給料未払い、賃金・残業代の滞納—その回収方法

このガイドは、まだ自分のお金を受け取っていない**労働者（従業員）**の皆さまのために作成しました。入金されない給与、満額支払われない残業代、差し引かれたお金、そして会社が連絡なく閉鎖してしまったケースなどを対象としています。

⚠️ 提示された一括金と引き換えに、急いでサインしないでください — 退職届や「賃金を全額受領し、もはや異議を申し立てない」と記載された書類に、慌てて署名しないでください。法定基準を下回る事前の権利放棄合意は無効とされる可能性がありますが、紛争発生後に自発的に結んだ和解合意は、請求権を失わせる効力を持ち得るからです。争いのない部分の金銭のみを受け取る場合には、残りの部分について権利を留保する旨を書面で明記してください。例えば、「この金銭は、争いのない部分についてのみ受領するものであり、権利を放棄するものではなく、全額支払済みであることを認めるものでもありません」 と記載します。

未払金を項目ごとに分ける

• すでに労働した日数分の賃金（最終月の端日数を含みます）
• 時間外手当および休日労働手当（これらは別項目です）
• 未消化の年次有給休暇分の賃金
• 就労保証金および不当に控除された金銭
• 解雇された場合の補償金および解雇予告手当 — 計算方法は解雇された場合の補償金はいくらかをご覧ください

賃金と残業代の時効は2年

重要なのは 「各支給期」 という点です。そのため、2年以上滞納されている場合でも、後の支給期分は請求できることが多い一方、最初の支給期分はすでに時効消滅しています。時効は、債務の承認、一部弁済、または訴訟提起によって中断され、新たに進行を開始することがあります。上司が「来月振り込むから」と送ってきたメッセージは、保管しておく価値があります。また、労働監督官への申告には特定の期間制限はありませんが、いつでも申告できるという意味ではありません。裁判では、使用者が時効を援用して争うことができるからです。

注意： 時効の完成が近づくまで待ってはいけません。各支給期で起算日が異なるうえ、労働監督官の命令に対する異議申立ては30日以内という、時効期間よりはるかに短い期限が別途あるからです。

遅払いは元金だけで済むものではない

支払いが遅れた場合、使用者は遅延利息を支払わなければなりません。この利息は、一部の金銭については**年15％**と定められています。また、正当な理由なく故意に支払わなかった場合には、利息とは別に、付加金が別途発生します。ご自身のケースに適用される利率は事前に確認してください。請求しすぎると説得力を失い、請求が不足すると損をするからです。

残業代：どこで騙されているか、自分で確認しましょう

• 計算に用いるレート — 通常勤務日の時間外労働は通常時給より高く、休日はさらに段階的に高くなります。すべての場合を同じレートで計算しているなら、それは誤りです。
• 算定の基礎 — 毎月定額で支払われる労働の対価は、会社が手当や役職手当と呼んでいても、賃金に含まれる可能性があります。
• 一括払いと切り捨て — 時間記録の裏付けなしに固定額を支払うこと、または、ほぼ1時間の残業をゼロと数えることです。
• この職位には残業代がないという主張 — 一部の労働者は実際に異なる条件が適用されます。特に、雇用主に代わって採用・解雇の権限を持つ者です。しかし、「上司」と呼ばれているだけで自動的に例外にはなりません。

賃金控除にも同じ原則が適用されます。賃金は労働者のお金であり、法律で認められた例外に該当しない限り控除できません。不当に控除された額は最も証明しやすいことが多いです。なぜなら、その数字は会社自身の給与明細に載っているからです。

証拠保全：会社のアカウントが閉鎖される前に、今日のうちに

法律上、使用者には従業員名簿、労働時間記録、賃金支払いの証拠など、一定の書類を作成・保管する義務があります。しかし、使用者側の書類だけで全てを証明できると安心してはいけません。 労働者としての地位、賃金率、労働時間数、請求額の4点について、ご自身でも証拠を準備する必要があります。退職後でもご自身で入手できるものとしては、ご自身の銀行取引明細、社会保険に届け出た賃金情報、源泉徴収証明書、同じ問題を抱える同僚の連絡先リストなどがあります。

