この質問は思った以上に検索されることが多く、見つかる回答も情報が混在していて使えないことがよくあります。なぜならタイには名前は似ているが別の法律に基づく複数の制度があるからです。本記事では、誰がどの制度に該当するのかを明確に整理します。
区別すべき4つの制度
1. 国民医療保障（ゴールドカード） は、主にタイ国籍者を対象として法律で定められた権利です。タイで就労したり納税したりしても、外国人が自動的にこの権利を得られるわけではありません。
2. 社会保険 は、事業所で雇用される従業員であることに紐づく制度です。適法に就労している外国人従業員もこの制度に加入でき、雇用主には加入手続きを行う義務があります。これはタイで正社員として働く外国人にとって主要な仕組みです。
3. 外国人労働者向け健康保険 は、保健省の制度を通じて運営され、社会保険制度の対象とならない一部の労働者に適用されます。
4. 民間健康保険 は、一部のビザ種別の条件となっている保険証券も含み、保険証券に記載された範囲でのみ補償されます。
混乱が生じるのは、「健康保険」という言葉を聞いて、すべて同じものだと考えてしまうことが多いためです。実際には、権利、手続き、責任主体のすべてが4つの制度で異なっています。
会社の従業員の場合
主な仕組みは社会保障であり、雇用主には以下の義務があります。
- 採用日から所定の期間内に従業員を登録する（タイ人か外国人かを問いません）
- 毎月所定の期日までに保険料を控除し、納付する
- 従業員が退職した場合に届け出る
外国人従業員が自身で確認すべき事項
- 社会保障番号を持っているか、そして自分の権利に基づく病院を把握しているか
- 給与明細に、実際に納付された保険料と一致する控除項目が記載されているか
- 転職時に、退職の届け出と新規加入の届け出が正しく行われているか
外国人が権利を失いやすいポイント
雇用主が登録してくれない 外国人の従業員は対象外だと主張するケースですが、法律の適用を受ける事業で従業員としての条件を満たしていれば、それは誤りです。
転職してステータスが途切れる 保険料を納めた月数が、権利を行使する時点で条件を満たさなくなります。
自分にどんな権利があるのか知らない そのため、出産手当や児童手当、その他受けられるはずの給付を申請したことがない。
帰国前に老齢年金の手続きをしない 老齢年金には特有のルールと期限があります。帰国予定日の前に確認すべきであり、帰国後では遅れます。
労働許可証に影響が出るのを恐れて苦情を言わない その心配は理解できますが、リスクを抑えるための手続きの順序があります。行動する前に相談すべきです。
帯同するご家族
社会保障の権利は被保険者個人に固有のものであり、配偶者や子どもを家族福祉としてカバーするものではありません。そのため、帯同するご家族は通常、別途民間保険に加入する必要があり、入国前に手配を済ませておくことが望ましいです。
最新の数字と条件を常に確認しましょう
規則、保険料率、賃金上限、月数の条件、および外国人被保険者の老齢給付に関する権利の取扱いは定期的に見直されます。計画を立てる前に社会保険事務所に直接確認してください。特に、永住帰国を予定している場合はなおさらです。
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この記事は一般的な情報を提供するものであり、特定の事案に関する法的助言ではありません。基準や料金は変更される場合があります。関連機関にご確認ください。