解雇されたばかりの従業員にとって最も緊急の事項
⚠️ このマニュアルで最も重要な警告 退職届や、金員をすべて受領し、もはや請求しない旨を記載した書類に、あわてて署名してはなりません。法律の基準を下回る事前の権利放棄合意は効力が認められない可能性がありますが、紛争発生後に自発的に行った和解合意は、請求権を断ち切る効果を持ち得ます。署名の前に、写しの交付を求め、すべての種類の金員の計算明細を求め、書類を確認する時間を求めてください。争いのない部分の金員のみを受け取る場合は、残りの部分について権利を留保する旨を書面で明記してください。例えば、次のように書き添えます。「この金員は、争いのない部分についてのみ受領するものであり、権利の放棄または支払いがすべて完了したことの承認を意味するものではありません。」
権利放棄には性質の異なる二つのタイミングがあります — 紛争発生前の事前の権利放棄と、紛争発生後の和解です。後者は、権利を実際に失わせ得ます。
⏱ 30日間の期限 — 逃すと修正が難しい二つの事項
- 労働監督官の命令を裁判所に持ち込む — 命令を知った日から30日以内に裁判所に訴訟を提起しなければなりません。そうしなければ命令は確定します。従業員にも適用されます。
- 失業登録 — 雇用終了日から30日以内
解雇・退職・契約不更新
名称が決めるのではありません。実際に何が起きたかが決めるのです。 圧力を受けて書かれた退職届であっても争うことは可能ですが、立証責任はかなり重くなります。一方、有期雇用契約については——「契約満了であって解雇ではない」というのはよく聞かれる言い訳ですが、終了日が記載されていても、すべての契約が退職補償金の支払いを免れるわけではありません。この例外が認められるのは、臨時の業務、終了時期が明確なプロジェクト業務、または季節的業務に限られ、かつ当初から書面で締結されていることが必要です。事業の通常業務に関する短期契約を繰り返し更新している場合は、この例外には該当しません。
最初の48時間にすべきこと
1. 白紙の書類に署名したり、日付を遡って署名したりしない 署名はしてあるが空白のままの書類は、後日、退職届や権利放棄書になる可能性があります。急かされた場合でも、読む時間を求め、写真に撮っておきましょう。
2. 解雇理由を明記した解雇通知書を求める 発行してもらえない場合は、書面で請求するメッセージを送ってください。返信がなくても、送信したメッセージ自体が証拠になります。解雇通知書に記載されていない理由は、後日主張する際に制約があります。 「組織再編」と記載しておきながら、裁判になってから不正行為を主張する使用者は、なぜ最初に記載しなかったのかを説明しなければなりません。
3. システムへのアクセス権を失う前に証拠を保全する 雇用契約書、給与明細書、就業規則、警告書、勤怠記録、上司とのチャットなどです。デジタル証拠は、会社のアカウントが閉鎖される前にダウンロードし、スクリーンショットではなく原本ファイルとして保存してください。 原本には日時と送信者の情報が付いているからです。
お金は4種類。1つにまとまるものではありません
- 退職金（法定の補償金） 勤続年数に応じて段階的に計算されます。よく誤解されるのは計算の「基準」で、給与明細の数字だけではない場合があります。解雇に伴う退職金 をご覧ください。
- 解雇予告手当（予告に代わる賃金） 賃金の支払周期に応じた予告期間を置かずに即日退職させる場合、退職金とは別に追加で支払われます。
- 未払賃金および未取得の権利 時間外労働手当、休日労働手当、未取得の年次休暇を含みます。支払いが遅れると利息が発生することがあり、正当な理由なく故意に支払わない場合には付加金が生じることがあります。未払賃金・残業代 をご覧ください。
- 不当解雇による損害賠償 別途請求が必要であり、立証も必要です。
もう1つは、社会保険から支給されます。
被保険者は、雇用が終了した日から30日以内に、直ちに失業登録をすべきです。登録が遅れると、給付金をさかのぼって受け取れない可能性があります。解雇された場合は、年間180日を上限に60パーセントが支給されます。一方、自己都合退職または契約満了の場合は、年間90日を上限に30パーセントが支給されます。ただし、保険料の納付期間が満たされ、法律上の受給資格喪失事由に該当しないことが必要です。雇用主がまだ離職の届出をしていない場合も、待つべきではありません。失業登録をし、書類を持参のうえ、直ちに社会保険事務所へ連絡してください。
60%と30%の違いが、書類に「自己都合退職」と記載されることを認めるべきではない理由です。
支払不要の主張と不当解雇
労働者が非違行為を犯したため退職補償金を支払う必要がないという主張が認められるのは、職務上の不正行為や、書面による警告後の規程違反など、限られた重大なケースのみです。一方、「会社の赤字」や「組織再編」は、原則として免除事由とはなりません。証明責任は使用者側にあります。 その対象には、実際に施行されている規程、労働者の認識、有効期間内の書面による警告、同様の行為をした他の労働者との整合性、解雇通知書の理由と後日主張する理由の一致が含まれます。したがって、非違行為の申し立ては、あくまで一方的な言い分であり、結論ではありません。最終的な判断は、当時作成された書類によって下されるからです。