デジタル証拠は最優先で確保してください。 会社がシステムを閉鎖したりユーザーアカウントを削除したりすれば、デジタル証拠が最初に消えてしまうからです。業務メール、シフト表、勤怠ファイル、部署のグループチャット、特に使用者が未払い賃金を認めたメッセージは、今日のうちにご自身の端末に保存しましょう。スクリーンショットではなく、日時と送信者名が確認できる元ファイルのまま保存してください。ただし、アクセス権を失った後に会社のシステムにログインしてはいけません。不正な方法で得た証拠は、かえってご自身が訴追される原因になります。

3段階の請求手続き

1. 督促状 — 請求額を項目別に明示し、計算方法と支払期限を記載し、受領証明が残る方法で送付します。ご自身で作成することができ、多くの事案はこの段階で解決します。
2. 労働監督官 — 勤務地の県労働福祉・保護事務所に申し立てます。手数料はかからず、弁護士なしでご自身で申し立てることができます。担当官が事実関係を調査し、雇用主を呼び出して説明を求め、書類の提出を求めたうえで命令を発します。
3. 労働裁判所 — 労働監督官の権限を超える事案、またはいずれかの当事者が命令に不服がある場合に利用します。

いずれか一方を選択し、併用しないでください — 同一の法律上の金銭債権については、労働監督官への申立てまたは裁判所への提訴は、申立て・提訴の日をもっていずれかのルートを選択したものとみなされることがあります。したがって、同じ内容で両方の手続きを進めるべきではありません。労働監督官への申立てを取り下げて裁判所に提訴する場合は、取下げを完了させ、取下げの証拠を保管してから提訴してください。なお、不当解雇による損害賠償は別個の法的根拠に基づくものであり、労働裁判所に申し立てる必要があります。労働監督官に係属中の事案と重複しないよう、金銭項目を区分してください。— 2つのルートの比較はこちら: 労働監督官に申し立てるか、労働裁判所に提訴するか

30日が命令後の期限です — 労働監督官の命令に不服がある雇用主・労働者・労働者の法定相続人は、命令を知った日から30日以内に裁判所へ訴えを提起しなければなりません。そうしなければ、命令は確定します。この期限は、本来受け取れる額より少なく認定された労働者にも適用されます。雇用主が提訴する場合は、命令により支払期限が到来した金額を裁判所に供託しなければなりません。他方、労働者または法定相続人はこの供託は不要です — まとまった資金がないために手続きが妨げられることはありません。

弁護士費用をかけずに済む方法 — 率直に言えば

無料の支援は実際にあり、多くの場合で十分なものですが、労働事件に費用が一切かからないという意味ではありません。

労働裁判所への提訴および手続きについては、裁判所手数料（訴訟費用）が免除されます。ただし、当事者には実際の費用がかかる場合があります。例えば、弁護士費用、交通費、書類費用、または強制執行に伴う特別な費用などです。弁護士がいない場合には、口頭で裁判所に提訴することができ、裁判所が質問して訴状として記録します。ただし、裁判所職員は弁護士の役割を果たすものではなく、原告に代わって訴訟の進め方を組み立てる責任を負うものでもありません。

この免除は労働裁判所の事件そのものに結びつくものであり、その他の費用をあなたまで免除するものではありません。無料で支援を受けられる窓口としては、労働監督官、裁判所常駐のボランティア弁護士、タイ弁護士会の法律扶助事業（資力のない方に事案ごとに援助を判断）、検察庁の市民の権利保護・法的支援事務所、県司法事務所、行政苦情相談センター（ダムロンタムセンター）があります。

これらの窓口は、紛争の内容が複雑でなく、雇用主がまだ存続している場合には、多くの場合で十分です。しかし、雇用主が「あなたは労働者ではない」と否定する場合、何が賃金の算定基礎かを争わなければならない場合、勤怠記録がないまま数年前までの時間外労働（OT）を証明しなければならない場合、雇用主が弁護士を擁して反論してくる場合、あるいは会社が消えかけていて、期限を逃すと取り返しのつかない手続きに入ってしまう場合には、不十分なことが多いです。まずは無料の窓口を試してください。ただし、時効が満了するまで試し続けることは避けてください。

