確認ください。