不当解雇は、退職補償金とは異なる法的根拠に基づく請求です。すなわち、解雇理由が十分に相当でないと主張して、追加の支払いを求めるものです。立証が必要であり、裁判所の裁量に委ねられています。裁判所は、労働者を復職させるか、その代わりに損害賠償の支払いを命じることができます。本ガイドでは具体的な金額は示していません。実際の書類を確認する前に査定した金額は、あくまで見積もりにすぎないからです。
2つのルート — 最初の申請の前に決断が必要
労働基準監督官は、使用者が労働者保護法に基づいて支払う義務のある金銭（賃金、時間外手当、退職補償金、解雇予告手当など）についてのみ審査し、命令を発することができます。一方、不当解雇に当たるかの判断を求める場合、復職を求める場合、または復職に代わる損害賠償を請求する場合は、原則として労働裁判所に申し立てる必要があります。ただし、解雇が労働組合活動または団体交渉の要求に関連する場合には、労働関係法に基づく追加の手続が適用されることもあります。
このルートは利用しやすく、訴状を作成する必要もありませんが、選択には拘束力があります。
同じ法律上の金銭債権については、労働基準監督官への申立てまたは裁判所への提訴は、申立てを行った日をもってルートの選択があったものとみなされる場合があります。したがって、両方のルートを重複して進めるべきではありません。労働基準監督官への申立てを取り下げてから裁判所に提訴する場合は、取下げを完了させ、取下げの証拠を保管してから提訴してください。一方、不当解雇による損害賠償は別個の権利根拠に基づくものであり、労働裁判所に申し立てる必要があります。また、労働基準監督官に係属中の事項と重複しないよう、請求する金銭項目を明確に区別しなければなりません。
費用について
労働裁判所への提訴および訴訟手続は、裁判所手数料が免除されます。ただし、当事者には実際の費用がかかる場合があります。例えば、弁護士費用、交通費、書類費用、強制執行にかかる特別な費用などです。弁護士を依頼しない場合でも、口頭で裁判所に提訴することができます。この場合、裁判所が申立人から事情を聴き、訴状として記録します。ただし、裁判所職員が弁護士の役割を果たしたり、申立人に代わって訴訟構成を組み立てる責任を負ったりするわけではありません。
免除されるのは訴訟手続そのものであり、労働者本人ではありません。したがって、労働事件は一切費用がかからないわけではありません。
消滅時効 — 請求の種類ごとに期間が異なります
| 請求の内容 | 時効期間 | 起算日 |
|---|---|---|
| 未払い賃金 | 2年 | 各回の支払期日が到来した日 |
| 時間外手当・休日労働手当 | 2年 | 同様 |
| 退職補償金 | 10年 | 解雇の日 |
| 解雇予告手当 | 10年 | 権利が発生した日 |
| 不当解雇による損害賠償 | 10年 | 解雇された日 |
労働監督官への申立てには特定の期間制限はありません。しかし、いつでも申し立ててよいという意味ではありません。裁判所では使用者が時効を援用して争うことができるからです。また、時効は、債務の承認または一部弁済によって新たに進行を開始します。
時効期間の満了間際まで待ってはいけません。各回の支払分ごとに時効の起算日が異なるからです。また、労働監督官の命令に対する異議申立ての期間は30日間であり、時効期間よりもはるかに短い別の期限となっています。
労働弁護士が必要なのはいつか
未払い賃金の額が少なく、事実関係が明確な場合は、自分で申し立てに行くのも合理的です。しかし、重大な違反行為をしたと告発され、補償を受けられなくなるおそれがある場合、権利放棄の書類にサインを迫られている場合、同時に複数の従業員が解雇された場合、または労働基準監督官の命令を受け、その結果に納得がいかない場合は、労働弁護士に相談すべきです。残り時間が30日しかないため、最初に確認すべきことは、どの窓口に申し立てるべきか、何日以内に何を急いで行うべきか、そして弁護士の業務範囲がどの段階までか、ということです。弁護士費用 をご覧ください。
私どものチームは労働事件の当事者双方を扱っております。労働法務サービス をご覧いただくか、092-254-2045 までお電話いただくか、お問い合わせ からご連絡ください。
労働基準監督官が命令を出したが、それに同意しない場合
⏰ 30日 — 最も見落とされがちな期限
使用者（雇用主）、労働者、または労働者の法定相続人は、労働基準監督官の命令に不満がある場合、命令を知った日から30日以内に裁判所に訴訟を提起しなければなりません。そうしないと、命令は確定します。
この点は労働者にとって非常に重要です。命令が出れば終わりだと思っている人が多いからです — それは誤りです。命令があなたの申立てを却下した場合、または支払われるべき金額より少ない金額を認めた場合、あなたには使用者と同じように裁判所に訴える権利があります。
使用者が提訴する場合、命令に従って支払期限が到来した金額を裁判所に供託しなければなりません。ただし、労働者または法定相続人はこの供託は不要です。したがって、まとまったお金がないために訴えが妨げられることはありません。
命令を知った日の証拠は常に保管してください。例えば、受領書、受領通知書、メールなどです。その日が30日を数える起点となるからです。
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本ガイドは、スワンワラ法律事務所（コンケーン所在、仏暦2529年設立）により作成されました。本ガイドは一般的な情報であり、特定の案件に関する法的見解ではありません。結果は各事案の事実関係によって異なりますので、行動する前に弁護士にご確認ください。