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まだどこにも申し立てをしていない場合は、先に労働監督官に申し立てるか、労働裁判所に訴えるかのどちらのルートを選ぶかを決めてください。すでに労働監督官の命令を手にしている場合は、次のセクションへすぐお進みください。
⚠️ 労働者が訴訟に負ける最大の原因は、内容ではなく手続き上の問題です。すなわち、欠席と、どのような権利が失われるのか理解しないまま合意書に署名することです。
逃すと修正が難しい3つの期限
| 事項 | 期限 | 起算日 |
|---|---|---|
| 労働検査官の命令を裁判所に提起する | 30日 | 命令を認識した日 |
| 社会保険への失業者登録 | 30日以内 | 雇用終了日 |
| 労働裁判所の判決に対する上訴 | 15日 | 判決言い渡し日 |
労働検査官の段階を経た場合、労働検査官の命令に不服がある使用者、従業員、または従業員の法定相続人は、命令を認識した日から30日以内に裁判所に訴えを提起しなければなりません。そうしないと、その命令は確定します。使用者が提訴する場合は、命令により支払期限が到来している金額を裁判所に供託しなければなりません。従業員または相続人はこの供託をする必要はありません。また、使用者が裁判を起こした場合、あなたはその事件の被告となります。
訴訟が係属している間、被保険者は、直ちに、かつ雇用終了日から30日以内に失業者登録をすべきです。登録が遅れると、遡及して給付を受けられないことがあるためです。解雇の場合は、年180日を限度として60%が支給されます。一方、自己都合退職または契約満了の場合は、年90日を限度として30%が支給されます。ただし、保険料納付期間が要件を満たし、法律上の受給権喪失事由に該当しないことが必要です。 使用者がまだ退職の届出をしていない場合でも、待たずに登録し、必要書類を持って社会保険事務所にすぐ連絡してください。
各請求の時効はこれらより長いですが、時効期間が満了するまで待ってはいけません。給付の各期分は起算日が異なるためであり、また、労働検査官の命令に対する異議申立ての30日間は、時効よりはるかに短い別の期限だからです。
労働裁判所は他の裁判所とは違う
労働裁判所への提訴および訴訟手続きは裁判手数料が免除されていますが、当事者にはなお実費がかかる場合があります。例えば、弁護士費用、交通費、書類費用、あるいは強制執行に伴う特別な費用などです。弁護士がいない方は、口頭で裁判所に提訴することができます。その際、裁判所が質問を行い、その内容を訴状として記録します。ただし、裁判所職員が弁護士の役割を果たすわけではなく、申立人に代わって訴訟を組み立てる責任を負うものでもありません。
この免除は労働事件そのものに付随するものであり、労働者個人の固有の権利ではありません。また、口頭による提訴は実際に認められた権利ですが、裁判所が記録するのはあなたが話した内容です。話し漏れがあれば、訴状も不完全なものになります。
どの裁判所に申し立てるか、何を準備すべきか
原則として、訴因が発生した地域（従業員が働いていた場所を含む）を管轄する労働裁判所に提訴します。故郷に戻った従業員は、その場所での審理が便宜であることを示せた場合、自己の住所地を管轄する労働裁判所への提訴許可を申請できます。ただし、これは自動的に認められる権利ではなく、裁判所の事前許可が必要です。コンケン県は、ウドンターニー県に所在する労働裁判所第4管区の管轄区域内にあり、管轄区域内の県裁判所を通じて申立て方法を問い合わせることができます。
法人名は登記上の正式名称を使用し、当初から請求をすべて網羅してください。というのも、本人だけで手続きする場合、退職手当のみを請求し、解雇予告に代わる賃金、未払い賃金、年次休暇手当、時間外手当、または不当解雇による損害賠償を忘れてしまいがちだからです。これらは後から追加するのが難しくなります — 退職手当 および 従業員の解雇時の権利 をご覧ください。
同じ内容を労働監督官に申し立てたことがある場合は、両方のルートを同時に進めないでください。 同じ法定金銭項目について、労働監督官への申立てまたは裁判所への提訴は、申立て日にルートを選択したものとみなされる場合があります。したがって、同じ内容を二重に進めるべきではありません。労働監督官への申立てを取り下げて裁判所に提訴する場合は、取下げを完了させ、その証拠を保管してから提訴してください。なお、不当解雇による損害賠償は別個の権利根拠に基づくものであり、労働裁判所への申立てが必要です。その際、金銭項目が労働監督官に係属中の事件と重複しないよう、区別してください。
初回期日は調停日であり、判決日ではありません
その日は合意する機会が与えられます。合意できない場合、裁判所は争点を確定し、証拠調べの期日を指定します。多くの労働事件はこの段階で終了します。そのため、ご自身は請求額と、自宅で決めておいた、実際に受け入れ可能な最低額、そして書類のファイルを用意しておくべきです。申出を受け入れる前に、四つの点を衡量してください。すなわち、完全な権利額、争い続ける場合のリスクと時間、勝訴しても実際に金銭を回収できるかどうか、そして合意の範囲と支払条件です。
裁判上の和解契約は単なる紙切れではありません。 和解に基づく判決が下された後は、原則として同じ事件で再度訴えることはできません。署名の前に時間を求めることは、可能な申立てです。
出廷できない場合、またはすでに欠席してしまった場合
事前に出廷できないことが分かっている場合は、期日の前に理由と証拠を添えて裁判所に連絡してください。黙って姿を消すのではありません。