会社が閉鎖した場合、または経営者が行方不明の場合

書類が揃っていなくても、直ちに労働監督官へ申立てを行います。同僚と団結し、知っている限りの雇用主の財産情報を記録しておきます。この情報は強制執行の段階で使用されるものです。

労働監督官の命令が下りたにもかかわらず、雇用主が退職金・賃金・法律で定められた金銭を支払わない場合、労働者は労働者救済基金から援助金を請求することができます。雇用主に財産がないことを証明して強制執行を行う必要はありません。援助額はあくまで救済金であり、雇用主の未払額を下回る可能性があります。労働者は、労働監督官の命令書、国民IDカード、銀行口座の証明書類、窮状を証明する書類を持参のうえ、できるだけ早く労働福祉保護事務所へ提出すべきです。

申請に使用する様式は สกล.1（労働者救済基金申請書） です。上限額は日額最低賃金の倍数で計算され、退職金以外の金員（未払賃金や未払時間外手当など）は 60倍 を超えません。退職金については勤続年数に応じて 30倍・50倍・70倍 が上限です（これより高い数字が過去のニュースに見られるのは、新型コロナウイルス感染症流行期間中の特例措置だったためです）。原則として、命令が確定してから 2年以内 に申請できます。一部のケースでは確定前でも申請可能です。また、受領通知書を受け取った場合は、60日以内 に手続きを完了しなければなりません。規程は随時改正されているため、受付窓口の事務所に確認することをお勧めします。

会社が破産手続または事業再生手続に入った場合、労働者はその手続で定められた期間内に、破産管財人に対して債権届出を行わなければなりません。労働監督官への申立てを行っただけでは、この期間を保全することはできません。両者は別の手続であり、この点を誤ると後から修正することはできません。

最終命令が出たのに、雇用主がまだ支払わない

労働検査官の命令が最終確定しても、それだけでは財産を直接差し押さえるための強制執行令状にはなりません。雇用主が支払わない場合、労働者はその命令を労働保護福祉事務所に持ち込み、命令の履行を追跡督促するとともに、命令不履行を理由とする刑事訴追を求めるべきです。あわせて、財産の差押えまたは仮差押えに利用できる判決を得られるよう、労働裁判所への提訴について支援を求めることもできます。なお、条件を満たす場合は、従業員救済基金からの給付も併せて申請できます。

命令や判決は、まだお金ではありません。また、国の役人が自動的に財産を探してくれるわけでもありません。財産の調査方法は、借金の取立て・債務者への訴訟・強制執行にあります。したがって、和解の提案は真剣に検討すべきです。来月実際に受け取れるお金のほうが、まもなく何も残らなくなる会社からの満額よりも価値がある場合があるからです。

ご自身のケースがどの道で進むべきか分からない場合は、こちらのページからご事情をお聞かせください。または、当チームが取り扱う労働事件の業務範囲をご覧ください。

いかなる書類にも署名する前に

退職届や、金員を全額受領し、追加の請求を行わない旨が記載された書類には、急いで署名しないでください。署名する前に、写しやあらゆる種類の金員の計算明細を求め、書類を確認する時間を取るべきです。

もし争いのない部分の金員のみを受領する場合には、残りの部分について権利を留保する旨を書面で明らかにしてください。例えば、受領書に次のように記載します。

「本金員は、争いのない部分についてのみ受領するものであり、権利を放棄するものではなく、また、支払いがすべて完了したことを認めるものでもありません。」

関連ガイド

• 解雇されたら補償金はいくらもらえるのか: 従業員の権利ガイド
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• 解雇されたとき、従業員の権利には何があるのか
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このガイドは スワンワラ法律事務所 が作成しました — พ.ศ. 2529（タイ仏暦）設立、本店はコンケン、バンコク支店。この内容は一般的な情報であり、特定の事案に関する法的意見ではありません。各事案の結果は、その事案の事実関係と証拠に基づきます。何らかの行動を起こす前に、専門家にご確認ください。