移民労働者を適法に雇う：罰則を避けるために雇用主が知るべきこと

多くのタイの事業は移民労働者に頼っています——工場、建設、農業、サービス業で。しかし適法でない雇用は、雇用主を重い罰則に晒します。最初から正しく行う方が、後で直すより安上がりです。

適法な雇用に必要なもの

原則として、移民労働者は有効な入管書類と、雇用主および仕事の種類に合った就労許可を持たなければなりません。雇用主は書類を確認し、雇用を届け出て、正式な手続に従い——他の従業員と同じく法定の労働の権利を提供しなければなりません。

違法な雇用のリスク

許可なく、誤った職種で、または誤った雇用主のもとで移民労働者を雇うことは、雇用主と労働者の双方に罰則を伴い、加えて事業の混乱を招きえます。慎重な確認が不可欠です。

雇用主がすべきこと

1. 入管書類と就労許可を確認する——正しく、仕事に合致していること。
2. 雇用契約と書類を整え、写しを保管する。
3. 労働の権利を遵守する——最低賃金、労働時間、安全。
4. ルールが変わったら専門家に相談する——基準は時々改定されます。

📌 詳しくは：労働事件サービス ・ 企業法務の助言・コンプライアンス

適法な移民労働者の雇用を整えるには、または労働の問題があるなら、当チームにご相談ください。