欠席してしまい、裁判所が訴訟を却下する命令を出しても、それで終わりだと早合点しないでください。 裁判所は、出廷しなかった当事者が訴訟を続行する意思がないとみなすことがあります。しかし、正当な理由がある場合には、審理の再開を求める申立てを行う道がまだあります。この道は実際に存在しますが、期間は非常に短く、自動的に認められるものではありません。また、なぜ出廷できなかったのかを証拠とともに説明しなければなりません。本ガイドでは日数を明示していません。それは、あなたの訴訟記録における裁判所の命令によって異なるためです。あなたが取るべき行動は、裁判所の命令の謄本を請求し、それを知った日に弁護士に連絡することです。もう希望がないと思って数週間待つべきではありません。
証人尋問日および弁護士なしで本人が出廷する場合
法廷では、尋ねられたことだけに答え、分からなければ分からないと言い、覚えていなければ覚えていないと言いましょう。また、見たことのない書類に署名・承認してはいけません。労働事件は、言葉よりも書類で判断されます。用意しておくべき書類は、雇用契約の証拠、給与明細または銀行口座の取引明細、勤務開始日と最終出勤日、勤務時間の記録、そして解雇を告げられた際の人事部門とのチャットです。会社のメールや仕事のチャットグループは、退職と同時にすぐに利用できなくなることが多いため、事前にダウンロードして保存しておかなければなりません。
裁判所は中立的な立場をとるため、あなたが主張し忘れた請求を代わりに探してはくれません。また、使用者側の証人に対する反対尋問をあなたの代わりに行うこともありませんし、和解案が有利かどうかを教えてくれることもありません。弁護士なしで本人が出廷した場合に明らかに不利となるのは、使用者側が揃った弁護団を擁している場合や、「あなたは自主退職した」「あなたは労働者ではない」と使用者側が主張して争う場合です。
判決後：強制執行と控訴
あなたが勝訴した場合、判決が出ても、それだけで自動的にお金が口座に入るわけではありません。使用者が支払わない場合、強制執行の手続きを進める必要があります。その際には、財産を調査して差し押さえまたは債権差押えを行う必要があり、裁判費用の免除とは別に実際の費用がかかります。したがって、判決の価値は、実際に差し押さえて回収できる財産の価値と同じです。 会社が解散して財産が残っていない場合には、得られる額が判決額を大幅に下回ることもあり、場合によっては一切得られないこともあります。
併せて知っておくべき手段が2つあります。1つ目は、労働監督官の命令を経て使用者がなお支払わない場合、労働者は労働者援助基金から援助金を申請できるというものです。この申請は、使用者に財産がないことを証明して強制執行を完了する必要はありません。 ただし、支給額はあくまで援助金であり、使用者の未払額を下回る場合があります。2つ目は、使用者が破産した場合または事業再生手続に入った場合、労働者は管財人に対し、その事件の定められた期間内に債権届出を行わなければなりません。労働監督官への申し立てや労働裁判所への提訴だけでは、その期限を守ったことにはなりません。
あなたが敗訴した場合、労働裁判所の判決または決定に対する控訴は、専門事件控訴裁判所に対し、法律問題に限って行うことができます。控訴の申し立ては、判決または決定の言い渡し日から15日以内に労働裁判所に対して行わなければなりません。期間の延長は裁判所の裁量に委ねられており、満了前に申請すべきです。また、控訴しても強制執行は自動的に停止しません。 実際には、証拠調べ（尋問）の期日があなたの主要な機会であり、複数回ある審理の最初の回ではありません。また、弁護士に判決を直ちに読んでもらい、実際に主張できる法律問題があるかどうかを確認してもらうべきです。
すでに期日が決まっている場合、労働監督官の命令を手にしている場合、またはちょうど欠席してしまった場合は、当事務所の労働事件チームへの初回相談は無料です。092-254-2045 までお電話いただくか、お問い合わせ までご連絡ください。残された期間がどれだけあるか、また、どの請求が漏れている可能性があるかを確認いたします。
勝訴しても使用者が支払わない場合
労働監督官の命令が確定しても、その命令は、直接財産を差し押さえるための執行令状になるものではありません。使用者が支払わない場合は、労働者は、その命令を労働保護・福祉事務所に持ち込んで申し立て、履行状況のフォローアップおよび命令違反による刑事訴追を求めるとともに、労働裁判所への提訴手続の支援を求め、財産の差押えまたは債権差押えが可能な判決を取得するようにすべきです。
なお、要件を満たす場合、労働者はこれと併せて労働者福祉基金からの給付を申請することができます。申請は県の労働保護・福祉事務所で、様式 สกล.1（労働者福祉基金給付請求書） に、労働監督官の命令、身分証明書、銀行口座の証明書類および経済的困窮を証明する書類を添えて行います。
使用者が破産手続または事業再生手続に入った場合は、その手続で定められた期間内に、管財人に対して債権の届出をしなければなりません。労働監督官への申立てだけでは、破産手続における期間を守ったことにはなりません。
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この手引きは、スワンワラ法律事務所が作成したものです。コンケンに所在し、タイ仏暦2529年に設立された法律事務所です。本書は一般的な情報であり、特定の事案に対する法的見解ではありません。各事案の結果は、その事案の事実関係によって異なります。期限については弁護士にご確認ください。